簡(jiǎn)歷是求職者謀求職位的第一個(gè)武器，也是最重要的武器，簡(jiǎn)歷做的不好，有再?gòu)?qiáng)的面試技巧和溝通表達(dá)能力也是很難找到工作的，簡(jiǎn)歷的失敗決定了你獲得面試的機(jī)會(huì)是零。 簡(jiǎn)潔——簡(jiǎn)歷，當(dāng)然就是要“簡(jiǎn)”。俗話說(shuō)�？粕�的簡(jiǎn)歷是一堆，本科生的簡(jiǎn)歷是一本，而研究生的簡(jiǎn)歷只是一頁(yè)，越是簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷含金量越高。我們幾個(gè)同行曾經(jīng)一起計(jì)算過(guò)，一個(gè)招聘專員一天就算是8個(gè)小時(shí)都在看簡(jiǎn)歷的話，工作一整天至多也就能看完400份左右的簡(jiǎn)歷，而真正花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間，平均算下來(lái)可能只有幾十秒鐘，要我在這點(diǎn)時(shí)間里看完一部中篇的個(gè)人傳記并且總結(jié)出要點(diǎn)來(lái)是不可能的。所以求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要盡量求簡(jiǎn)，一般說(shuō)來(lái)一頁(yè)紙便足夠了，那種太厚太繁雜的簡(jiǎn)歷是會(huì)被直接淘汰掉的。 姓名——一份簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭首先應(yīng)該清楚地標(biāo)明求職者自己的姓名。有的時(shí)候我們經(jīng)常會(huì)看完了一份簡(jiǎn)歷卻找不到求職者的名字在哪里，也許你確實(shí)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里邊了，但是很抱歉，我們沒(méi)有時(shí)間去玩捉迷藏的游戲，所以你只有OUT。另外有的求職者喜歡在自己的名字后邊加上“先生”、“小姐”之類的稱謂，其實(shí)這樣很沒(méi)必要，反倒會(huì)讓招聘人員覺(jué)得你在遮遮掩掩或扭捏作態(tài)，不夠坦誠(chéng)，甚至判你出局。 應(yīng)聘職位——簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分還應(yīng)該清楚地注明自己應(yīng)聘的職位。在這里要特別提醒求職者的是，針對(duì)同一家公司最好不要同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，至少不要應(yīng)聘同一個(gè)部門(mén)的不同職位，否則你只會(huì)給招聘人員留下沒(méi)有明確目標(biāo)和定位的不良印象。同樣的道理，當(dāng)我問(wèn)求職者希望做什么工作時(shí)，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想嘗試一下”。 聯(lián)系方式——求職者還應(yīng)該在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭寫(xiě)清自己的聯(lián)系地址和通訊方式。曾經(jīng)有求職者因?yàn)闆](méi)有寫(xiě)明自己的聯(lián)系方式或者沒(méi)有把它放在醒目的地方，以至于我們本來(lái)已經(jīng)對(duì)其有興趣卻不得不選擇放棄，畢竟我們的時(shí)間實(shí)在是很寶貴。因?yàn)檫@樣的原因而失去面試機(jī)會(huì)的求職者是最可惜的。 經(jīng)驗(yàn)背景——簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭說(shuō)明了自己的簡(jiǎn)單情況，接下來(lái)就是要證明自己為什么能夠勝任這份工作了。對(duì)于這個(gè)部分通常我們最關(guān)注的是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景，只要這兩個(gè)方面能夠大致符合該職位的招聘需求，求職者一般是能夠獲得面試機(jī)會(huì)的。這些內(nèi)容同樣還是需要精簡(jiǎn)，挑選自己最重要和最符合應(yīng)聘職位需求的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單介紹一下，最好再把自己的具體工作內(nèi)容適當(dāng)?shù)拿枋鲆幌戮托辛�，別的經(jīng)歷則是能省則省。有的求職者，特別是大學(xué)畢業(yè)不久的求職者喜歡把大學(xué)期間林林總總的社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷都一段段寫(xiě)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中，其實(shí)這樣只會(huì)讓HR在粗看之下覺(jué)得你的工作經(jīng)歷雜亂，每份工作做不了多長(zhǎng)時(shí)間且頻繁跳槽，最終遺憾地失去面試機(jī)會(huì)。 關(guān)鍵字——要引起招聘人員對(duì)自己簡(jiǎn)歷的關(guān)注，求職者就需要學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中恰當(dāng)突出關(guān)鍵字來(lái)吸引HR的眼球。而招聘廣告當(dāng)中所列舉出來(lái)的職位要求和職位描述就是最好的關(guān)鍵字，如果自己有符合的地方，就要毫無(wú)保留地寫(xiě)出來(lái)，與職位需求符合得越多，獲得面試的機(jī)會(huì)也就越大。另外，一些著名的公司、企業(yè)甚至是應(yīng)聘公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都是能夠贏得注意的關(guān)鍵詞，比如為某某公司做過(guò)什么項(xiàng)目，與某某公司合作過(guò)等等。此外，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話最好能夠在簡(jiǎn)歷里附上自己的大學(xué)所學(xué)課程尤其是各科成績(jī)單。 在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，如果是通過(guò)傳統(tǒng)信件郵寄，千萬(wàn)要記得在信封醒目位置標(biāo)明應(yīng)聘職位。因?yàn)橄笪覀冞@種比較大的公司有可能同時(shí)招聘上百個(gè)職位，每天至少要收到好幾百封簡(jiǎn)歷，沒(méi)有寫(xiě)明應(yīng)聘職位的求職信也許就會(huì)被直接扔進(jìn)垃圾箱了。而如果求職者是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的話，首先推薦是通過(guò)前程無(wú)憂（www.51job.com）來(lái)投遞簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)職位，因?yàn)槲覀冏鳛榍俺虩o(wú)憂的會(huì)員可以使用相應(yīng)的軟件直接按照設(shè)定條件來(lái)篩選前程無(wú)憂以統(tǒng)一格式和模版發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷，這樣至少會(huì)保證你的簡(jiǎn)歷不會(huì)被當(dāng)作莫名其妙的可疑郵件被刪除掉；其次如果你是選擇通過(guò)自己的私人信箱來(lái)投遞電子簡(jiǎn)歷的話，一定要注意在E-mail的標(biāo)題里注明自己應(yīng)聘的職位，即“××應(yīng)聘××職位”，另外還要切記不要用附件的形式發(fā)送，否則你的簡(jiǎn)歷肯定會(huì)被直接刪除。 以上便是本人在日常收閱簡(jiǎn)歷的過(guò)程當(dāng)中所總結(jié)出的一些常見(jiàn)問(wèn)題和對(duì)策，希望能夠?qū)�廣大的求職者有所幫助。 好的開(kāi)始是成功的一半，要想獲得一個(gè)好的職位，就應(yīng)該從一份好的簡(jiǎn)歷開(kāi)始。（完） （Marco，某著名服裝企業(yè)資深招聘專員，擁有數(shù)年招聘及面試經(jīng)驗(yàn)。）