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基本信息
編 號: 45525 |
性 別: 男 |
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年 齡: 50 |
學 歷: |
工作年限: |
婚姻狀況: |
戶 口: 懷化市 |
身 高: 172 |
居 住 地: 懷化市 |
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求職意向
希望地區(qū):
懷化市
不限 |
期望月薪:
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期望從事的行業(yè):
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期望從事的崗位:
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自我評論
本人具有豐富的行政人力資源管理工作經驗;良好的文字功底、扎實的語言表達能力;認真、負責、細心、穩(wěn)健的工作作風及公平公正的處事態(tài)度;能團結員工、有效管理團隊同時絕對服從領導的指揮;為人有親和力、良好團隊協(xié)作精神;有較強的對外交際、協(xié)調能力;良好的服務意識及優(yōu)秀的學習能力;善于用人、挖掘人才,懂得人才的善用是企業(yè)成功的關鍵。
成功的企業(yè)離不開優(yōu)秀的人才;優(yōu)秀的人才也只有在卓越的企業(yè)中才能得到完美的體現與發(fā)展。我深信:是金子的,總會發(fā)光;是千里馬,總能尋到伯樂的。
我愿用我最大的努力、盡我最大的才能為貴公司的騰達發(fā)展添磚加瓦,也希望貴公司能給我一個施展才華的用武之地,為貴公司成就卓越,灑下我一份辛勤的汗水!
特長敘述
1、現代人力資源管理模塊的組建、運作與完善;
2、公司相關制度的制定、實施、監(jiān)督與完善;相關文件、報告、公文的撰寫及檔案的建立與管理;
3、擅長企業(yè)員工培訓工作的組織開展,制定有效的培訓制度與流程,能獨立編制培訓教材,組織實施企業(yè)內、內訓并及時進行效果評價跟進、總結與改善;
4、合理制訂崗位設置及職能分析,確定對員工的期望和要求,制定出符合實際、客觀地績效管理標準及員工激勵方案。同時兼顧依據市場薪酬的調查,確定員工薪資的計算、審核、發(fā)放等;
5、熟悉《勞動法》及其他法律法規(guī),處理公司有關勞資及其它法律事務;
6、社保、勞動、特種作業(yè)等公司各種證件的辦理及年審;
7、行政、后勤服務的日常管理工作;辦公用品、固定資產的采辦及管理;
8、部門費用預算的編制及各項費用的控制
9、公司對外事務的辦理、對外良好關系的建立與發(fā)展;
10、部門內及部門間的溝通及協(xié)調工作;
11、重要客人來訪的接待,行政方面重要函件的處理;
12、大型活動的組織、策劃,對外宣傳工作的組織開展;
13、中小型項目工程的規(guī)劃與組織實施;
14、熟練掌握各種計算機辦公軟件的操作及硬件使用;
15、多年6S、ISO9000、OHSMS、SA8000等管理系統(tǒng)的實際操作經驗;
16、具備OHSMS、SA8000及ISO內審員資格;
17、具有較強的組織協(xié)調能力和團隊管理能力;
18、熟悉制造業(yè)生產管理及品質管理流程;
19、對營銷管理機制的構建及完善有一定的認識;
20、熟悉食品流通行業(yè)現場營銷管理的組織、協(xié)調及發(fā)展等各項管理事務;
教育經歷
湖南電大懷化分校 |
起止時間: |
- |
專業(yè)名稱: |
財經類 |
專業(yè)描述: |
珠海市職業(yè)技能培訓中心---人力資源管理師培訓
中山宜安制衣廠有限公司---SEARS、LEVI’S、GAP、LANDS’END供應商評審培訓,人力資源管理培訓
珠海南屏威爾集團---生命創(chuàng)富心態(tài)培訓、行動改變一切培訓
東莞清溪致力電腦廠---ISO9000內審員培訓
深圳平湖全利五金塑膠廠---OHSAS1800、SA8000、OHSMS內審員培訓,統(tǒng)計員上崗培訓
湖南電大懷化分校---電算會計(大專)脫產學習 |
工作經驗
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起止時間: |
- |
所屬行業(yè): |
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擔任職位: |
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工作職責和業(yè)績: |
起始時間:2006年7月至 2007年4月
公司名稱:懷化市家興商貿有限公司
職 位:區(qū)域主管
工作職責:全面負責所轄區(qū)域各項銷售管理工作及協(xié)助銷售經理做好直轄市的銷售管理,完成公司下達的各項銷售指標,落實相關銷售制度,銷售政策,價格政策及重點客情維護,促進所轄區(qū)域的銷售業(yè)務及拓展新的銷售渠道。
起始時間:2002年7月至 2006年7月
公司名稱:中山三鄉(xiāng)宜安制衣廠有限公司
職 位:行政主管
工作內容:全面負責宜安工廠人事及行政兩大職能部門的管理工作
人事方面:人力規(guī)劃、招聘、配置、培訓、考核、薪酬設計、勞資管理及相關人力資源制度的制訂及推行,全面主導人力資源各大模塊運作,同時兼職文控中心的監(jiān)管工作。
行政方面: 保安、前臺、車隊、采購、醫(yī)療、清潔、宿舍、飯?zhí)、消防安全、對外關系及客戶驗廠等管理模塊的運作及維護。
起始時間:2001年8月至2002年7月
公司名稱:威爾集團-世紀春天發(fā)展有限公司
職 位:培訓主管
工作內容: 企業(yè)管理培訓的策劃及組織實施、員工業(yè)余文化生活的引導及培養(yǎng)、各項文誤活動的策劃組織。工作期間策劃及組織了5S培訓、管理技能培訓、溝通技巧培訓、團隊協(xié)作等多項管理培訓,為管理人員的能力提升提供了有利的支持。
起始時間:1999年7月至2001年8月
公司名稱:光寶集團-東莞清溪致力電腦廠
職 位:培訓師
工作內容:企業(yè)管理培訓的組織實施、員工業(yè)余文化生活的引導及培養(yǎng)、各項文誤活動的組織實施,工作期間策劃及組織了ISO9000評審、5S、6西格瑪管理、管理技能及溝通技巧等多項培訓,收到了良好的成效。
起始時間:1996年10月至1999年07月
公司名稱:深圳平湖全利五金塑膠廠
職 位:行政助理
工作內容:主管員工培訓、后勤清潔、舍管、廠醫(yī)務室及客戶查廠等行政事務,同時協(xié)助人事部工作的推進,如:人力規(guī)劃/配置、招聘、培訓、考核、薪酬設計、勞資管理及相關人力資源制度的制訂及推行 |
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