首頁 | 用戶登錄 | 打印簡歷
懷化人才網(wǎng)歡迎您!找工作,找人才,就上懷化人才網(wǎng)!www.tzjhmc.com
基本信息
編 號: 81034 |
性 別: 男 |
|
年 齡: 47 |
學 歷: |
工作年限: |
婚姻狀況: |
戶 口: 湖南省 懷化市 |
身 高: 173 |
居 住 地: 湖南省 懷化市 |
|
求職意向
希望地區(qū):
湖南省
懷化市 |
期望月薪:
|
期望從事的行業(yè):
|
期望從事的崗位:
/
培訓經(jīng)理;人力資源主管;企管公司培訓顧問 |
自我評論
本人從事人力資源與培訓工作多年,曾任大型外資制造企業(yè)的培訓主管與商業(yè)連鎖公司的人事經(jīng)理,并從事過企管顧問公司的培訓顧問。有豐富的人力資源管理經(jīng)驗與多年的培訓實踐經(jīng)歷。工作能力較強,敬業(yè)上進,有責任心,善長人力資源之招聘/培訓/考核/薪資等方面的規(guī)劃與實施,制度規(guī)劃與推動,具有ISO內(nèi)審員資格,能獨立規(guī)劃與實施ISO制度,并具有培訓師的資格,獨立授課與開發(fā)相關課程!
特長敘述
善長
1,人力資源管理,有兩年人力資源經(jīng)理的工作經(jīng)驗,對招聘,考核,培訓,薪資,福利,社保都熟悉,有實際操作經(jīng)驗,工作認真負責。
2,培訓,五年以上培訓及內(nèi)訓師工作經(jīng)驗,能獨立建立公司的培訓體系,并獨立開發(fā)課程,具有培訓師的資格,對管理與激勵銷售等方面的課程有培訓經(jīng)驗。
3,制度規(guī)劃與推動,能獨立規(guī)劃與推動企業(yè)所需相關制度,如ISO,5S,品保制度等,具有ISO內(nèi)審員資格
4,熟練運用OFFICE軟件,能熟練操作應用WORD與PPT等相關工作軟件。
教育經(jīng)歷
邵陽師專 |
起止時間: |
1997-09-10
- 1999-07-15 |
專業(yè)名稱: |
中文系 |
專業(yè)描述: |
在校期間,獲得學校優(yōu)秀三好學生稱號,積極參與各項文體活動,如藍球比賽,文藝活動等,勤奮好學。 |
湖南師范大學 |
起止時間: |
2004-09-01
- 2005-07-10 |
專業(yè)名稱: |
中文系 |
專業(yè)描述: |
專升本,自學進修本科學歷,獲得師大中文系漢語言文學專業(yè)本科學歷。 |
工作經(jīng)驗
廣州海豐有限公司
|
起止時間: |
1999-07-15 - 2005-02-10 |
所屬行業(yè): |
制造業(yè) |
擔任職位: |
培訓主管 |
工作職責和業(yè)績: |
1,負責公司內(nèi)部培訓的工作,獲得內(nèi)訓師資格,規(guī)劃與維護培訓體系,建立相關課程架構(gòu)。
2,獨立開發(fā)企業(yè)所需課程,包括影音教學,制作課件與PPT,所授課程有MTP與TWI,職業(yè)化團隊與職場人際等管理課程與激勵課程。
3,負責開發(fā)外訓課程事宜,籌備外訓課程與外訓公司的開發(fā)事宜。
4,培訓課程的課后考核與成效追蹤,課前的培訓調(diào)查與課程專業(yè)規(guī)劃 |
家家福集團公司
|
起止時間: |
2007-02-26 - 2008-05-02 |
所屬行業(yè): |
零售業(yè) |
擔任職位: |
人事經(jīng)理 |
工作職責和業(yè)績: |
負責人力資源管理工作
1,招聘,設計招聘方案與招聘題庫,整理招聘流程,達到公司招聘需求與節(jié)省用工成本
2,考核,設計規(guī)劃考核方案與日常考核制度,對公司內(nèi)部日常管理的簡化與合理化。
3,培訓,實施符合公司情況的培訓體系,建立培訓架構(gòu),進行新進員工與在職員工的觀念技能培訓。
