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簡(jiǎn)歷調(diào)查報(bào)告

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53.05%的求職者通過網(wǎng)站的“發(fā)送求職申請(qǐng)”功能直接發(fā)送簡(jiǎn)歷 69.81%的人認(rèn)為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)高的最主要因素 73.3%的應(yīng)屆生覺得缺乏工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致自己的簡(jiǎn)歷被瀏覽次數(shù)不高 46.44%的人在考慮轉(zhuǎn)行時(shí),在簡(jiǎn)歷中突出的仍舊是工作經(jīng)驗(yàn) 44.99%的人的離職原因是出于自我職業(yè)生涯規(guī)劃的考慮 41.32%的人不愿意花錢進(jìn)行簡(jiǎn)歷寫作培訓(xùn) 漫漫求職路,簡(jiǎn)歷第一程。我們?cè)鯓硬拍芤徽械檬郑鼿R的眼球打動(dòng)HR的心?日前前程無(wú)憂(www.51job.com)針對(duì)簡(jiǎn)歷的寫作和投遞等問題做了網(wǎng)上調(diào)查,希望能助你一臂之力,磨礪求職的“第一種武器”。 最有效的求職渠道——網(wǎng)絡(luò) 參與本次調(diào)查的男性比女性略多一些;本科學(xué)歷的占據(jù)一半,為49.25%;22-29歲的求職者占到44.51%,看來(lái)這個(gè)年齡段的求職者對(duì)“如何寫簡(jiǎn)歷”這個(gè)問題最為關(guān)心。35.45%的人認(rèn)為網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷是最有效的求職渠道,仍有24.65%的求職者覺得在人才交流會(huì)上面對(duì)招聘單位散發(fā)簡(jiǎn)歷心里才最有底;還有24.16%的人發(fā)現(xiàn)通過公司內(nèi)部推薦才是最有效的求職途徑,而覺得采用郵寄方式投遞簡(jiǎn)歷是最有效的求職渠道的僅占了7.73%(見話題1)。求職者認(rèn)為“網(wǎng)絡(luò)求職”的三個(gè)最大優(yōu)點(diǎn)在于:1、簡(jiǎn)歷投遞方便(35.84%);2、機(jī)會(huì)多(24.47%)3、方便經(jīng)濟(jì)(21.07%)。 由于地域差異,城市文化習(xí)慣的影響,不同城市的求職者最青睞的求職渠道也各不相同。據(jù)前程無(wú)憂(www.51job.com)的調(diào)查數(shù)據(jù),在京滬穗三地,北京地區(qū)的求職者更習(xí)慣在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷;上海地區(qū)的求職者通過獵頭找工作的較多,選擇人才交流會(huì)散發(fā)簡(jiǎn)歷的人低于平均數(shù)據(jù);而廣州人卻是三地中采用傳統(tǒng)郵寄方式比重最大的。 不同行業(yè)的人群的求職習(xí)慣也不禁相同,IT行業(yè)的求職者最青睞網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷;FMCG(快速消費(fèi)品)行業(yè)有不少求職者認(rèn)為采用郵寄方式投遞簡(jiǎn)歷的效果較明顯;咨詢業(yè)的求職者則比較排斥“擠”人才交流會(huì)的方式,除了網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷,被該行業(yè)另一條較有效的求職渠道是“公司內(nèi)部推薦”,此外傳統(tǒng)郵寄方式也被該行業(yè)的不少求職者選用;而若想踏入媒體/出版行業(yè),最直接有效的捷徑讓仁不讓的是“公司內(nèi)部推薦”,占到了37.82%。因此若是想做個(gè)有心的求職者,還需注意不同行業(yè)的最有效求職渠道,以求改變自己的求職策略。 據(jù)此次調(diào)查,采用“網(wǎng)上求職”的求職者,通過招聘網(wǎng)站的“發(fā)送求職申請(qǐng)”功能直接發(fā)送簡(jiǎn)歷的達(dá)到53.05%,用自己的私人郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷的也不在少數(shù),占到34.28%。而北京地區(qū)的求職者則是最傾向通過自己的私人郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷的,其比例為40.55%。在這里要提醒各位的是,用私人郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí),為了增加“保險(xiǎn)系數(shù)”,請(qǐng)同時(shí)使用網(wǎng)站的“發(fā)送求職申請(qǐng)”功能再發(fā)一份簡(jiǎn)歷,以防您的私人信箱發(fā)送的簡(jiǎn)歷被當(dāng)作來(lái)路不正的“病毒”過濾掉。 近一半的網(wǎng)上求職者認(rèn)為使用職位搜索器尋找工作很有效,近三成的網(wǎng)上求職者有針對(duì)性地訪問目標(biāo)城市或者目標(biāo)人群頻道尋找工作,13.94%的求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷后會(huì)主動(dòng)地打電話或者寫E-mail跟進(jìn),而FMCG(快速消費(fèi)品)行業(yè)的求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷后主動(dòng)打電話或者寫E-mail的比例幾乎達(dá)到了20%!