白領(lǐng)網(wǎng)上熱議年終獎(jiǎng) 圖片來(lái)源：新聞晚報(bào) 春節(jié)臨近，職場(chǎng)人士開始熱議一個(gè)焦點(diǎn)話題———年終獎(jiǎng)。近日，中國(guó)人才熱線推出的“年終獎(jiǎng)———你有多在乎”的調(diào)查，引起了在職人士的廣泛關(guān)注和積極參與，短短時(shí)間內(nèi)，就收到2200份有效問卷。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，七成人會(huì)因年終獎(jiǎng)的有和無(wú)、多與少，直接影響工作激情和過年情緒。 　　僅七成公司每年發(fā)年終獎(jiǎng) 某物流公司的職員小林最近心神不定，聽說今年沒有年終獎(jiǎng)，他在考慮要不要辭職。但他的想法遭到朋友們一致反對(duì)，大家認(rèn)為辛苦一年，不能一走了之，應(yīng)該維護(hù)自己的合法權(quán)益。 中國(guó)人才熱線調(diào)查顯示，僅七成公司每年都會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)。問到如果沒有年終獎(jiǎng)或者年終獎(jiǎng)沒有達(dá)到預(yù)期數(shù)字，你會(huì)怎么處理？?jī)H有4%職場(chǎng)人士敢直接找老板理論；多數(shù)人選擇雖然不滿，但會(huì)忍氣吞聲，占調(diào)查總數(shù)的32%；還有30%受訪者直言無(wú)所謂，本身就對(duì)年終獎(jiǎng)沒抱希望；也有25%的受訪者會(huì)選擇辭職，另某高就；反映比較激烈的，是把對(duì)公司的抱怨和氣憤，發(fā)泄在工作中，占8%。 職場(chǎng)顧問認(rèn)為，選擇將氣憤和抱怨發(fā)泄到工作中的那部分群體，所占比例雖然小，但對(duì)公司會(huì)產(chǎn)生直接和惡劣的影響。所以從公司的角度來(lái)看，不能因小失大，年終獎(jiǎng)是員工最關(guān)心的福利，應(yīng)該得到重視。 　　七成人因年終獎(jiǎng)影響情緒 調(diào)查中，近六成職場(chǎng)人士表示會(huì)主動(dòng)打聽同事年終獎(jiǎng)金額，做一個(gè)衡量和對(duì)比的標(biāo)準(zhǔn)；另有40%受訪者認(rèn)為，別人拿多少跟自己無(wú)關(guān)，不會(huì)主動(dòng)向同事打聽年終獎(jiǎng)金的情況。 當(dāng)問到如果沒有年終獎(jiǎng)或比預(yù)期少，是否會(huì)影響你工作及過年的情緒？七成人認(rèn)為肯定會(huì)，心情會(huì)不爽；同時(shí)也有24%的受訪者認(rèn)為，影響不大，依舊開心過年。 雖然多數(shù)人覺得沒有年終獎(jiǎng)，會(huì)直接影響其過年情緒，但問到就職目前公司之前，是否知道其年終獎(jiǎng)金及分紅的發(fā)放情況，僅有20%的職場(chǎng)人士表示知道，還有17%受訪者知道沒有，但認(rèn)為工作難得，也就默認(rèn)上班。而其他職場(chǎng)人士都會(huì)因各種原因不知道年終獎(jiǎng)金和分紅的具體情況。主要原因是在面試時(shí)想問，但沒有勇氣，占受訪人士的42%，還有21%受訪者覺得并不在乎。 　　年終獎(jiǎng)多用于過年和孝敬父母 在關(guān)于年終獎(jiǎng)打算如何用？多數(shù)人選擇正好用于過年的消費(fèi)和孝敬父母，分別占31%和30%。其他依次是用做充電基金提高自己，占18%；存起來(lái)，準(zhǔn)備做房貸等占12%；9%的選擇用年終獎(jiǎng)金來(lái)投資。 此次調(diào)查涉及的行業(yè)包括IT、電子、通訊、物流、運(yùn)輸、貿(mào)易、進(jìn)出口、金融、證券、制造業(yè)等22個(gè)大類，涉及職位有銷售/業(yè)務(wù)/客服類、市場(chǎng)/廣告/公關(guān)/媒體類、行政/人事/人力資源類、財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類、文職/秘書類、設(shè)計(jì)/計(jì)算機(jī)等專業(yè)人員。民營(yíng)、私企所占的比例最大，占43%；其次是外商獨(dú)資企業(yè)36%。其他依次是股份制企業(yè)9%，中外合資企業(yè)6%，國(guó)有企業(yè)4%，政府及事業(yè)單位2%。