如果你的職業(yè)狀況不盡人意，你能不能抓住機會，打一個翻身戰(zhàn)？你準備好了沒有？在接下來的幾天你能為你的求職做什么工作？ 在激烈的人才市場中，想要脫穎而出，不僅靠實力，更要靠求職技巧。好的求職技巧，能讓你的能力錦上添花。為你贏得一個展示自我能力和價值的機會。有時候兩個人學歷、能力、經驗差不多，可是一個投出去的簡歷石沉大海，一個卻回音頻頻。 怎樣跨出第一步？ 關鍵在于如何實現(xiàn)簡歷投遞效率最大化。有兩點至關重要： 突出重點。找到應聘職位與自已以往工作經驗之間的關聯(lián)度與匹配度。通常公司在招聘一個職位時，對應聘者要求是要求有相關工作經歷。如果你有過相關工作經歷，不妨將此工作經歷加以著重與突出，而與其不相關的經歷可略過不計。有些人的以往工作經歷可能分工并不很細，做的領域較雜，比如市場，銷售，行政工作可能都有涉入，那么在簡歷制作上就要作到有側重點，如應聘銷售類工作就突出自已在銷售這一塊的經歷，其它的與此無關的經歷可略微帶過。 有的放矢。找到自我能力和企業(yè)需求的結合點。分析一下，這個職位主要的工作職責，他們對這個職位的基本要求，你達到他們的條件了嗎？你怎樣在給這家公司的簡歷中，突出他們的需求點？記住，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司；也不要每天花個十分鐘就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，并完成投遞。不經過分析思考的盲目行為，是你的簡歷投遞無效的最主要原因！ 要想面試臨場發(fā)揮出色，少不得充分準備。面試前應該做什么準備？ 答題準備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀等問一些常規(guī)問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答。例如：對你的經歷做一個簡單的介紹；對自己做一個簡要的評價；你最感到自豪的事情是什么；你覺得你最大的缺點是什么；你為什么認為你適合這個職位等等。 在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內容。這就是你的背景是否適合這份工作。所以，在準備這些回答的時候，緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化。平時多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點無需回避，但要讓他們看到你的改進，并且不會對完成工作造成負面影響。 問題準備。這也是非常重要的，因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發(fā)展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。（完）