看來(lái)已有不少求職者們意識(shí)到在網(wǎng)上找工作固然便捷經(jīng)濟(jì)、機(jī)會(huì)多多,但并非動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)填妥簡(jiǎn)歷,天上就會(huì)掉餡餅下來(lái),因此,無(wú)論何時(shí)都要保持積極主動(dòng)的態(tài)度。 簡(jiǎn)歷中最重要的因素——工作經(jīng)驗(yàn) 據(jù)前程無(wú)憂(www.51job.com)的調(diào)查數(shù)據(jù),69.81%的被調(diào)查者認(rèn)為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)高的最主要因素,此外,也有16.47%的被調(diào)查者認(rèn)為手握一紙含金量高的證書或者擁有優(yōu)秀的語(yǔ)言能力是簡(jiǎn)歷被青睞的最主要因素。大多數(shù)被調(diào)查者都不認(rèn)為碩博或者M(jìn)BA的高學(xué)歷和良好的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)能成為簡(jiǎn)歷加分的最主要因素(見話題2)。就連在考慮轉(zhuǎn)行的調(diào)查項(xiàng)目中,46.44%的求職者都表示會(huì)用“工作經(jīng)驗(yàn)”在簡(jiǎn)歷中突出自己的優(yōu)勢(shì)和可塑性,也有30.73%的求職者表示會(huì)利用求職信突出自我潛能。 而73.30%的人覺得應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷容易被忽略的最主要原因就是他們剛從校園出來(lái),缺乏任何工作經(jīng)驗(yàn)。也有近一成的被調(diào)查者認(rèn)為若是沒有名牌大學(xué)的文憑,應(yīng)屆畢業(yè)生的求職道路便會(huì)障礙重重。 毫無(wú)疑問,簡(jiǎn)歷中最吸引眼球的就是“工作經(jīng)驗(yàn)”。據(jù)前程無(wú)憂(www.51job.com)的簡(jiǎn)歷庫(kù)數(shù)據(jù),普通求職者在工作年限達(dá)到3年以上簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)會(huì)日漸趨高,高級(jí)人才則工作年限為5年以上的簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)趨高,若是工作年限在10年以上的則是簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)最風(fēng)光的搶手人物。若簡(jiǎn)歷中有在外商獨(dú)資企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),無(wú)疑會(huì)招來(lái)HR更多的關(guān)注。 基于“工作經(jīng)驗(yàn)”在找工作過程中的重要性和直觀性,前程無(wú)憂上海咨詢部的王女士則提醒高級(jí)人才不要把學(xué)歷放在最前面,因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)資深人士來(lái)說,含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷。前程無(wú)憂上海咨詢部的陳小姐表示,她比較傾向于高級(jí)人才在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)將工作經(jīng)驗(yàn)放在簡(jiǎn)歷的最前面——從哪年到哪年你做了些什么事情,當(dāng)時(shí)你的職位是什么,職責(zé)是什么,主要成績(jī)?nèi)绾巍? 缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生朋友們也不要泄氣,據(jù)前程無(wú)憂的姜女士介紹,不少規(guī)模大的外企都有自己的簡(jiǎn)歷模板,比如四大、英特爾、微軟等等。有些公司在校園招聘宣講會(huì)上直接發(fā)放自己公司簡(jiǎn)歷表格,若是錯(cuò)過機(jī)會(huì)沒拿到的同學(xué)也可以自己去復(fù)印;有些公司則直接給出網(wǎng)址,感興趣的同學(xué)可以自己去下載,填好后上網(wǎng)提交就可以,甚至某些公司特意將簡(jiǎn)歷模版做得非常復(fù)雜,通過這點(diǎn)考驗(yàn)求職者的電腦應(yīng)用水平。 簡(jiǎn)歷中最實(shí)際的問題——跳槽次數(shù) 據(jù)前程無(wú)憂(www.51job.com)的此次調(diào)查數(shù)據(jù),44.99%的人在簡(jiǎn)歷中沒有跳槽記錄,39.39%的人簡(jiǎn)歷中記錄的跳槽次數(shù)為1-2次,14.55%的人的跳了3-4次,跳了6次以上的人寥寥無(wú)幾(見話題3)。 男性和女性的跳槽比率大致相同,但跳槽次數(shù)超過5次以上的男性比例明顯高出女性。工作1-2年的求職者在簡(jiǎn)歷中沒有跳槽記錄的占到了62.55%,工作3-5年的則有47.19%的人都有過1-2次跳槽記錄,工作6-8年的人沒有跳槽記錄的下降到25.10%,跳槽次數(shù)為3-4次的則幾乎為平均數(shù)的一倍,工作9年以上的跳槽次數(shù)在3-4次的則達(dá)到了34.54%。 