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簡歷編號為39132簡歷

創(chuàng)建日期:2009-10-09   更新日期:2009-10-11 11:42:03
湖南湘潭大學 |  |     | 現居懷化市 

下載簡歷    

基本信息

編  號: 39132 性  別: 女
年  齡: 46 學  歷:
工作年限: 婚姻狀況:
戶  口:   身  高: 162
居 住 地: 懷化市   

求職意向

希望地區(qū): 懷化市   不限
期望月薪:
期望從事的行業(yè):
期望從事的崗位: / 人力資源助理 行政/人力資源經理 經理助理

自我評論

對工作的認真投入是職業(yè)操守和個人習慣,知道自己在企業(yè)中的定位和如何善盡職責。交給我任務,我接受了,您可以放心。我需要幫助,會直接告訴您。我不能承擔,會讓您知道原因。    贏利,是企業(yè)經營的根本。無論我們是在做什么,做產品、做技術、做集成,還是做服務、做標準,盈利的根本都在于價值售出。 無論在企業(yè)里我涉入的是怎樣的一個位置,或著手的是什么事情,都將著眼于服務企業(yè)發(fā)展的整體需要,并力臻通過對企業(yè)各種元素的組合建議,提供銷售加速度的系統(tǒng)解決方案。部門協(xié)調、員工培訓、人力資源規(guī)劃方面的經驗,或許我能幫到您的企業(yè)。請給彼此一個接觸了解的機會,我們都會有所收獲的,謝謝您!   聯系電話:13974916134 郵件地址:kitten41919@hotmail.com.cn 

特長敘述

1、熟練掌握OFFICE2000辦公自動化軟件,包括Excel、Word、PowerPoint。熟練掌握多種辦公設備知識,如復印機、傳真機、掃描儀、打印機等等; 2、熟悉現代企業(yè)人事行政管理工作及相關程序和事務,尤其是對人力資源開發(fā)和管理工作,如招聘、培訓、人才培養(yǎng)和儲備、崗位安排和調整、績效考核、激勵機制和分配機制的制定和執(zhí)行、部門協(xié)調和溝通、企業(yè)文化建設、后勤保障工作、制度的制定、檔案管理、知識產權管理等工作; 3、熟悉現代企業(yè)管理各項工作,熟悉生產現場管理、生產計劃和組織、各項成本控制、項目管理、安全文明生產管理、設備管理、ISO9001體系應用和推廣、固定資產管理、生產協(xié)調與統(tǒng)籌、企業(yè)各項經濟指標統(tǒng)計和考核等工作,具備現代企業(yè)管理的專業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉相關政府部門或事業(yè)單位的辦事程序,了解特區(qū)內的相關法律、法規(guī)及相關制度,具有一定的人際關系。文字組織能力較強,文學修養(yǎng)好,擅長各類辦公文案及其它實用文體的寫作,有多年大型企業(yè)行政人事管理經驗和企業(yè)管理經驗;5、性格開朗樂觀,對人對事熱情誠實;善于交流,具極強的溝通、協(xié)調和組織能力,耐心細致,有高度的責任心;有團隊工作經驗和較強的協(xié)作精神。6、具有IT企業(yè)管理經驗;國語流利,粵語一般,英文良好。

教育經歷

湖南湘潭大學
起止時間: -
專業(yè)名稱: 行政管理
專業(yè)描述: 2003.09-2004.07  中南大學工商管理學院   工商管理碩士  預科一年 2001.9---2004.12 湖南湘潭大學  行政管理專業(yè)    本科自考將畢業(yè) 1998.9---2001.6  湖南湘潭大學  行政管理專業(yè)    ?飘厴I(yè)證 2004.05-2004.08    湖南省人才交流中心    人力資源管理師培訓課程 2004.05-2004.06    基業(yè)長青培訓中心      余世維課程中《如何做一個成功的職業(yè)經理人》《領導商數》、《執(zhí)行力》、《職業(yè)經理人常犯錯誤》

工作經驗

起止時間: -
所屬行業(yè):
擔任職位:
工作職責和業(yè)績: 2004年2月~至今 湖南省長沙市三環(huán)電源有限公司  人力資源部經理 工作業(yè)績: 1、負責審核修訂公司組織架構圖,確定公司現有編制,理順各部門職能,協(xié)調部門之間關系; 2、通過崗位分析、確定公司各部門編制、擬定各崗位說明書,真正實現以崗定薪; 3、對公司原有管理制度進行清理、年審,修訂并完善工作流程、編撰員工培訓手冊; 4、針對公司骨干員工流失量過大,設計福利薪酬方案;在獲得股東及公司領導的支持后,大力貫徹以人為本的管理理念。 了解國家各項政策、法規(guī);具備成熟的為人處事經驗,且溝通、協(xié)調能力強;擅長各類文書、文案的起草,熟練操作網上辦公系統(tǒng)。在職期間工作成績及嚴謹、大膽的工作作風得到公司總經理的支持。 離職原因:希望在懷化工作。 2000年5月~2004年1月 深圳西風集團湖南分公司 辦公室主任兼行政、人事經理,考核部經理 崗位職責: 1、負責組織制定公司人力資源管理制度以及人力資源開發(fā)規(guī)劃、人員編制和架構管理工作  2、根據總經理的指令,負責組織起草計劃、指示、報告、總結、通知等公文函件,并審核簽發(fā)前的文稿;  3、負責組織公司員工的招聘、培訓、社保、調配、考核和獎懲等日常人事工作; 4、協(xié)助總經理或直接上級協(xié)調平衡各職能部門關系及其工作安排;  5、匯總各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度及其工作情況,及時向總經理或總經理辦公會議報告 6、組織本部人員做好公文的收發(fā)、傳遞、打印、通訊、文書檔案和印章管理工作 7、組織集團公司重大的公關、慶典、宣傳和重要會議等活動;負責聘請公司顧問,邀請專家、學者作專題講座; 8、組織管理人員、技術人員的職稱評定、晉升工作; 工作成績: 1、建立了人才公開競聘的選拔機制,并使這種機制在操作上制度化且有規(guī)定的流程,進而實現了廣泛的民主化; 2、對管理者采取360度綜合考核,考核權下放到各職能部門,發(fā)揮非人力資源管理者的人力資源管理職能; 3、將自主開發(fā)的培訓課程、流程和培訓班管理方案整理上升成公司的培訓流程和管理制度; 4、在分公司工作期間,穩(wěn)定了員工隊伍,研發(fā)人員、優(yōu)秀市場人員流失率控制在8%以下。 離職原因:謀求在現代企業(yè)管理中得到進一步發(fā)展。

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