小鳥經常能聽到朋友對一些招聘廣告的抱怨：自個的條件與招聘廣告的要求完全相符，甚至優(yōu)于招聘條件，但寄出應聘信后，卻如石沉大海，沒有任何消息。有些人心里難免犯嘀咕，思前想后的，有些鉆了牛角尖的，好了，找工作莫名其妙地成了人生反思。難怪有些碰了不少釘子的朋友，會對一些招聘廣告的真實性提出疑問。 　　依小鳥之見，真實與否是個問題，可自知之明還是原因之一。前幾天在電視綜藝節(jié)目里一位英語教師言其正在攻讀MBA。小鳥有些納悶，您連企業(yè)工作的經驗都沒有，讀完了能干什么？自我感覺過好，不能正確分辨自身條件與招聘要求之間的差距。你覺得自己夠資格了，可別人覺得你不行。比如要求工作經驗5年以上，那位朋友教了5年書，可多半不管用。 　　還有一個很重要的原因，就是這些求職者對招聘廣告識不透，自以為只要符合招聘廣告中的條件就可以投去應聘信。這樣，應聘效果當然不會好。小鳥認為，對以下這些廣告應當特別提高警惕。 　　即將營業(yè)或營業(yè)不久的企業(yè)招聘廣告。這種投資規(guī)模較小的外商企業(yè)或投資母體較小的企業(yè)重要崗位的人選往往已經到位，他們之所以刊登一些招聘廣告，是為了“拾遺補缺”，或為今后的發(fā)展儲存人才信息。因此，除非是非常優(yōu)秀的人才會引起他們真正的興趣。這些企業(yè)剛開張，短時間內賺不到錢，便會偃旗息鼓。你寄的求職信到時說不定公司已經不行了。 　　最為惡劣的是作為企業(yè)宣傳手段的招聘廣告。主要出自飲食等服務業(yè)和面向大眾消費的制造業(yè)，如食品、家電、保險、房地產等。這種廣告多半洋洋灑灑地先把自己公司干什么的搞上大半個篇幅，然后在下面小小的，不顯眼的地方弄上幾個可憐兮兮的職位，還是要求特高種類特偏的。反正這類職位即使不回應也總有借口，容易挑刺吧。 　　還有一年四季都在刊登的招聘廣告。一般有幾種內容：一是人員流失頻繁的職位。保險業(yè)務員、直銷人員，或技術、技巧要求不高的推銷人員。這種職位一般以底薪加提成的方式付給酬勞，甚至不會與你簽訂正式勞動合同。二是通過不斷的招聘來充實自己的人才庫的，這種倒也罷了。三是收集同行業(yè)的相關信息。有些規(guī)模較大或投資不久的外資企業(yè)，借招聘之名，行收集同行、同職位的待遇水平信息之實，因此，他們只對你提供的資料、信息感興趣，而對你本人卻沒有多大興趣。 小鳥的一位親密朋友就遇上過。建議讀者朋友遇到類似情況可以詐騙為名撥打110。 　　最后，小鳥還奉勸求職者在投遞簡歷時，不要亂投一氣。特別是在網上，許多朋友喜歡廣撒網、多收魚，常搞得HR信箱爆炸。以后誰還敢看你的信哪？這也是簡歷無回音的原因。這事只有大家共同努力，所謂“我為人人，人人為我”，可是實在話，有道理。(完)