4,薪資福利,整合與調(diào)整現(xiàn)有公司之薪資結(jié)構(gòu),管理薪資發(fā)放與工時核算,福利政策的調(diào)整與制定。
5,社保與后勤保障,熟悉并合理運用勞動法與合同法,落實勞動合同與社保辦理事宜,為企業(yè)節(jié)約成本與開支。規(guī)避不合理的成本。切實負責后勤保障,行政事務等。
6,制度推動,負責規(guī)劃與撰寫公司相關制度,推動制度的實施,如日常管理制度,專案制度,組織職掌職務等制度。 |
智明企管顧問有限公司
|
起止時間: |
2008-06-30 - 2010-01-15 |
所屬行業(yè): |
企管顧問業(yè) |
擔任職位: |
培訓顧問 |
工作職責和業(yè)績: |
負責內(nèi)外訓的課程籌備與安排,組織公開課的實施。
開發(fā)與維護客戶,追蹤客戶受訓之成效與課后調(diào)查,組織對客戶與市場的培訓調(diào)查等工作,獨立開發(fā)與撰寫培訓課程課件及講義,制作PPT。對新客戶進行開發(fā)與公關。 |
深圳長豐酒店
|
起止時間: |
2005-02-25 - 2007-01-05 |
所屬行業(yè): |
酒店服務業(yè) |
擔任職位: |
人事經(jīng)理 |
工作職責和業(yè)績: |
負責員工招聘,酒店禮儀培訓,新員工與在職員工培訓,制度推動,員工社保與公關行政事務,酒店內(nèi)部投訴事件處理,酒店各崗位績效考核,薪資體系調(diào)整與內(nèi)部升遷辦理。 |
懷化新概念公司
|
起止時間: |
2010-02-20 - 2011-01-31 |
所屬行業(yè): |
連鎖零售 |
擔任職位: |
人事經(jīng)理 |
工作職責和業(yè)績: |
制度建設與人事管理,人員招聘與內(nèi)部異動,員工培訓與組織,工資方案與企業(yè)文化建設等。 |
項目經(jīng)驗
項目名稱: |
實施TWI課程內(nèi)訓項目 |
起止時間: |
2000-10-20
- 2004-12-10 |
項目描述: |
本課程為國際通用標準之基層管理人員課程,需經(jīng)過授權(quán)組織認證考核,方能取得授課資格。課程針對企業(yè)基層管理人員與督導人員之教導與改善及職場關系進行授課。通過進修與授權(quán),獲得該課程內(nèi)訓師資格,在企業(yè)內(nèi)進行授課并不斷完善與結(jié)合公司需要進行修正。 |
項目名稱: |
ISO專案改版認證項目 |
起止時間: |
2005-10-13
- 2005-12-16 |
項目描述: |
獨立組織與規(guī)劃公司ISO改版認證工作,全面更新ISO相關資料與重新審定各版次文件與相關條款,更新內(nèi)容與文件要項。撰寫新增條款相關之內(nèi)部文件。順利通過國際認證機構(gòu)的重新認證與審核工作。 |
項目名稱: |
勞動合同法與社;饘0 |
起止時間: |
2007-10-09
- 2007-12-12 |
項目描述: |
應08年新勞動合同法實施,規(guī)劃公司勞動合同法的宣導與學習,進行合理策略的制定與實施,在規(guī)定期限內(nèi)完成勞動合同法的落實與實務工作的順利完成,勞動合同的簽訂與社保基金的保障皆達到符合法律所允許范圍。為公司長期用工與節(jié)約成本及保障員工基本權(quán)益。達到互惠雙贏的效果。 |
項目名稱: |
內(nèi)外訓管理專案 |
起止時間: |
2009-05-12
- 2009-12-10 |
項目描述: |
多次成功舉辦相關企業(yè)內(nèi)訓活動,提交的內(nèi)訓專案也獲得企業(yè)好評,課程績效追蹤與評估得到公司肯定與客戶認同。 |
聯(lián)系方式
為了保證個人會員的信息的安全,該聯(lián)系方式只有通過本站審核的企業(yè)會員與該會員本人可以查看! |