出現(xiàn)頻率最高的問題     每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)[閱讀全文]

2013-12-10 09:09:25

　我現(xiàn)在在三星電子公司采購部門工作，業(yè)務(wù)、環(huán)境、待遇和培訓(xùn)都令我感到滿意�；仡櫸业那舐氈�路，可謂一波三折�！白孕牛�發(fā)揮所長”，是我的面試心得。 　　自信，就[閱讀全文]

2013-12-09 15:25:26

試是你整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示[閱讀全文]

2013-12-07 17:34:10

走進(jìn)面試考場，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某[閱讀全文]

2013-12-06 08:56:28

在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常[閱讀全文]

2013-12-05 09:17:04

1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。 　　2、對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，相信自己完全[閱讀全文]

2013-12-05 09:15:33

李莉到某知名企業(yè)面試。主考官在認(rèn)可了她的基本情況后，向她提出了薪酬問題。李莉認(rèn)為，進(jìn)入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但[閱讀全文]

2013-12-03 09:22:29

在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)，招聘人員收到一份個(gè)性化光盤簡歷。 　　12月8-10日，華師大、華農(nóng)大、廣外大等高校連續(xù)舉辦了多場大學(xué)畢業(yè)生招聘會(huì)，來自全國各地100[閱讀全文]

2013-12-02 09:12:48

一： 不能遲到 　　 遲到會(huì)影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。 　　但招聘人[閱讀全文]

2013-11-30 09:03:55

求職者應(yīng)該避免以下18個(gè)話題：  　　1.先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。不僅不該露，還會(huì)讓面試官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。  　　2.最近離婚的[閱讀全文]

2013-11-29 09:10:04

“我將參加面試頭發(fā)多長比較合適？”“我去洗澡時(shí)漏接了電話怎么辦？”日前，奔走于各個(gè)宣講會(huì)、每天查詢求職信息讓大四學(xué)生疲憊不堪。老師提醒，求職過程切忌盲目，正確選[閱讀全文]

2013-11-29 09:07:50

面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變[閱讀全文]

2013-11-27 09:30:08

正在面談時(shí)，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因?yàn)橐恍┬��?dòng)作也會(huì)被主考官列作評判內(nèi)容。以下舉例說明須留意的小節(jié)：     [閱讀全文]

2013-11-26 18:21:20

　有一天，某大出版集團(tuán)的老板收到一封信，該信是一位求職者寫給他的，信上寫著"不請我是你的損失"。于是，老板決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結(jié)果如何，就目[閱讀全文]

2013-11-23 18:20:12

　1、沒有工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為自己適合我們的要求嗎？ 　　笨答:可是你們就是來招聘應(yīng)屆大學(xué)生的啊。 　　妙答:聽說有一只幼虎因?yàn)闆]有狩獵經(jīng)驗(yàn)，而被拒絕在狩[閱讀全文]

2013-11-22 09:08:52

面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析： 　�。�1）為什么[閱讀全文]

2013-11-19 09:12:00

壓力面試（stress interview）是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對壓力的承受能力和應(yīng)變能力。有[閱讀全文]

2013-11-18 08:30:39

無論你看到的有多少，事實(shí)上“冰山”的九成都隱藏在“海面”之下，而一個(gè)人的表層行為卻恰恰是由“冰山”下85%的深層意識(shí)所決定的。這其中，情商的高低是最大的影響因素[閱讀全文]

2013-11-17 15:18:47

其實(shí)，我到ABB參加面試基本是非常迅速的。大概是很多個(gè)月以前通過zhaopincom放的簡歷，直到4月15日接到他們的面試電話，面試地點(diǎn)在外高橋保稅區(qū)。 &n[閱讀全文]

2013-11-15 08:34:27

在千變?nèi)f化的商業(yè)環(huán)境中，如何找到并留住人才已經(jīng)成為一個(gè)日益迫切的管理難題 .尤其在中國，傳統(tǒng)、現(xiàn)代、東方、西方，各種觀念的碰撞都來得更為激烈。因此，本專欄非常希[閱讀全文]

2013-11-14 08:30:40