人才測(cè)評(píng)告別“曲高和寡”
本月24日,由廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、中山大學(xué)心理學(xué)會(huì)、華南師范大學(xué)心理學(xué)會(huì)、廣州時(shí)代財(cái)富網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司、中國(guó)職業(yè)咨詢網(wǎng)共同開發(fā)的“德才”網(wǎng)絡(luò)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)正式推向市場(chǎng)。據(jù)了解,該人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)針對(duì)企業(yè)用戶、白領(lǐng)和大學(xué)生的各個(gè)測(cè)評(píng)模塊價(jià)位在100元以下,大學(xué)生版更是低至10~30元。這種價(jià)位,對(duì)市場(chǎng)上不少測(cè)評(píng)服務(wù)收費(fèi)高昂的價(jià)格體系造成了巨大的沖擊。
過(guò)去人才測(cè)評(píng) 每人需幾百元
廣州一位人力資源業(yè)內(nèi)人士表示,在網(wǎng)絡(luò)人才測(cè)評(píng)出現(xiàn)之前,每個(gè)人才測(cè)評(píng)模塊一般至少需要數(shù)百元/人,每套測(cè)評(píng)軟件的價(jià)格通常都高達(dá)1萬(wàn)元以上,居高不下的價(jià)格門檻讓人才測(cè)評(píng)一直都“曲高和寡”,大量急需各種專業(yè)人才測(cè)評(píng)服務(wù)的中小企業(yè)、白領(lǐng)和大學(xué)生無(wú)力問(wèn)津。但是,這種服務(wù)價(jià)格低廉的網(wǎng)絡(luò)版人才測(cè)評(píng)服務(wù)的出現(xiàn),通過(guò)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),使人才測(cè)評(píng)的價(jià)格“回歸到中小企業(yè)、普通白領(lǐng)和大學(xué)生都能夠接受的程度”,這將意味著人才測(cè)評(píng)屬于高消費(fèi)的時(shí)代從此將一去不復(fù)返。
據(jù)廣州市銳旗人力資源服務(wù)有限公司董事長(zhǎng)楊希宏介紹,盡管有許多人力資源管理機(jī)構(gòu)紛紛盯上人才測(cè)評(píng)這塊蛋糕,但“成本過(guò)高”卻成為了限制人才測(cè)評(píng)走近企業(yè)、白領(lǐng)和大學(xué)生群體的主要因素。由于服務(wù)費(fèi)用太高等原因,導(dǎo)致人才測(cè)評(píng)無(wú)法大規(guī)模推廣應(yīng)用,讓許多有需求的企業(yè)、個(gè)人只能望“評(píng)”興嘆。
網(wǎng)絡(luò)人才測(cè)評(píng) 大大降低成本
中國(guó)職業(yè)咨詢網(wǎng)顧問(wèn)吳斌認(rèn)為,“德才”網(wǎng)絡(luò)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的最大優(yōu)勢(shì),不僅在于進(jìn)行了比較充分的“本土化”,而且企業(yè)、白領(lǐng)或大學(xué)生只需登陸有關(guān)站點(diǎn)就可隨時(shí)、隨地進(jìn)行人才測(cè)評(píng),使人們不需前往專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)就能通在線方式便捷地進(jìn)行測(cè)評(píng),并能夠立即得到測(cè)評(píng)報(bào)告,大大地降低了人才測(cè)評(píng)的成本。他認(rèn)為,這種服務(wù)模式的出現(xiàn),最大的意義莫過(guò)于打破了人才測(cè)評(píng)行業(yè)的“價(jià)格壁壘”,使人才測(cè)評(píng)有可能真正地走入“尋常百姓家”。
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