網(wǎng)絡(luò)調(diào)查：10.16%的人因?yàn)槟玫搅撕�金量高的證書(shū)原因而要求單位為其加薪] 目前，有機(jī)構(gòu)對(duì)職場(chǎng)中人求職動(dòng)機(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)近期有10.16%的人因?yàn)槟玫搅撕�金量高的證書(shū)原因而要求單位為其加薪，其中金融業(yè)、貿(mào)易業(yè)和建筑設(shè)計(jì)裝潢業(yè)的比重要高于其他行業(yè)�；�于此項(xiàng)調(diào)查，是否就能得出這樣的結(jié)論：考取一個(gè)證書(shū)，就能成為申請(qǐng)加薪的重要砝碼呢？但通過(guò)對(duì)各家人才機(jī)構(gòu)和獵頭公司的專家們的采訪，上述論斷并不成立：他們認(rèn)為除了極少數(shù)白金級(jí)證書(shū)外，要想讓公司為“求證”買單，還為時(shí)過(guò)早。 取得證書(shū)等于加薪還只是極少數(shù) 根據(jù)美國(guó)《證書(shū)》雜志的調(diào)查，美國(guó)目前的技術(shù)證書(shū)市場(chǎng)既龐大又活躍。盡管一年來(lái)技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有所減緩，持有技術(shù)證書(shū)的技術(shù)人員卻呈不斷增長(zhǎng)之勢(shì)，目前持有證書(shū)的人群里每人平均擁有近4個(gè)證書(shū)，并且大部分人表示，未來(lái)一年還要努力爭(zhēng)取考更多的證書(shū)。 而在國(guó)內(nèi)證書(shū)則沒(méi)有這么“值錢”，記者在采訪中了解到，目前想僅靠證書(shū)就可以在職場(chǎng)上打拼還不太現(xiàn)實(shí)，只有少數(shù)行業(yè)和極少數(shù)證書(shū)有這個(gè)價(jià)值。據(jù)專家介紹，金融業(yè)、貿(mào)易業(yè)和建筑設(shè)計(jì)裝潢業(yè)中的不少證書(shū)含金量頗高，的確是薪資談判時(shí)的砝碼。 最近持有證監(jiān)會(huì)和銀監(jiān)會(huì)合發(fā)的保薦人證書(shū)的人才就極為搶手，簡(jiǎn)直是搶瘋了，而在持證人獲得證書(shū)前后，其年薪也會(huì)成倍增長(zhǎng)，“因?yàn)楝F(xiàn)在要求上市公司必須有保薦人，而在國(guó)內(nèi)持此證書(shū)的人還是鳳毛麟角，所以他們的年薪暴漲也就合情合理了，一般都可以從原來(lái)的年薪8萬(wàn)到10萬(wàn)元漲到年薪百萬(wàn)元左右�！� 但要想把證書(shū)作為鉆石或黃金級(jí)砝碼談何容易，大部分證書(shū)的“含金量”還并不足，在加薪方面處在可有可無(wú)的境地。根據(jù)招聘簡(jiǎn)歷庫(kù)查詢，有職業(yè)資格證書(shū)的人占比例是27.9%，他們要求的月薪和沒(méi)有資格證書(shū)的沒(méi)有什么不同，只是申請(qǐng)的職位更有針對(duì)性。而另外一項(xiàng)針對(duì)了解求職者對(duì)“用人單位對(duì)高學(xué)歷和資格證書(shū)要求”的調(diào)查顯示只有15%的人認(rèn)為高學(xué)歷和證書(shū)要求是很有必要的，同時(shí)也只有7%的人對(duì)此全盤否定。而75%的人客觀地認(rèn)為用人單位對(duì)證書(shū)和學(xué)歷的要求要依據(jù)實(shí)際崗位需求和個(gè)人能力進(jìn)行判斷再作決定。其中60%的人選擇了\"應(yīng)該更看重能力\"。 在國(guó)企背景的企業(yè)對(duì)證書(shū)的重視程度要高于民企和外企，在有的企業(yè)中會(huì)影響到工資收入，而外企和民企更突出績(jī)效考核，工資福利晉升等以此為主，便不需要再考慮是否有無(wú)證書(shū)了。 證書(shū)求職時(shí)用處大于工作后 證書(shū)在工作后對(duì)于加薪的影響并不大，不過(guò)在求職時(shí)候作用要比工作后明顯得多，其在求職時(shí)也有自己的優(yōu)勢(shì)。 