留意傾聽是一種重要的交流信息的技巧�？谠嚨膶嵸|就是主試者與應試者進行信息交流從而獲得全面評價的過程，形式上充分體現在“說”和“聽”上。應試者留意傾聽，不僅顯示對主試者的尊重，而且你要回答主試者的題目就必須留意傾聽，只有通過專心致志地傾聽，才能捉住題目的實質，否則，就可能不得要領，答非所問。因此，在口試中應留意以下幾點：一是目光要專注，要有禮貌地注視主試者，并且要不時地與主試者進行眼神交流，視線范圍大致在鼻以下胸口以上，千萬不要東張西看；二是盡量微笑，適時開朗的笑聲可令氣氛活躍，但決不可開懷大笑；三是用點頭來對主試者的談話做出反應，并適時說些簡短而肯定對方的話語。如：對、可以、是的、不錯等；四是身體要稍稍向前傾斜，手腳不要有太多的姿勢。假如漫不經心，表情木然則輕易傷害主試者的自尊心。

在口試中，應試者除了留意傾聽主試者的提問，同時還要留意察顏觀色。根據主試者的體態(tài)變化，了解主試者的內心活動以及對自己的熟悉和態(tài)度，從而做到知己知彼，有針對性地應付，變被動為主動。

其一，應密切留意主試者的面部表情。如對方聽了你的先容，雙眉上揚，雙目上張，則是驚奇、驚奇的表現�？赡鼙砻�，你就是他們理想的人選，有相識甚晚的感覺。這時你可能成功了一半，一定要鍥而不舍。假如對方聽了你的先容后，皺眉，則表示不興奮或碰到麻煩無能為力等等；也可能表明你不是他們的意中人，這時你可以采取其他途徑進一步努力。

其二，要密切留意觀察主試者的目光。對方聽你自我先容時，雙目直視前方，旁若無人，則他的眼睛無聲地告訴你：他是一個高傲的人，“了不起”的人，那么你講話時就要力爭滿足他的自尊心理。假如對方眼睛眨個不停，則他的眼睛告訴你：他在表示懷疑、疑問，那么你就力爭把題目解釋清楚。假如對方瞇著眼看你，則表示他比較興奮，那么你的先容可能感動對方，再繼續(xù)下往，就可能成功。假如對方白了你一眼，則表示他對你或你的某句話反感，這時你就要特別留意�？傊�，只要你認真觀察，就會透過心靈的窗戶——眼睛，把握對方的內心世界，力爭主動權。

語言表達技巧

正確、靈活、恰當的口語表達，是口試的關鍵環(huán)節(jié)。假如你的各方面條件都不錯，但由于你表達能力差，不能將所要表達的內容充分表達出來，主試者會因難以了解而不錄用你。在同等條件下，假如誰的表達能力強，善于宣傳傾銷自己，誰就能在競爭中獲勝。應試者在談話中應著重把握以下幾種語言表達的面試技巧。

(1)簡明扼要。口試中的交談，受時間和內容的限制，不同于平時閑聊，決不可漫無邊際地“侃”。說話簡明扼要，不完全是一個話語量多少的題目，即不能用說話的時間是非來判定。它包含了數目和質量的關系，就是用最少量的話語傳遞盡可能多的信息。通常要留意三個題目：一要緊扣提問回答；二要克服煩瑣重復的語��；三要戒掉口頭禪。

(2)通俗樸實。通俗樸實是對應試者語言風格的要求，即指應試者的語言要通俗易懂，樸實無華。假如應試者的言語不通俗樸實，主試者就可能聽不懂，就無法理解你談話的內容，進而影響對你的了解和評價。因此，應試者說話一定要留意突出口語的特點，努力做到上口進耳。在語言表達時，首先要通俗化、口語化，多用通俗詞語，避免使用那些文縐縐、酸溜溜或過于書面化的語言，既不親切，又很難懂，往往事與愿違。其次要質樸無華。假如片面追求語言的新奇華麗，過分雕琢，就會給人以炫耀之嫌，必定會產生反感。所以語言貴在自然樸實、生動，表達真情實感。

(3)要善于運用生動形象和幽默風趣的語言。生動形象、幽默風趣的語言有助于增強語言的吸引力，融洽和活躍談話氣氛。在口試交談中，應試者要留意避免使用枯燥乏味、干癟呆板的語言，盡量使自己的語言生動、形象、富有情趣，給主試者以感染力，增強對你的好感和信任。用幽默風趣的語言往返答、解釋對方的提問，可以活躍談話氣氛，消除尷尬，縮短雙方之間的間隔。當在口試過程中出現雙方難堪局面的時候，你可用一句幽默的話岔開。說一句能引起對方失笑的話，就可以把雙方不愉快的感情沖淡，使談話能友好地繼續(xù)下往。

(4)留意談話的語速。口試時談話的節(jié)奏快慢，會影響語言表達的質量和效果，這就是應試者不可忽視的語速題目。在現實生活中，你可能是個快言快語的人，也可能是說話慢條斯理的人。但在口試中，語速最好是不快不慢。一般來說，口試中的問答是平展直敘的，如先容自己的一些基本情況，談談對公司遠景的看法等等。所以，沒必要慷慨激昂，振臂揮舞。在語速上也不必象朗誦詩歌般抑揚抑揚。按照你平時回答老師提問時的語速說話即可�？邶X要清楚，說話時留意句與句之間的間隔，使人感到你思路清楚，沉著冷靜。

另外在面談時還應留意語氣要平和，語調要恰當，音量要適中。語氣是指說話的口氣。語調則是指一句話的腔調，也就是語音的高低輕重配合。打招呼、問候時宜用上升語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方留意。自我先容時，最好用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣。聲音過大令人厭煩，聲音過小難以聽清。音量的大小要根據口試現場情況而定。兩人面談且間隔較近時聲音不宜過大，集體口試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個招聘者都能聽清你的講話為原則。