2003年，中國的職業(yè)咨詢市場如同春天般充滿生機(jī)，蓬勃發(fā)展。統(tǒng)計(jì)顯示：今年前來咨詢者年齡主要集中在23～33歲，即工齡在10年以內(nèi)的，占總數(shù)的85%；男性略少于女性，占48%；從學(xué)歷層次來看，以本科及碩士生為主，分別占45%和42%，博士生占5.5%，其他占7.5%。從行業(yè)來講，IT軟硬件行業(yè)和金融業(yè)咨詢者與其他行業(yè)相比所占比重較大，分別為30%和19.5%。這與行業(yè)發(fā)展變化速度關(guān)系較大。

咨詢問題集中在七個方面

1、如何給自己一個合適的職業(yè)定位。很多人的職業(yè)問題其實(shí)都是因?yàn)槁殬I(yè)定位不準(zhǔn)而
   逐漸衍生出的。
2、如何盡快找到一份合適的工作。職業(yè)咨詢可以盡快幫助職場白領(lǐng)分析自身的優(yōu)勢與
   劣勢，盡快找到合適的工作，大大節(jié)約求職者的時間成本、機(jī)會成本等。

3、如何成功轉(zhuǎn)型。

4、如何成功跳槽。一年來（截至11月中旬），特別是10月、11月期間，可銳對前來咨
   詢的1386名職業(yè)人的跟蹤調(diào)查表明：想跳槽的占總?cè)藬?shù)的72%，其中被動跳槽的占
      81%；被動跳槽者中，就職于IT軟件業(yè)的占到88%，也就是說被裁員或辭退的占
      88%左右。
5、如何保值加薪問題。
6、出國留學(xué)前進(jìn)行職業(yè)咨詢也漸漸成為一種潮流。據(jù)統(tǒng)計(jì)，留學(xué)前進(jìn)行回報(bào)率測評的
   占咨詢總?cè)藬?shù)的12%，其中要到日本留學(xué)的人占15%。調(diào)查顯示，37%的人對留學(xué)
   情況過于盲目和樂觀，并不適合去留學(xué)。不適合留學(xué)的原因有三個方面，一是選擇
   的專業(yè)與未來的發(fā)展不對口，占45%；二是超負(fù)荷投資，如年投資15萬元，但回國
   預(yù)期并不好，占27%；三是無足夠的心理準(zhǔn)備，這部分人占28%。

7、海歸及外地人員對如何盡快了解職場行情，如何讓自身能力得到發(fā)揮成為職業(yè)咨詢
   的一大亮點(diǎn)。只有當(dāng)自己的職業(yè)發(fā)展遇到很大的障礙時，很多人才想到職業(yè)顧問，
   其實(shí)職業(yè)咨詢在個人職業(yè)的不同發(fā)展階段都是可以進(jìn)行的。聽聽專家的意見，為將
   來可能發(fā)生的變化未雨綢繆不失為明智之舉。特別是一個人身在職場，一般對自己
   的那個小圈子比較了解，但對大的行業(yè)發(fā)展趨勢大多數(shù)人都不是很了解，而對其他
   自身可能更加合適的行業(yè)或領(lǐng)域更是知之甚少。當(dāng)然這與個人的局限性是分不開
   的，如自身知識、閱歷、時間的不足等，而這些正是專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)所具備的
   專長，更何況職業(yè)咨詢專家會從職業(yè)生涯管理的角度來幫助個人進(jìn)行職業(yè)咨詢。

職業(yè)咨詢市場呈現(xiàn)新趨勢

1、在校大學(xué)生開始更加關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展問題。一方面，很多在校大學(xué)生在暑期就
   開始尋求職業(yè)咨詢，及早地解決自己的職業(yè)問題。另一方面，不少高校紛紛邀請職
   業(yè)顧問到校園進(jìn)行直接的職業(yè)指導(dǎo)，開展系列講座。調(diào)查表明，在校學(xué)生最感興趣
   的問題就是就業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃，包括大一、大二的新生。
2、越來越多的機(jī)構(gòu)及個人開始涉足職業(yè)咨詢領(lǐng)域，包括傳統(tǒng)的HR從業(yè)機(jī)構(gòu)和非HR從
   業(yè)機(jī)構(gòu)。如一些原從事獵頭、人才中介的機(jī)構(gòu)開始開展職業(yè)咨詢的相關(guān)業(yè)務(wù)，還有
   一些原來從事戰(zhàn)略或財(cái)務(wù)咨詢等領(lǐng)域的機(jī)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)職業(yè)咨詢市場越來越大也參與進(jìn)
   來了。值得注意的是，今年下半年在北京成立了中國職業(yè)咨詢聯(lián)盟，相信它的出現(xiàn)
   會進(jìn)一步促進(jìn)中國職業(yè)咨詢市場的發(fā)展。今年有相當(dāng)多的個人希望加盟職業(yè)咨詢事
   業(yè)，職業(yè)咨詢業(yè)前景誘人。
3、各大媒體紛紛推出職業(yè)/人才版塊，從綜合性的日報(bào)、周刊、月刊到專業(yè)性的人才類
   平面媒體，從電臺到電視臺，從地方臺到中央電視臺，從普通的人才類網(wǎng)站到知名
   門戶網(wǎng)站，都推出了相應(yīng)的內(nèi)容。無論從深度和廣度，都更有利于全面系統(tǒng)地促進(jìn)
   職業(yè)市場的有序化、多元化發(fā)展。
4、直接進(jìn)行職業(yè)咨詢的人數(shù)越來越多,職業(yè)咨詢正逐漸被國人所認(rèn)可。
5、留學(xué)前咨詢及留學(xué)歸國后咨詢越來越受到重視。
6、2003年改寫跳槽時間表，職業(yè)咨詢從此四季長青。通過3年來對職業(yè)人士的流動情
   況的長期跟蹤發(fā)現(xiàn)：2000年人們的跳槽時間主要集中在3、4月份，2001年10月份比
   較旺，2002年呈現(xiàn)兩頭旺的局勢，上半年及下半年跳槽得都比較多，2003年則呈現(xiàn)
   四季長青的局勢。除SARS期間對人才流動的抑制外，其他時間平均流量在15%-
   25%，高于往年同期平均數(shù)的8%－12%。
7、除個人外，也有一些企業(yè)邀請咨詢公司幫助企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理規(guī)劃和咨
   詢。不少企業(yè)咨詢員工職業(yè)生涯管理方面的問題，并有企業(yè)打算近期在員工的職業(yè)
   生涯管理上進(jìn)行相應(yīng)投入，推行企業(yè)員工職業(yè)生涯管理。

摘自《職業(yè)》