基本信息
| 編 號： 97930 | 性 別： 女 | |
| 年 齡： 37 | 學 歷： | |
| 工作年限： | 婚姻狀況： | |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 | 身 高： -- | |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
求職意向
| 希望地區(qū)： 湖南省 懷化市 |
| 期望月薪： |
| 期望從事的行業(yè)： |
| 期望從事的崗位： |
自我評論
認真、負責的對待每一份工作�！�
工作經驗
| 元升電子有限公司 | |
| 起止時間： | 2006-11-01 - 2008-11-01 |
| 所屬行業(yè)： | 電子 |
| 擔任職位： | 行政主管 |
| 工作職責和業(yè)績： | (1) 在行政總監(jiān)領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見. (2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘,引進工作. (3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作. (4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續(xù). (5) 具體負責員工戶藉調動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù). (6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理 |
| 懷珺美發(fā)休閑 | |
| 起止時間： | 2008-12-01 - 2010-12-01 |
| 所屬行業(yè)： | 美發(fā)休閑 |
| 擔任職位： | 人力資源專員 |
| 工作職責和業(yè)績： | 人力資源管理的職能 當今的人力資源管理問題是巨大的，并且在不斷地擴大。人力資源管理面臨巨大的挑戰(zhàn)，從不斷變化的勞動力到應付不斷出現的許多新法規(guī)。 人力資源主管應把人力資源管理作為一個系統(tǒng)來開展工作，人力資源管理的職能如下圖： 人力資源管理的各個職能不是孤立與無關的，它們是緊密聯系的。人力資源的各級管理者必須意識到，在某一方面的決策將會影響到其他方面。因此，人力資源主管更應系統(tǒng)地全面地看待這些職能，處理好與之相關的工作，盡管它們可能在實際當中的表述并不一致。 隨著企業(yè)發(fā)展的日益復雜，人力資源管理的職能也變得更為復雜，并且更為重要。人力資源管理的基本目標不變，但是完成人力資源管理目標采用的方法常常是變化的。以下為各種規(guī)模企業(yè)中的人力資源管理職能。 人力資源的規(guī)劃 員工的招聘與錄用 員工的辭退與處分 員工的職業(yè)培訓 員工的績效考核 員工的激勵 人力資源的開發(fā) |
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