職業(yè)顧問應(yīng)盡快“顯山露水”
在勞務(wù)市場上,職業(yè)顧問有效地指導(dǎo)和幫助求職者了解國家的就業(yè)政策和形勢,通過對求職者自身?xiàng)l件的深入仔細(xì)分析,使其能正確認(rèn)識(shí)自己的能力,正確處理個(gè)人求職愿望和現(xiàn)實(shí)可能之間的關(guān)系,進(jìn)而指導(dǎo)求職者開發(fā)自己的潛能,制定具體的輔導(dǎo)應(yīng)聘方案,適時(shí)給予幫助,直到實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
人才市場缺少擇業(yè)指導(dǎo)
相比之下,目前廣州大多數(shù)人才市場卻沒有專門的職業(yè)顧問對求職者進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。有人說,人才市場的求職者文化層次、整體素質(zhì)較高,自己可以把握求職的全過程。其實(shí)這種說法并不全面。與勞務(wù)市場一樣,人才市場也是千變?nèi)f化的。作為個(gè)體,求職者對市場信息的了解不可能全面,對市場的程序和自己的職業(yè)定位也未必能正確把握,比如個(gè)人能力、性格、興趣如何與職業(yè)相匹配等。目前雖然有人才測評(píng)等輔助手段,但主要是用人單位在用,求職者用的還比較少。
職業(yè)顧問要為擇業(yè)導(dǎo)航
應(yīng)當(dāng)看到,部分職場人士的跳槽、求職都帶有很大的盲目性,他們對市場需求狀況也不了解,之所以選擇跳槽往往是出于意氣用事、見異思遷、追求高薪或職業(yè)定位不準(zhǔn),因此有人越跳越差。人力資源咨詢專業(yè)人士認(rèn)為跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級(jí)職位的追逐,而是對職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。要跳得高,這個(gè)“高”不僅僅是指薪水和職位,更重要的是使職業(yè)生涯步入高階。從這個(gè)意義上說,每一次跳槽,都應(yīng)該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新評(píng)定。
隨著中國人才就業(yè)的市場化,人才的擇業(yè)一定需要職業(yè)顧問。職業(yè)顧問可以幫助求職者,測定職業(yè)傾向的長處和不足,考察他是否適合當(dāng)前的職業(yè),幫助他找到最適合的職業(yè),為他尋找發(fā)展?jié)摿案鼮檫m合的方向,制定適合他的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
人才市場發(fā)展已經(jīng)有了近20年的歷史,無論從用人者還是從求職者的角度看都需要有健全的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù),因此盡快建立人才市場的職業(yè)顧問隊(duì)伍已刻不容緩。
《廣州日報(bào)》2004-9-20
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