從所處行業(yè)來(lái)看,F(xiàn)MCG(快速消費(fèi)品)行業(yè)、房地產(chǎn)及中介行業(yè)和廣告業(yè)的跳槽頻率較高。其中FMCG行業(yè)的求職者跳槽記錄在6次以上的數(shù)量較其他行業(yè)要大,廣告行業(yè)、房地產(chǎn)及中介行業(yè)和貿(mào)易行業(yè)有過5-6次的跳槽記錄者也超出其他行業(yè)。IT行業(yè)則呈現(xiàn)兩頭趨勢(shì),有一部分堅(jiān)實(shí)的穩(wěn)定人群,但也不缺乏一些擅跳者。財(cái)會(huì)金融類人才的流動(dòng)性則較小,有58.28%的金融從業(yè)人員在簡(jiǎn)歷中沒有過跳槽記錄,跳槽次數(shù)在3-4次的也僅為平均比率的一半。一般來(lái)說,發(fā)展較快、壓力較大、更替周期較快的行業(yè)跳槽頻率較大,反之則小些。 對(duì)HR而言,3年左右跳一次槽的頻率他們較易接受。因?yàn)橐话阋粋(gè)職位的流程熟悉、經(jīng)驗(yàn)積累和沉淀至少需要2年的時(shí)間,尤其是某些技術(shù)含量較高的職位,更需要長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)磨練,比如質(zhì)量經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理,一般至少要有5年的歷練才會(huì)引起HR的青睞。在職時(shí)間過短根本就學(xué)不到技術(shù),熟悉不了流程及業(yè)務(wù),試問這樣的“工作經(jīng)驗(yàn)”怎能拿得出手?當(dāng)然也有一些變動(dòng)發(fā)展較快的行業(yè)和領(lǐng)域有其自身的特性和規(guī)則,比如市場(chǎng)類的職位,1-2年的跳槽頻率能夠被HR接受。 簡(jiǎn)歷中最敏感的話題——離職原因 據(jù)前程無(wú)憂(www.51job.com)的調(diào)查, 44.99%的求職者在簡(jiǎn)歷中表明的離職原因?yàn)椤白晕衣殬I(yè)生涯規(guī)劃”,在簡(jiǎn)歷中表明因?yàn)椤靶劫Y過低”而離職的為10.44%,對(duì)“行業(yè)前景不看好”的為8.62%,直接抱怨因?yàn)椤叭穗H關(guān)系問題”而離職的求職者少之又少(見話題4)。 其中因?yàn)椤靶劫Y過低”跳槽的男性比率大于女性,而女性因?yàn)椤靶劫Y過低”跳槽的比率更是低于平均水準(zhǔn)。據(jù)前程無(wú)憂“白領(lǐng)沙龍”采訪到的女性求職者普遍表示,相對(duì)男性而言,女性更注重工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍,薪資問題排在其后。而工作1-2年的求職者考慮“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”的較少,更多人認(rèn)為“行業(yè)前景不好”而選擇跳槽;工作3年以上的求職者中半數(shù)離職原因都為“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”。值得注意的是,離職原因?yàn)椤敖?jīng)濟(jì)性裁員”的較多出現(xiàn)在工作6-8年的人群中,工作9年以上的則比率更高?磥(lái)年齡的確是道人心惶惶的“關(guān)”。 從各行業(yè)的動(dòng)態(tài)來(lái)看,貿(mào)易行業(yè)的求職者因?yàn)椤靶劫Y過低”而離職的人較少,更多人對(duì)行業(yè)前景不看好而離職,金融行業(yè)和房地產(chǎn)及中介行業(yè)的求職者在調(diào)查中對(duì)行業(yè)前景保持較樂觀的態(tài)度。保險(xiǎn)業(yè)、FMCG(快速消費(fèi)品)行業(yè)和耐用消費(fèi)品行業(yè)的大部分求職者們出于“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”而離職,保險(xiǎn)業(yè)求職者選擇這項(xiàng)離職原因的比率更是達(dá)到了驚人的61.76%。而房地產(chǎn)及中介和FMCG(快速消費(fèi)品)行業(yè)的從業(yè)人員選擇“經(jīng)濟(jì)性裁員”作為離職原因的比重要高于其他行業(yè)。 有些專家認(rèn)為在簡(jiǎn)歷中沒有必要特地寫上“離職原因”,若是弄巧成拙的話反而會(huì)自暴其短。如果這個(gè)問題無(wú)法回避的話,前程無(wú)憂上海咨詢部的王女士認(rèn)為“個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃”或者“擴(kuò)大職業(yè)發(fā)展空間”是很實(shí)際也很能讓人理解的離職原因。王女士還提出,若是因?yàn)楣局亟M、機(jī)構(gòu)重組而離職的話也不必要遮掩,現(xiàn)時(shí)這種情況并不少見,大家都可以理解;因經(jīng)營(yíng)理念不同導(dǎo)致離職也不是什么大不了的問題,但如果離職理由是很私人的,比如和老板、同事不合,那就非常不明智了。 這個(gè)世界不缺乏人才,同樣也不缺乏機(jī)會(huì),無(wú)論何時(shí),首先從自身出發(fā)找原因,永遠(yuǎn)保持積極主動(dòng)的態(tài)度,好運(yùn)總會(huì)來(lái)敲你的大門的。記住,我們只是成百上千的電池中的一顆,但我們要保持充足的電力,是人才的話,總有一天,會(huì)讓公司瞧見你的Power的。ㄍ辏