西語有云：你即你所穿(You are what you wear)。即一個人穿成什么樣，就會成為什么樣的人。這聽起來似乎有些玄乎，但卻在近年來被無數(shù)的精英刊物、職場前輩們證實為千真萬確的職場法則。

　　“太離譜了!”——請等等，在你輕蔑的嘴角還沒有上揚之前請一起先聽一聽理由——一個人的職場著裝代表了你的品位和自我的定位，它源自你對于工作的潛在價值認同。它影響了別人看待你的方式，繼而影響老板心中給予你的位置。

　　可是，你也許會想，這對于我們從來秉持著低調(diào)樸素傳統(tǒng)的公務員來說，絕對是個偽命題。

　　然而現(xiàn)在，伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展、政治風氣的開化以及與國際交流的日漸頻繁。公務員傳統(tǒng)的著裝規(guī)則開始有了新的變化——特別是在引領風氣之先的東莞，這種變化顯得有趣而富有意義。

　　不要過于突出與刻意

　　如果要你立即在心中描繪一幅公務員的“標配”形象，一定會是這樣：一件質(zhì)地硬朗的白襯衣緊緊地束在深藍色或黑色的不修身西褲中。腰間的皮帶一般是黑色，光澤度一般，扣前的LOGO也許是只鱷魚，或者是個“R”形。如果天氣冷，他們會穿一件西服，深藍色為主，裁剪普通，至于腳下，當然是擦得锃亮的窄頭皮鞋。

　　于是，多年來你心中似乎形成了固定成見——公務員著裝沒有什么行道，都是一個樣。

　　但東莞外事局局長蔣小鶯對此并不認同，她認為，雖然在公務員系統(tǒng)中從來沒有明確規(guī)定上班應穿什么，但實際上“需要比較正裝一點、正式一點”。這似乎已經(jīng)成了公務員著裝的潛在規(guī)則。

　　不過她說，穿西裝也不用十分嚴苛，也可以自由搭配一下，不用一套一套地穿。東莞市城建工程管理局局長丁海潮說，他對于人們對于公務員著裝的認識只贊同一半。在丁海潮看來，普通西裝的確是公務員上班時的最佳選擇，但是他認為，公務員著裝的行道還沒這么簡單。

　　“你的工作范圍決定了你某些時候或者某些場合該穿什么——這是一條最重要的規(guī)則。比如說天天下基層的，跟基層一線接觸多的，你穿西裝、打領帶、皮鞋擦得锃亮的話，就會與周圍氛圍格格不入，群眾心里肯定在想，看這領導多官僚。也會讓人誤會為，我們不是來干活的，是來威風威風的�！�

　　因此，在丁海潮看來，公務員的著裝規(guī)范大體是：不要穿得過于突出，要低調(diào)樸素、密切聯(lián)系群眾，但也不要因此而太過刻意。

　　公務員著裝代表公共形象

　　丁海潮認為，公務員著裝跟仕途關(guān)系不是很大，但是說完全絕對沒有影響也不可能。

　　“比如前述的下基層穿著的問題，如果不注意，就會帶來麻煩。因為很明顯反映出你不夠艱苦樸素，說你跟群眾聯(lián)系不夠密切，那你的很多方面就會受影響。”

　　另外，丁海潮認為，一個人的著裝也可以反映他的性格。“比如說，愛干凈、愛整潔的人，他的著裝、他的衣服搭配就比較講究，你就會覺得這個人比較干凈利落;有些人的著裝隨便，有衣服穿就可以了，一點不講究。但是穿衣不講究的，不一定干事不行，可能是干事比較粗獷一點�！币虼耍�著裝或許也可作為領導判斷下屬做事風格的輔助手段。

　　總之，丁海潮認為，一個人若著裝好、穿戴整齊，或許能反應出他方方面面比較周到、做事作風好�！暗�做事作風好，仕途也不一定順。因為影響一個人的仕途是多方面的，首先和必然的條件還是要德才兼?zhèn)��！?/P>

　　蔣小鶯則認為，公務員的著裝風格與仕途的關(guān)系沒有多大影響，而是代表了一種公共形象。

　　“根據(jù)我這么多年的公務員生涯，暫時還沒聽說過誰因為著裝不好就升不了級或者怎么樣的。但我也會對局里的公務員提個要求，希望大家有一個著裝的觀念，因為我們是代表一種形象�！�

　　蔣小鶯說，特別對于外事局公務員而言，衣著不單單代表個人或者部門，他代表了東莞的城市形象甚至國家形象。“所以我希望公務員要有這么一個意識，對著裝有一定的認知�！彼�透露，在外事局，甚至有專門教授穿衣打扮的小冊子。

　　蔣小鶯認為，對于公務員而言，穿衣打扮是個人的事情，與個人的生活態(tài)度、成長環(huán)境、素質(zhì)等都有關(guān)系。所以，衣著對仕途的影響很難量化。

　　什么才是有益的風格

　　作為領導干部，蔣小鶯和丁海潮常會遇到年輕人著裝不妥的問題，他們視之為一個不容忽視的職業(yè)問題。

　　蔣小鶯曾經(jīng)見到個別穿得太夸張的女同事，丁海潮也遇到女下屬牛仔裙同比基尼一樣短。對此，他們甚至會在會上公開指出這些問題，提醒一下。他們認為，在機關(guān)工作，不能隨心所欲，不能想穿什么就穿什么。作為機關(guān)工作人員，要有形象責任感，太潮不行，要掌握好穿衣的度。

　　但往往這種情況下，年輕的公務員對于領導的審美和自我審美之間的差異就會產(chǎn)生困惑。致使他們在遵守公務員穿衣規(guī)則與散發(fā)自我個性之間搖擺不定。

　　在市政府某核心部門上班兩年的范春(化名)曾為此苦惱�！叭ツ晗奶�，我穿了一條稍低胸的裙子，這種裙子我很多同齡的朋友都穿，所以就沒太在意，但一到了辦公室，領導和年紀大一點的同事都用奇怪的語調(diào)跟我暗示�！弊阅且院螅�范春的著裝就開始保守了很多。但很快，過于老氣成熟的打扮又讓她成為同事間調(diào)侃的對象。

　　在某機關(guān)工作的李健(化名)偶爾也有這種困惑。作為熱愛潮流時尚的年輕一代，他希望自己能從沉悶的“襯衣扎西褲”的刻板模式中解脫出來，幫助自己給人留下眼前一亮的職業(yè)形象。但是他又擔心個性化的穿著會起到反作用，“特別是在一向嚴肅保守、裝束追求中庸的公務員群體里。”

　　對于這些年輕一代公務員的特性，蔣小鶯表示理解并尊重。比如她開始提倡在若星期五沒有大的會議和接待任務時，允許他們有一個“casual(非正式)日”�！白屗麄兇┑胏asual一點，但不是特別隨意，是稍微隨意一點，輕松一點�！�

　　蔣小鶯認為現(xiàn)在的社會正變得多元化，公務員團隊也一樣，因此希望給大家一個空間，給大家一個選擇的權(quán)利，但是她還是希望年輕人還是要有著裝的觀念，而不能隨便穿�！鞍阎�裝當成一回事兒�！痹谒�看來，著裝是對別人的尊重，是對職業(yè)身份的尊重。