“100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。”遠大集團人力資源部經理王志宇指出，簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。 　　簡歷應多長 　　“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長了！” 　　王志宇說，其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經太長了。簡歷只需要寫明四部分： 　　1、個人情況：姓名，聯(lián)系方式。 　　2、應聘職位。要注意如果應聘兩個職位，二者不要相差太大。比如，可以同時應聘會計和審計。 　　3、工作經歷：社團活動，社會活動。要說明你在其中扮演的角色或成績成果。 　　4、個人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。 　　不要太謙虛 　　有的同學總要在簡歷里寫上，\"因為一直讀書，沒有工作經驗，愿意從公司的最底層做起\"云云。這就是過分謙虛。沒有經驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當然要從最基本的職位做起，不必說。太過謙虛，會讓人事經理覺得你的自信心有問題。 　　花哨是禍 　　大學生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經理介紹說，簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個方面，如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然四個大字：通緝伯樂！令人又好氣又好笑；還有的同學在簡歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進簡歷，讓人不知所云。 　　簡歷是用來傳遞個人信息的，應該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語，最好是用電報式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。 　　王志宇建議，如果想引起人事經理的注意，寫一封應聘信比較好。一定要手寫的，不要復印。內容包括哪里看到的招聘廣告、你對哪個職位比較感興趣，千萬不要寫長。 　　考考你 　　1、是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡歷之后？ 　　不是。應聘國家機關公務員時，必須附上公務員資格考試證書。其他職位，面試時帶上作品和材料即可。 　　2、要不要寫性別？ 　　應聘跨國公司時可不寫，國內企業(yè)可寫也可不寫。 　　3、要不要貼照片？ 　　除非你相貌極其出眾，否則不必。 　　4、面試時或簡歷里要不要提薪酬？ 　　不要。（完）