證書(shū)在面試時(shí)的作用也不是絕對(duì)的，職業(yè)資格證書(shū)只能是說(shuō)一塊普通的\"敲門磚\"而不是萬(wàn)能的\"金鑰匙\"，雖然在求職時(shí)的作用要比工作后的作用大，但也起不到絕對(duì)作用，職業(yè)資格證書(shū)在找工作時(shí)的作用只是加大了得到面試的機(jī)會(huì)，在同等條件下，用人單位會(huì)優(yōu)先考慮持有證書(shū)的求職者，但也不能因此而提高薪水，所以除了一些如會(huì)計(jì)等必須要求持有證書(shū)的行業(yè)外，證書(shū)對(duì)于求職的作用更多的是錦上添花，而不是一錘定音。 “雖然IT認(rèn)證并不能保證擁有知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但是它們可以被視為一種起點(diǎn)�！币晃痪W(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司的主管聲稱。問(wèn)題在于，認(rèn)證的質(zhì)量是不容易控制的。無(wú)論專家們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)IT認(rèn)證，誰(shuí)也不能否認(rèn)這樣一個(gè)事實(shí)：資格認(rèn)證是招聘過(guò)程中經(jīng)常被考慮的重要項(xiàng)目。通過(guò)判斷應(yīng)聘者是否擁有某種資格認(rèn)證，公司和企業(yè)可以迅速找到自己需要的人才。但這僅僅是一個(gè)招聘標(biāo)準(zhǔn)而已，并不是使你留在公司的唯一條件。 證書(shū)也有保質(zhì)期多拿證書(shū)可以表明自己還能學(xué) 證書(shū)不比古董，古董是越放越值錢，證書(shū)則是越存越垃圾，伴隨著技術(shù)進(jìn)步的飛速發(fā)展，今年的主流產(chǎn)品明天可能就被淘汰。一些著名的國(guó)際認(rèn)證的有效期限都在兩三年左右，特別是IT行業(yè)的技術(shù)職業(yè)，IT業(yè)界也開(kāi)始懷疑所謂的\"專家經(jīng)驗(yàn)\"。證書(shū)也有“保鮮期”，費(fèi)盡周折通過(guò)某種認(rèn)證之后，可能已經(jīng)不被承認(rèn)了。 雖然看起來(lái)大部分證書(shū)有點(diǎn)雞肋的感覺(jué)，但人力資源專家和獵頭們普遍認(rèn)為，證書(shū)取得不應(yīng)該只為了提高薪水或找到合適的工作，而是要不斷充實(shí)自己，在這個(gè)知識(shí)更新越來(lái)越快的終身學(xué)習(xí)時(shí)代，已經(jīng)無(wú)所謂找工作前還是工作后考證書(shū)了，何況獲得證書(shū)雖然不能直接得到加薪或晉升機(jī)會(huì)但起碼向企業(yè)表明自己具有學(xué)習(xí)能力，而且有意識(shí)地在不斷充實(shí)自己。 職位越高證書(shū)價(jià)值越低 對(duì)于走專業(yè)化道路的人來(lái)說(shuō)，擁有相應(yīng)的高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)是遲早的事，對(duì)于走管理道路的人，經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、MBA學(xué)習(xí)也許更重要，高勇認(rèn)為職位達(dá)到一定層面后，專業(yè)性就沒(méi)有以前那么重要了，而對(duì)于綜合性能力和管理能力的要求就顯現(xiàn)了出來(lái)，在獵頭為各個(gè)公司選才時(shí)，會(huì)首先考慮對(duì)方的管理能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和以前工作成績(jī)等，對(duì)證書(shū)幾乎沒(méi)有要求。 專業(yè)性強(qiáng)的管理職位還是需要一定的專業(yè)技能的，特別是一線管理職位，就需要有一些證書(shū)來(lái)證明自己的能力，但也只能在應(yīng)聘時(shí)有用，因?yàn)槠髽I(yè)可以通過(guò)實(shí)際工作考察員工是否合格，僅僅通過(guò)證書(shū)則沒(méi)有說(shuō)服力，也缺乏準(zhǔn)確性，而在高管層，已經(jīng)沒(méi)有證書(shū)存在的空間了。（完）