了解目標(biāo)公司——你對(duì)即將約見的雇主了解得越多，你在面試中就越會(huì)感到輕松和自信。你可以花時(shí)間去瀏覽公司網(wǎng)頁，以更好地了解他們的公司、產(chǎn)品、和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。如果是上市公司，您還可以了解公司的年報(bào)、季報(bào)，公司的業(yè)績等。

認(rèn)清自己的特質(zhì)——你需要想出3到4個(gè)最能體現(xiàn)你作為一個(gè)專業(yè)人士的形容詞或特點(diǎn)，并為它們分別準(zhǔn)備1到2個(gè)真實(shí)場(chǎng)景、例子、成就，在面試中可以一一坦陳。比如，你非常正直，持之以恒，積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)精神;或者你很會(huì)未雨綢繆，有戰(zhàn)略性思維;又比如，你是一個(gè)擅長解決問題，喜歡追尋答案，善于管理別人，注重成果，講求效率，出色的溝通者等等。

舉例證明是關(guān)鍵——要讓別人知道你的能力、成就和卓越。最有說服力，也最有趣的方法就是講述具體事例。無論你在以上提到的是什么特質(zhì)或成就，你必須準(zhǔn)備好一到兩個(gè)真實(shí)事例來證明它們。比如，你說你是一個(gè)非常積極主動(dòng)的人，就用例子來證明;如果你說你生來就有領(lǐng)導(dǎo)能力，就描述一個(gè)能反映這一點(diǎn)的真實(shí)場(chǎng)景;如果你說你是一個(gè)足智多謀并能克服巨大挑戰(zhàn)的人，就請(qǐng)講述一個(gè)這樣的事例。

提問好的問題——好的問題總能給面試官留下深刻的印象。你問的問題不僅能體現(xiàn)你考慮的問題和思路，同時(shí)也能說明你確實(shí)對(duì)他們公司和這個(gè)職業(yè)機(jī)會(huì)非常感興趣。因此，在面試之前，你要準(zhǔn)備好幾個(gè)要提問的問題。

其次是投入實(shí)踐：

積極應(yīng)答面試官的問題——面試的基本規(guī)則很簡(jiǎn)單：認(rèn)真傾聽、清楚考慮、準(zhǔn)確回答。每個(gè)面試官都有自己的風(fēng)格、方法、和習(xí)慣問的問題。為了回答好每個(gè)問題，你必須清楚這位面試官問的是什么，然后給出高質(zhì)量的回答。一個(gè)高質(zhì)量的回答即是：能夠展示你處理不同狀況時(shí)的深厚知識(shí)、敏銳洞察力、以及豐富經(jīng)驗(yàn)。

與面試官互動(dòng)——面試時(shí)最關(guān)鍵的目標(biāo)之一就是與面試官產(chǎn)生互動(dòng)，使他們了解真實(shí)的你，你的為人和能力，以及最能激勵(lì)你的東西。要達(dá)到這一目標(biāo)，你需要盡可能表現(xiàn)得外向、坦率和真實(shí)。不要過多地依靠PPT或其他形式的演示，面試官并不期望看到那些。最好的方法就是，盡可能簡(jiǎn)單地溝通交流，直接與面試官對(duì)話。最重要的是，不要有任何保留，因?yàn)檫@樣的機(jī)會(huì)對(duì)于你只此一次。

只要你將以上的各個(gè)方面把握好并多加實(shí)踐，您就一定能在面試中展現(xiàn)出最出色的一面。

最后我們要提醒各位朋友的是：絕不要首先提薪資問題，而是要始終等待面試官先提。如果他們對(duì)你有興趣的話，他們肯定會(huì)提及這個(gè)重要的問題。