基本信息
| 編 號(hào)： 173184 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 48 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 170 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
/
人事行政管理 |
自我評(píng)論
1、有14年以上的人力資源行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，8年部門(mén)總監(jiān)級(jí)職位管理經(jīng)歷，在人力行政管理方面有自己獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和綜合統(tǒng)籌能力。
2、能運(yùn)用系統(tǒng)管理方法為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供管理對(duì)策，成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。
3、熟悉企業(yè)制度管理和組織體系管理，能熟練的進(jìn)行制度和流程設(shè)計(jì)、薪酬及績(jī)效考核等
4、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力好，熟練公文寫(xiě)作，PPT能力優(yōu)秀文筆較好,熟悉各種辦公軟件應(yīng)用。
5、勇于創(chuàng)新和不斷學(xué)習(xí)的精神�！�
特長(zhǎng)敘述
熟練操作各種辦公軟件，熟練編寫(xiě)PPT
教育經(jīng)歷
| 湖大衡陽(yáng)分校 |
| 起止時(shí)間： |
1994-09-01
- 1997-07-25 |
| 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： |
機(jī)械設(shè)備與制造 |
| 專(zhuān)業(yè)描述： |
在校期間，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握了機(jī)械設(shè)計(jì)與工程項(xiàng)目管理的理論知識(shí) |
工作經(jīng)驗(yàn)
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東芝家用電器南海有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2011-09-09 - 2018-06-19 |
| 所屬行業(yè)： |
家電制造 |
| 擔(dān)任職位： |
人事行政總監(jiān) |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
（東芝家用電器南海有限公司為日資獨(dú)資的跨國(guó)集團(tuán)企業(yè)，世界500強(qiáng)之一。主要產(chǎn)品是洗衣機(jī)和冰箱。現(xiàn)有職工約4000人）
1、參與研討和制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，推進(jìn)和落實(shí)戰(zhàn)略規(guī)劃的具體實(shí)施。編制公司年度開(kāi)展計(jì)劃和年度人力行政成本費(fèi)用預(yù)算。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的對(duì)重大事務(wù)進(jìn)行研討和決策。
3、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，組織定責(zé)定崗定編定員工作，編訂部門(mén)職能、崗位說(shuō)明書(shū)和關(guān)鍵崗位人員工作手冊(cè)。
4、公司日常行政事務(wù)管理，公司基礎(chǔ)設(shè)施的管理，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)與落實(shí)執(zhí)行。
5、基于崗位能力素質(zhì)和崗位職責(zé)，建設(shè)公司各崗位培訓(xùn)體系，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，展開(kāi)新員工培訓(xùn)、能力提升、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、拓展培訓(xùn)等工作開(kāi)展。
6、運(yùn)用KPI等考核工具展開(kāi)績(jī)效考評(píng)，運(yùn)用ABC分類(lèi)法等管理工具建立公司、部門(mén)、崗位考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，推行不同層級(jí)的績(jī)效考核方案。
7、開(kāi)展薪酬體系制定和崗位評(píng)價(jià)，制訂基于公司價(jià)值和崗位價(jià)值的薪酬方案，推進(jìn)管理及技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制，建立公司人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。
8、搭建不同層面和渠道的員工溝通平臺(tái)，組織開(kāi)展員工座談、員工講座等，凝聚基層員工隊(duì)伍。
9、塑造企業(yè)文化，優(yōu)化企業(yè)理念，制定企業(yè)文化開(kāi)展計(jì)劃，通過(guò)各種活動(dòng)提升公司形象和員工凝聚力
10、公司交辦的其他事務(wù) |
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柯尼卡美能達(dá)商用科技東莞有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2005-10-10 - 2011-09-01 |
| 所屬行業(yè)： |
辦公設(shè)備制造 |
| 擔(dān)任職位： |
人事總務(wù)課長(zhǎng) |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
（柯尼卡美能達(dá)為日資獨(dú)資的跨國(guó)集團(tuán)企業(yè)，世界500強(qiáng)之一。主要產(chǎn)品是數(shù)碼復(fù)印機(jī)和激光打印機(jī)及消耗品�，F(xiàn)有職工約6000人）
1、對(duì)公司現(xiàn)行人力資源管理狀況進(jìn)行維護(hù)和改善，優(yōu)化及整合公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理體系；
2、建立及完善公司各層管理人員崗位設(shè)定和職責(zé)；使之符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要；
3、規(guī)范部分人力資源管理體系，包括薪酬激勵(lì)體系、公司各層人員績(jī)效考核設(shè)定和執(zhí)行；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，規(guī)范及推行各業(yè)務(wù)單位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，提升企業(yè)的管理水平；
5、根據(jù)公司職運(yùn)作的實(shí)際需求，建立培訓(xùn)體系，有效開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)；
6、規(guī)范勞務(wù)用工制度，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)及其崗位責(zé)權(quán)，做好勞資沖突預(yù)防及處理；
7、建立及完善行政管理各模塊，如：公文、信息、固定資產(chǎn)、行政成本控制等方面；
8、立足于企業(yè)發(fā)展中的精髓，完善企業(yè)文化，通過(guò)一系列活動(dòng)樹(shù)立和明確企業(yè)核心價(jià)值觀；
9、員工關(guān)系維護(hù)和處理，建立和持續(xù)勞資雙贏的局面 |
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