上班半天就跳槽 香港老板嘆青年“靠不住”
據(jù)香港文匯報報道,市道轉(zhuǎn)好,香港各大機構(gòu)求才若渴,大部分應(yīng)屆畢業(yè)生及缺乏經(jīng)驗的年輕人迅速獲市場吸納,但當(dāng)中有人以轉(zhuǎn)工為樂,甚至上班不足半天就跳槽;另有公司經(jīng)過暑假之后,流失率竟達90%,令公司慨嘆“后生仔靠不住”,坦言會考慮調(diào)整策略,轉(zhuǎn)聘較成熟的中年人。 香港勞工處與雇員再培訓(xùn)局27日合辦為期兩日的招聘會,由74間來自多個行業(yè)(包括物業(yè)管理、飲食、零售、電訊、銀行及金融服務(wù))的機構(gòu),提供7,800個職位空缺,月薪介于$5,000至$11,000,其中9成空缺要求中五或以下的學(xué)歷,全日吸引6,800個求職者進場,招聘會未開始,場外已有近200人排隊等候,大會亦提早15分鐘讓求職者進場,氣氛熱烈。 外國連鎖餐廳Triple O\'s by White Spot參與了招聘會,助理經(jīng)理鄧小姐對現(xiàn)今的年輕求職者大表不滿:“我們每個月的員工流失率多過20%,公司訓(xùn)練他們的資源及心機也浪費了,有人離譜到做了不足半日就辭職,不明白他們怎會這么快,便決定份工不適合自己?” 鄧小姐指出,該公司在香港有3間分店,約90個員工,底薪約6,900元,但加薪速度極快,不足兩年便可以近萬元,“現(xiàn)時的年輕人很缺乏耐性,且不考慮前途,其它公司肯多給一百幾十元,就立即轉(zhuǎn)工,甚至連自己想做什么都不知道,甚至可能套制服好看就去返工。”她感嘆,這樣只會削弱雇主對青年的信心,“我們都想請較成熟的人! 香港水族廣場于夏季曾聘請約100名店務(wù)員,現(xiàn)在只剩下10人。公共關(guān)系及人力資源部經(jīng)理黃小姐說,公司的流失率好高,年輕人都“坐不定”,很多人都不停轉(zhuǎn)工。目前,公司已完成“開荒”階段,打算增聘中年人,加強人手方面的穩(wěn)定性,而昨日收到逾千人申請職位。
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