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簡歷編號為190709簡歷

創(chuàng)建日期:2024-09-02   更新日期:2024-09-02 15:04:13
貴州財經(jīng)大學 | 人事、文員、行政 |     | 現(xiàn)居湖南省 懷化市

下載簡歷    

基本信息

編  號: 190709 性  別: 女
年  齡: 37 學  歷:
工作年限: 婚姻狀況:
戶  口: 廣西壯族自治區(qū) 北海市 身  高: 156
居 住 地: 湖南省 懷化市  

求職意向

希望地區(qū): 湖南省   懷化市
期望月薪:
期望從事的行業(yè):
期望從事的崗位:

自我評論

擁有8年以上的人事行政管理經(jīng)驗,性格樂觀開朗,對人對事都具有強烈的責任感,同時具有較強的親和力,善于傾聽,觀察及分析環(huán)境,積極面對具有挑戰(zhàn)性的任務,精通各類辦公軟件以及具有較強的文字寫作處理能力 

教育經(jīng)歷

貴州財經(jīng)大學
起止時間: 2005-09-01 - 2009-07-01
專業(yè)名稱: 電子商務
專業(yè)描述: 大學期間多次獲得三等獎學金

工作經(jīng)驗

寧德市華輝汽車貿(mào)易有限公司
起止時間: 2013-04-15 - 2015-05-31
所屬行業(yè): 汽車零售及批發(fā)行業(yè)
擔任職位: 人事行政經(jīng)理
工作職責和業(yè)績: "1. 行政管理 1• 制定并執(zhí)行公司員工手冊,確保規(guī)章制度的標準化。 2• 負責辦公用品的精確需求統(tǒng)計,采購,登記及分發(fā),優(yōu)化庫存管理。 3• 管理公司固定資產(chǎn),實施定期盤點,確保資產(chǎn)完整性。 4• 監(jiān)督公司車輛、員工宿舍與食堂的運營,提升后勤服務質量。 5• 負責公司相關證件的辦理與更新,保障公司合法運營。 6• 與政府部門(如運輸管理、環(huán)保、安監(jiān)等)建立有效溝通,確保公司業(yè)務合規(guī)性。 7• 組織并高效安排公司會議,負責會議記錄的準確整理。 8• 完成領導交代的各項任務,確保行政工作的高效執(zhí)行。 2. 人力資源管理 1• 構建公司人員架構,精準統(tǒng)計人才需求,實施高效招聘與面試流程。 2• 制定員工考勤制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責考勤統(tǒng)計及工資核算上報。 3• 管理員工五險一金的申請與繳納,確保福利政策的正確實施。 4• 處理員工崗位變動及離職流程,優(yōu)化人力資源配置。 5• 完成領導交辦的其他關鍵人事任務,促進組織內(nèi)部的和諧與效率。"
寧德市新輝汽車貿(mào)易有限公司
起止時間: 2010-10-08 - 2013-03-14
所屬行業(yè): 汽車零售及批發(fā)行業(yè)
擔任職位: 人事行政主管
工作職責和業(yè)績: 1. 行政管理 1. 制定并執(zhí)行公司員工手冊,確保員工遵循公司政策。 2. 管理辦公用品,通過精準需求預測減少浪費20%,優(yōu)化庫存管理。 3. 負責公司固定資產(chǎn)的登記與維護,提高資產(chǎn)使用效率15%。 4. 監(jiān)督公司車輛、員工宿舍與食堂運營,通過改進管理流程提升服務質量。 5. 完成公司相關證件的辦理與更新,保障公司合規(guī)運營。 6. 與政府部門建立良好關系,確保各項檢查順利通過,提高企業(yè)形象。 7. 組織并記錄公司重要會議,提升會議效率與決策質量。 2. 人力資源管理 1. 構建公司人員架構,通過精確人才分析,招聘效率提高30%。 2. 制定員工考勤制度,引入自動統(tǒng)計系統(tǒng),減少人工錯誤,提升數(shù)據(jù)準確性。 3. 負責五險一金的辦理,確保員工福利合規(guī)并及時發(fā)放。 4. 管理員工崗位變動及離職流程,通過優(yōu)化流程減少員工離職阻力,提升員工滿意度。
福建合眾汽車有限公司
起止時間: 2009-09-01 - 2010-06-16
所屬行業(yè): 汽車零售及批發(fā)行業(yè)
擔任職位: 客服兼行政專員
工作職責和業(yè)績: 1.負責汽車銷售以及汽車維修回訪、登記、反饋、統(tǒng)計分析工作。 2.負責協(xié)助行政經(jīng)理處理行政相關事宜,如考勤、辦公用品采購、人員招聘等
寧德市遠輝汽車貿(mào)易有限公司
起止時間: 2017-09-15 - 2022-08-31
所屬行業(yè): 汽車零售及批發(fā)行業(yè)
擔任職位: 人事行政經(jīng)理
工作職責和業(yè)績: "1. 行政管理 1• 制定并執(zhí)行公司員工手冊,確保規(guī)章制度的標準化。 2• 負責辦公用品的精確需求統(tǒng)計,采購,登記及分發(fā),優(yōu)化庫存管理。 3• 管理公司固定資產(chǎn),實施定期盤點,確保資產(chǎn)完整性。 4• 監(jiān)督公司車輛、員工宿舍與食堂的運營,提升后勤服務質量。 5• 負責公司相關證件的辦理與更新,保障公司合法運營。 6• 與政府部門(如運輸管理、環(huán)保、安監(jiān)等)建立有效溝通,確保公司業(yè)務合規(guī)性。 7• 組織并高效安排公司會議,負責會議記錄的準確整理。 8• 完成領導交代的各項任務,確保行政工作的高效執(zhí)行。 2. 人力資源管理 1• 構建公司人員架構,精準統(tǒng)計人才需求,實施高效招聘與面試流程。 2• 制定員工考勤制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責考勤統(tǒng)計及工資核算上報。 3• 管理員工五險一金的申請與繳納,確保福利政策的正確實施。 4• 處理員工崗位變動及離職流程,優(yōu)化人力資源配置。 5• 完成領導交辦的其他關鍵人事任務,促進組織內(nèi)部的和諧與效率。"

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