基本信息

編　　號： 64637	性　　別：男
年　　齡： 45	學　　歷：
工作年限：	婚姻狀況：
戶　　口：懷化市	身　　高： 179
居住地：懷化市

求職意向

希望地區(qū)：湖南省懷化市

期望月薪：

期望從事的行業(yè)：

期望從事的崗位： /

特長敘述

六年的工作經(jīng)歷培養(yǎng)了我勤奮，踏實的工作品質(zhì)。工作中，熟練掌握人事管理六大模塊工作并具實操經(jīng)驗；尤其擅長人力資源規(guī)劃，招聘，績效管理三大模塊工作，對人事管理工作有深度切身工作體會！具有掌控全盤人事工作能力，是位稱職的行政人事經(jīng)理人！回家鄉(xiāng)發(fā)展.

教育經(jīng)歷

湖南農(nóng)業(yè)大學
起止時間：	-
專業(yè)名稱：	財經(jīng)類
專業(yè)描述：	1995.9-1998.7 湖南懷化商校行政管理中專 2001.7-2004.9 湖南農(nóng)業(yè)大學會計學本科 2005.-2008.7 工作期間受訓于深圳聯(lián)建企業(yè)管理顧問公司之5S管理--8S管理,人力資源規(guī)劃培訓,高績效管理實操,新勞動法等相關(guān)培訓.

工作經(jīng)驗


起止時間：	-
所屬行業(yè)：
擔任職位：
工作職責和業(yè)績：	▌湖南懷化東星建設(shè)集團(目前在職) 2008年11月 - 2010年11月企業(yè)性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢擔任職位：行政/人事類-人事經(jīng)理工作描述：負責下屬華中水泥公司日常行政人事管理事務(wù). 對原人力資源管理體系進行結(jié)構(gòu)調(diào)整,重點在建立完善的績效考核體系.培訓計劃深圳九星印刷包裝集團有限公司（集團化工廠） 2005年7月 - 2008年5月企業(yè)性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類別：印刷、包裝、造紙擔任職位：行政/人事類-人事經(jīng)理工作描述：1、負責人力資源的規(guī)劃、招聘與配置,使公司長期處于人員穩(wěn)定狀態(tài)，同時為公司儲備所需人才；編制各部門崗位工作說明書，為公司所有人員晉升、調(diào)職、辭退、培訓、績效、薪酬提供了依據(jù)。 2、負責建立培訓管理體系，規(guī)劃、組織、實施、評估員工入職培訓，在職培訓。 3、負責績效管理體系的建立、實施、完善，組織、協(xié)助各級部門完成績效考評，根據(jù)考核結(jié)果組織考評面談以及為相關(guān)培訓做準備. 4、負責薪酬福利管理，根據(jù)市場薪酬水平、工作說明書、績效考評建立對員工具有激勵性的薪酬福利管理制度. 5、負責員工勞動合同的管理，妥善解決員工勞動爭議。 6、協(xié)助上級完成公司規(guī)章制度體系和各部門工作程序的建立、執(zhí)行、監(jiān)督、完善，使公司的管理規(guī)范化、程度化、標準化。 7、協(xié)助各部門主管經(jīng)理開展部門工作，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。工作業(yè)績： 1，公司人力資源配制處于穩(wěn)定狀態(tài)。 2，圓滿完成公司每年度社會招聘計劃，以及2006-2007年度，2007-2008年度校園招聘計劃順利實施。 3，進一步完善績效考核體系，運用關(guān)鍵績效（KPI)，平衡記分卡(BSC)等考核體系完成企業(yè)年度考核計劃。并嘗試實施360度全方位考核，目標管理法(MBO)等考核體系！ 4，有效實施年度員工培訓計劃。 5，根據(jù)市場薪資水平，適當調(diào)整企業(yè)薪資福利政策 6，企業(yè)5S管理體系至7S管理體系的順利過渡。離職原因：企業(yè)重組，回家發(fā)展 ▌中國人保懷化市分公司（畢業(yè)分配） 1998年10月 - 2001年8月企業(yè)性質(zhì)：國有企業(yè) 行業(yè)類別：金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）擔任職位：行政/人事類-其它相關(guān)職位工作描述：1，協(xié)助主管處理日常事務(wù)。 2，公司人事制度監(jiān)管實施，員工考勤考核管理。 3，員工錄用，調(diào)離信息管理，及勞動合同檔案的管理。 3，會議記錄的整理，部門各類報表的匯總。 4，辦公用品的采購。 5，承辦上級臨時交付的事項

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