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簡歷編號為95767簡歷

創(chuàng)建日期:2010-10-12   更新日期:2012-03-01 12:29:12
 |  |     | 現(xiàn)居湖南省 懷化市

下載簡歷    

基本信息

編  號: 95767 性  別: 男
年  齡: 47 學(xué)  歷:
工作年限: 婚姻狀況:
戶  口: 湖南省 懷化市 身  高: 174
居 住 地: 湖南省 懷化市  

求職意向

希望地區(qū): 湖南省   懷化市
期望月薪:
期望從事的行業(yè):
期望從事的崗位: / 人事主管;培訓(xùn)主管;辦公室主任

自我評論

本人從事人力資源與培訓(xùn)工作多年,曾任大型外資制造企業(yè)的培訓(xùn)主管與商業(yè)連鎖公司的人事經(jīng)理,有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與多年的培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)歷。工作能力較強(qiáng),敬業(yè)上進(jìn),有責(zé)任心,善長人力資源之招聘/培訓(xùn)/考核/薪資等方面的規(guī)劃與實(shí)施,制度規(guī)劃與推動(dòng),具有ISO內(nèi)審員資格,能獨(dú)立規(guī)劃與實(shí)施ISO制度,并具有培訓(xùn)師的資格,獨(dú)立授課與開發(fā)相關(guān)課程。性格溫和開朗!

特長敘述

熟練運(yùn)用操作辦公軟件,能獨(dú)立開發(fā)課程并授課,有多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)與人力資源管理經(jīng)驗(yàn),對行政和人事管理有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)驗(yàn)

新概念母嬰連鎖專賣公司
起止時(shí)間: 2010-04-01 - 2010-09-30
所屬行業(yè): 連鎖零售
擔(dān)任職位: 人事行政經(jīng)理
工作職責(zé)和業(yè)績: 負(fù)責(zé)人事招聘、考核、培訓(xùn),企業(yè)文化建立,公司人事系統(tǒng)從無到有,建立相應(yīng)的機(jī)制與制度,保障正常運(yùn)作與崗位配置,初步建立了公司人事體系與流程管理。
深圳智明企管顧問公司
起止時(shí)間: 2008-06-01 - 2010-01-31
所屬行業(yè): 管理咨詢培訓(xùn)行業(yè)
擔(dān)任職位: 培訓(xùn)顧問
工作職責(zé)和業(yè)績: 從事培訓(xùn)顧問,負(fù)責(zé)培訓(xùn)營銷與籌備課程開辦,課件的制作與課程監(jiān)督,課后與客戶的績效追蹤。課程反應(yīng)與績效分析。
懷化家家福集團(tuán)
起止時(shí)間: 2007-02-27 - 2008-05-15
所屬行業(yè): 超市連鎖零鎖業(yè)
擔(dān)任職位: 人事經(jīng)理
工作職責(zé)和業(yè)績: 負(fù)責(zé)公司人力資源管理,主要為招聘,培訓(xùn),考核,薪資,勞動(dòng)合同與社保福利等。重新整理人事制度體系,撰寫與規(guī)劃人事制度,規(guī)劃新的培訓(xùn)體系與課程,獨(dú)立開發(fā)符合公司行業(yè)的課程。推動(dòng)公司的日?己伺c年終考核制度,以科學(xué)合理的考核方式激勵(lì)員工。在原有薪資體系基礎(chǔ)上因應(yīng)外界因素調(diào)整薪資架構(gòu)。激勵(lì)高素質(zhì)高能力員工的積極性與公司凝聚力。對勞動(dòng)合同與社保福利等制度操作熟練。
廣州海豐有限公司
起止時(shí)間: 1999-07-10 - 2005-02-28
所屬行業(yè): 制造出口行業(yè)
擔(dān)任職位: 職員、部門主管
工作職責(zé)和業(yè)績: 負(fù)責(zé)公司干部招聘與面試,績效制度的建立與推動(dòng),制度撰寫等,其中,主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)工作,規(guī)劃培訓(xùn)體系,實(shí)施與籌備培訓(xùn)事宜,并擔(dān)任培訓(xùn)講師,實(shí)施部分管理課程的授課。如TWI,職場訓(xùn)練,MTP等。對培訓(xùn)調(diào)查,培訓(xùn)實(shí)施,課后績效追蹤與評估俱有豐富的經(jīng)驗(yàn)。能獨(dú)立開發(fā)課程,撰寫課件與講義,規(guī)劃課程安排。熟練操作辦公軟件。
魔幻戰(zhàn)神電子娛樂休閑會(huì)所
起止時(shí)間: 2010-10-01 - 2011-04-30
所屬行業(yè): 電子娛樂
擔(dān)任職位: 店長
工作職責(zé)和業(yè)績: 負(fù)責(zé)公司的營運(yùn)與人事管理.制定營銷策略與公司制度,人員的管理與安排,銷售目標(biāo)的制定與日常工作安排等

聯(lián)系方式

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