60、70、80、90后看過來，四代人的職場焦慮

 　　60后、70后、80后和90后，四代人有各自的時代故事。上一代總會認為下一代在坍塌，新一代總不認同老一代的觀點，其實每一代人都有每一代人不同的問題。眼下在職場上，四代人“四世同堂”，各自處在不同的人生狀態(tài)中，有各自要面對的職場焦慮問題。

　　90后：蒙的一代

　　悲催標簽：迷茫，不知所措

　　這一年，正好是這曾經被議論紛紛的“90后”踏入職場的首次展示秀已經拉開帷幕。個性鮮明，追求自由，有自己的行為準則但不屈從已有的規(guī)矩等就是這新一代職場人的特點。但面對擇業(yè)的問題，他們也逃不過迷茫和不知所措的陰霾。新興的、花樣百出的崗位那么多，改選哪一個呢?我不需要權重位高，也不向往大富大貴，更不想因為工作失去生活，而且最好能做我喜歡的事，可這份工作上哪里去找呢?找了一圈很多職位都讓我索然無味。

　　專家評析：不管是哪一代人，都將面臨擇業(yè)的問題。剛出世的90后，個性非常鮮明，其職業(yè)觀和80后有明顯不同：更加注重工作“性價比”。但最終的職業(yè)定位依然要根據(jù)自己的能力特長、職業(yè)取向和現(xiàn)實機會這三方面來確定。只有做好了職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃才不會輕易被外界的因素或變動干擾，不會人云亦云，減少時間成本和精力成本的浪費。畢業(yè)之后，時間會變得尤其寶貴，競爭激烈的職場上沒有更多的兩三年等你去慢慢適應或“試錯”，少走彎路，請定位!

　　80后：動蕩的一代

　　悲催標簽：不穩(wěn)定 何去何從

　　L生于85前，算起來已經在職場打拼了六七年。事業(yè)雖然有了一定基礎，但也沒有到穩(wěn)固的階段，眼下這成家生小孩的事情就擺在眼前，這對工作來說可是有極大的影響。想跳槽某發(fā)展吧，可哪家公司會招一個處于婚育年齡的大齡女青年呢?難!如果還是呆在原公司，上司有怎么會讓一個即將成為媽媽的人當主管呢?

　　D畢業(yè)三年多快滿四年了，要說職業(yè)探索期也應該過了，可也是這家公司打打工，隔一段又換另一家，就每個準數(shù)。這樣的狀態(tài)讓家里人操心，老爸老媽都催促他回老家，畢竟家那里什么都方便，不想讓他外面風雨飄搖。可老家那么小的城市，發(fā)展自然不能和大城市比，但這種風雨飄搖，跳來跳去的工作讓他也有點力不從心，如何穩(wěn)定，是走是留?

　　專家評析：到現(xiàn)在，80后的一代已經不再是“蒙一代”了。不少人已經歷了至少5年的職場歷練，自己能做什么工作，能做好什么工作的問題應該已經有了一個清晰的答案。但現(xiàn)在如何使得職業(yè)生涯發(fā)展進入穩(wěn)定上升階段就成了首要問題。制定可行性較高的職業(yè)發(fā)展通道方案是關鍵。CCDM職業(yè)規(guī)劃師認為，其實需要再審視自己的職業(yè)定位，并且總結和梳理過往的職業(yè)經歷，對得失、優(yōu)缺進行詳細的分析，圍繞自己的目標和定位，對缺失和不足的部分，做好“修補”計劃。

　　如果已工作3-5年，80后的職場人還沒有完成職業(yè)探索，甚至還沒有清晰的職業(yè)定位，那么這將嚴重影響你的職業(yè)生涯發(fā)展，所謂“激流勇進，不進則退”，來勢洶洶的新人會帶來更大的淘汰危機，找不清自己的位子，那之后要站穩(wěn)就更難。所以當自己還在面臨這些要害問題時，不妨請教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構給予幫助，切莫不以為然，蹉跎時間。

　　70后：焦慮的一代

　　悲催標簽：焦慮 發(fā)展瓶頸

　　Linda已經年處“35歲職場生死線”的邊緣上了。都說30不惑，可這30都過了四年多了，還是疑惑、焦慮得不得了，該怎么辦呢?

