2004/12—至今： 長沙新麗華集團 規(guī)模900人 人力資源部 HR總監(jiān)  主要職責：全權負責公司人事工作，直接向公司總經(jīng)理回報工作。 匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：12 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司  2004/12－2006/06 新麗華集團人力資源部 負責人力資源部工作  05年1月在家居樂由于多次被評為優(yōu)秀新麗華人，工作受到領導的肯定，05年6月調至集團人力資源部負責招聘工作，根據(jù)公司的人員需求制定招聘具體方案，完成集團及各業(yè)務公司的招聘工作(招聘渠道的分析,人員面試、篩選，人才庫的建立等)，每月完成招聘到位率達85%以上，離職補充完成率90%以上！每季度進行員工離職分析及滾動離職率考核。  2006/07－2008/06 新麗華集團人力資源部  負責績效和員工關系工作  2006年7月根據(jù)部門多模塊鍛煉學習HR知識理念，輪崗負責公司績效工作和員工勞動關系，根據(jù)公司的新思路和目標制定建立績效方案，跟蹤參加每月高管級別的績效會議，根據(jù)績效會議內容及財務數(shù)據(jù)采用公司績效方案制定跟蹤各部門的績效考核指標等。員工關系主要負責人事關系處理、離職面談，員工檔案考勤管理及人事數(shù)據(jù)支持工作。至2007月6月以來，在公司績效考核實施及員工關系日常工作走向正規(guī)的情況下，除正常績效和員工關系工作外，開始協(xié)助HR總監(jiān)每月負責完成一項管理制度修調，利用近半年時間修調健全各項規(guī)章管理制度（薪酬管理制度、員工考勤管理制度、員工工資支付條例、離職管理制度、入職管理制度、招聘流程管理制度、新勞動法學習和培訓、員工手冊制定等），并跟蹤檢查實施情況，促進各項工作規(guī)范化管理.同時2007年、2008年兩年的公司殘疾人申報工作都是獨立完成，申報工作中經(jīng)過努力跟殘聯(lián)建立了很好的公關關系。 2001/07—2004/12： 長沙眾聯(lián)汽車貿易有限公司 規(guī)模120人 所屬行業(yè)：汽車及零配件  人力資源部 經(jīng)理  根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標建立了人力資源部，在良好的發(fā)展平臺和總經(jīng)理的帶領下制定了公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理制度等，并在實施中不斷完善。在工作中根據(jù)公司現(xiàn)狀及時分析和制定各管理方案。04年公司進行了重大改革，改為承包式經(jīng)營模式，新的提成方案出臺等，我們從人力資源方面給與極大的支持，包括人員調配、培訓、績效考核、公司內部管理等！ 匯報對象：總經(jīng)理    下屬人數(shù)：5   教育培訓 1996/09—2000/07： 湖南大學      人力資源管理   本科 1994/09—1996/07： 湘潭大學    計算機應用     大專 2008/05—2008/05： 長沙市人才培訓中心2級人力資源師2級人力資源 2007/11—至今： 長沙人才培訓中心蔡巍老師的《年終績效管理實戰(zhàn)技巧》，徐義成2008年新《勞動合同法熱點問題解析等 2005/05—至今： 長沙市人才培訓助理人力資源師        人力資源師三級證書   職業(yè)技能 外      語： 英語：良好 證      書： 2008/05二級人力資源師 2005/11三級助理人力資源管理師   自我評價 十多年的人力資源實際工作經(jīng)驗，對員工勞動關系、績效及招聘模塊有熟練的實際操作經(jīng)驗；熟悉人力資源管理操作流程和規(guī)章制度方面制定、熟通勞動法規(guī)；有一定帶團隊經(jīng)驗；熟練操作各種辦公軟件；對人力資源有自己的見解與認識！