2016年懷化市工商局所屬事業(yè)單位招聘公告

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事業(yè)單位招聘網(wǎng)2016年9月14日訊為進(jìn)一步充實(shí)工作力量，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員，特制定如下方案。

　　一、招聘計(jì)劃

　　在市機(jī)構(gòu)編制部門審定的全額撥款事業(yè)編制限額內(nèi)招聘11名工作人員。

　　二、招聘崗位及名額

　　市工商局信息中心專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，懷化市個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)中心專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，懷化市消費(fèi)者委員會(huì)辦公室管理崗位1個(gè);懷化市工商局鶴城分局個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)中心管理崗位4個(gè)，懷化市工商局鶴城分局消費(fèi)者委員會(huì)辦公室專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè);懷化市工商局經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)分局個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)中心管理崗位1個(gè)，懷化市工商局經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)分局消費(fèi)者委員會(huì)辦公室管理崗位1個(gè);懷化市工商局工業(yè)園區(qū)分局信息中心專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)。

　　三、報(bào)名資格及條件

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛祖國(guó)。

　　2、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針、政策和路線。

　　3、品行端正，遵守職業(yè)道德。

　　4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員以及刑事處罰期未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做結(jié)論的人員不得報(bào)名應(yīng)聘。

　　6、招聘崗位及要求：(見附件)

　　簡(jiǎn)章發(fā)布地址：事業(yè)單位招聘網(wǎng)()

　　四、招聘程序

　　1、發(fā)布招聘信息

　　在懷化市機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)()、懷化市人事考試網(wǎng)()公布招聘方案和相關(guān)信息。

　　2、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)及要求

　�、佟�(bào)名時(shí)間：2016年9月21日—2016年9月25日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。

　�、凇�(bào)名地點(diǎn)：懷化市工商局人事科(懷化市迎豐中路太平橋太平巷3號(hào))

　　電話：0745-2244076。

　　③、報(bào)名由本人現(xiàn)場(chǎng)提交以下材料：《懷化市工商局所屬事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》(見附件);本人有效身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件;近期同底免冠彩色一寸照片3張。

　�、�、每名應(yīng)聘人員只限報(bào)考一個(gè)招聘崗位。

　　3、資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格及其條件進(jìn)行初審，再報(bào)人社局進(jìn)行審查，對(duì)符合條件的人員發(fā)放準(zhǔn)考證，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開考，如招聘崗位達(dá)不到開考比例，取消此招聘崗位相應(yīng)計(jì)劃。

　　4、考試時(shí)間：另行通知

　　5、考試地點(diǎn)：另行通知

　　6、考試

　　①、考試分為筆試、面試。筆試總分100分，按50%折算計(jì)入綜合成績(jī)，采取閉卷考試。不限專業(yè)的管理崗位，筆試內(nèi)容以公共管理知識(shí)為主，限定專業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位筆試內(nèi)容以相關(guān)的專業(yè)知識(shí)為主。按筆試成績(jī)從高分到低分按照1:3的比例確定面試人員，如面試入圍最后一名出現(xiàn)并列，則共同進(jìn)入面試。

　�、凇⒚嬖嚳偡�100分，按50%折算計(jì)入綜合成績(jī)，面試內(nèi)容以結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，重點(diǎn)考察考生的綜合分析能力、組織策劃能力、應(yīng)急處理能力、語言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等。

　　【面試資料】2016年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料

　�、�、綜合成績(jī)總分相同的按筆試成績(jī)從高分到低分排名，按照四舍五入原則精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

　　7、體檢與考察

　　根據(jù)考試成績(jī)綜合排名，等額確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，體檢不合格者或自愿放棄體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額，按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

　　8、公示

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)和道德素質(zhì)等。對(duì)考試、體檢、考察合格人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。對(duì)公示無異議的，報(bào)人社局批準(zhǔn)，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　五、工作紀(jì)律及監(jiān)督措施

　　1、整個(gè)招聘工作接受市紀(jì)委、市人社局、市編辦的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，接受群眾和有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)文件要求，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)聘用。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作程序，堅(jiān)持實(shí)事求是，集體決策。注重廉潔自律，實(shí)行回避制度，嚴(yán)禁接受禮金及宴請(qǐng)等。

　　4、嚴(yán)禁弄虛作假，假公濟(jì)私，徇私舞弊等違紀(jì)行為。對(duì)于違紀(jì)人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或報(bào)告上級(jí)有關(guān)部門給予嚴(yán)肅處理。

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