　　Linda在一家外企做HR已經好多年了，她這個部門主管，每天就管理手下幾個小青年，至從七八年前那次升職后，升職這件事好像就和她絕緣了。同學會時，看到有的人做經理，有的人做總監(jiān)，自己這個“主管”說出來時感覺都像被人掐住了脖子。這樣的同學會還不如不來呢。

　　這位子如果再沒有變動，對于在外企工作的人來說，到了35歲就處于停滯狀態(tài)就要面臨“被走人”的局面了。這可如何是好呢?如果從公司出來了，下一步該怎么辦?家里女兒的學費、生活費等等各種費用還等著開銷，“一把年紀”的人去哪里謀職發(fā)展呢?

　　專家評析：不難發(fā)現(xiàn)很多招聘崗位上貼出來的應聘年齡上限是35歲，“35歲”就像根刺一樣赫然眼前，對于已經奔四的70后來說，有一些人正慌張的看著這個界限的逼近，而跨過去的人也奄奄一息，不知道是否還能掙扎。

　　此時正是職業(yè)生涯發(fā)展的關鍵期，會遇到各種問題也屬正常。要應對好，一方面，要理性地評估自身職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，制定合理、可行的職業(yè)目標和規(guī)劃。這不僅是幫助你理順眼前的工作，同時也有助于你平衡事業(yè)和家庭的關系。另一方面，要注意積累外圍資源，也可在同行內留意其他的發(fā)展機會，如果當前的發(fā)展平臺發(fā)現(xiàn)變故，也算是為自己留一條退路，如果方向準確很可能還能給你帶來新的發(fā)展機遇。因此，向陽生涯提醒70職場人，對于此時職業(yè)發(fā)展中存在的問題，甚至影響到家庭和諧的，一定要倍加重視了，如果處理不好很可能帶來職業(yè)生涯和家庭生活的雙重動蕩。眼下，及時做好職業(yè)生涯二次規(guī)劃非常必要。

　　60后：中年危機的一代

　　悲催標簽：窒息 職業(yè)生涯高原期

　　李編輯已經在報社呆了快20年了，副主編的位子坐了很長時間。其實這樣帶“副”字的位子，沒有什么實權，但事情做得不少，每天早出晚歸，有時回到家還得寫些稿子，如果有會議，連周末也可能搭進去。

　　左盼右等，這次算是等著一次升職的機會，要想去掉一個“副”字可沒想象中容易。雖說觀察期是一年，給你個頭銜讓你做事，錢和權都沒相應跟著“觀察”，很多事務處理起來并不那么順手，甚至有時候夾在中間受氣。李編輯的精力和體力開始越來越吃不消這樣的消耗，外人不知道的，總夸他上升快，總編的位子也就要到手了�？删驮谧詈蟮年P頭，因為各種報社人員編制的變動，他的升職落空了。

　　李編輯這下是受到了打擊，這次沒了升職的機會以后也不會再有了。后面年輕的后輩個個都虎視眈眈，還爭個啥呢?沒了總編的位子，臉面都沒了。辭職，那工作怎么辦?繼續(xù)留在報社當老黃牛，心里有憋屈;創(chuàng)業(yè)，可行么?

　　專家評析：中年危機可以說是所有職場人都會經歷的階段，這也是職業(yè)生涯高原期，即是工作任務中出現(xiàn)新內容、挑戰(zhàn)性內容的機率已經極小，從發(fā)展階段上來說，職業(yè)變動相對缺失，而且職業(yè)發(fā)展也到了一個峰點，工作內容、壓力、挑戰(zhàn)等相對靜止甚至終止，職業(yè)生涯就進入“停滯”階段。職場人在這時候感到窒息，每天只是為了工作而工作，沒有希望而言，仿佛就在混吃等退休等死。

　　其實這時候在要有什么大的變動是比較困難的，工作那么多年，與其窒息難耐，不如沉下心好好梳理過往累積的資源，對其進行全面的評估和分析。如果資源充足，也可考慮自己跳出來創(chuàng)業(yè)，如果權衡過后，留下來比出去的方案更優(yōu)，那么留在原來的地方工作也無妨。但這一切的職業(yè)規(guī)劃都應盡早進行，不要等到火燒眉毛了才來著急，也許就真的來不及了。