基本信息

編　　號： 53469	性　　別：男
年　　齡： 47	學　　歷：
工作年限：	婚姻狀況：
戶　　口：懷化市	身　　高： 171
居住地：廣東省

求職意向

希望地區(qū)：株州市懷化市

期望月薪：

期望從事的行業(yè)：

期望從事的崗位： /

特長敘述

*擁有4年人事行政綜合管理工作經(jīng)驗。 *能適應公司發(fā)展并編制實際可行的公司發(fā)展規(guī)劃方案以及各項規(guī)章制度。 *對5S工作推廣應用有獨特見解。 *對企業(yè)文化建設及實施運用有相當豐富的運作經(jīng)驗及實際操作案例。 *對公司管理員素質(zhì)培訓教育及員工培訓有實際操作案例。 *對企業(yè)薪酬設計，績效考核有一定見解。 *對企業(yè)文化/文體活動擁有相當強的工作策劃能力和組織能力。 *能融入并貫徹公司決策者/層的思想/經(jīng)營理念，有較強的執(zhí)行力和監(jiān)督力。

教育經(jīng)歷

四川攀枝花大學
起止時間：	-
專業(yè)名稱：	行政管理
專業(yè)描述：	1999.8-2001.7 攀枝花大學　行政管理 2005.7-2005.8 匯安人才　　人力資源助理管理師 2007.7-2007.8 廣州安全生產(chǎn)局　注冊安全主任

工作經(jīng)驗


起止時間：	-
所屬行業(yè)：
擔任職位：
工作職責和業(yè)績：	1999年——2000年四川省攀枝花市公安局攀鋼分局消防大隊教官 2001年——2003年四川省攀枝花市公安局攀鋼分局經(jīng)偵大隊中隊長 2004年——2005年南海金富雅家具有限公司民營企業(yè) 任職人事行政總務兼5S工作推廣委員會主任直接上司：常務副總工作職責：負責公司人力資源引進，負責員工招聘計劃，處理協(xié)調(diào)部門日常工作運作編制，制定公司各項規(guī)章制度及年度培訓計劃，以及薪酬設計，工資審核工作，企業(yè)文化建設，消防安全管理，全盤負責公司5S工作活動的推廣，員工績效考核等。 2005年——2006年8月東莞市銘基電子有限公司港資企業(yè) 任職人力資源助理直接上司：人事行政總監(jiān) 工作職責：協(xié)助總監(jiān)負責公司年度人力規(guī)劃及引進，編制/制定公司各項規(guī)章制度，及開展公司各項教育培訓，及薪酬設計，員工績效工作，企業(yè)文化建設，員工考勤管理，社會保險，暫住證，勞動合同簽訂等，主持/策劃公司各項文化活動及編制/設計公司企業(yè)報刊工作。 2006年9月——至今廣州市森普服裝有限公司民營企業(yè) 任職人事行政主管直接上司：總經(jīng)理工作職責：負責公司人力資源規(guī)劃及引進，處理協(xié)調(diào)部門日常工作運作，處理員工之間發(fā)生的糾紛,編制/制定公司各項規(guī)章制度，及開展公司各項教育培訓，以及薪酬設計，工資審核，企業(yè)文化建設，員工考勤管理，全盤負責公司5S工作活動的推廣應用，消防安全管理，飯常的管控，及保安素質(zhì)和軍事方面的培訓工作等。

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