薪水使人們最關(guān)注的話題。你知道，2014哪些行業(yè)的薪水正在暗暗上漲嗎?又有哪些行業(yè)涌現(xiàn)出新的“土豪”?希望能給廣大即將邁進(jìn)大學(xué)校門的莘莘學(xué)子一點(diǎn)啟示，更希望為廣大求職者一個方向。

 

一、互聯(lián)網(wǎng)：行業(yè)火熱，薪酬瘋長

 

上榜理由：

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，互聯(lián)網(wǎng)正在對年輕一代造成巨大的影響，并且這種影響力會越來越大。今年移動互聯(lián)網(wǎng)用戶群體規(guī)模有可能超過9億。龐大的用戶群體將造成兩個結(jié)果：一是作為載體的智能手機(jī)價格平民化和應(yīng)用聚焦化;二是企業(yè)家們不得不正視移動互聯(lián)網(wǎng)所帶動的營銷領(lǐng)域的變革，幾乎所有行業(yè)都會被涉及。同時，移動互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)的成功帶動了更多智能終端的產(chǎn)生，社會的想象力和對產(chǎn)品的要求已經(jīng)較以往有了很大的提高。

 

增幅預(yù)測：

2013年，互聯(lián)網(wǎng)整體薪酬漲幅為15.8%，2014年，移動互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)游戲等細(xì)分行業(yè)則將依然保持高于15%的增長速度。

 

二、高科技：行業(yè)發(fā)展迅猛，薪酬水漲船高

 

上榜理由：

高科技行業(yè)的高速發(fā)展，行業(yè)對人才的需求量維持在較高的水平，另一方面，高科技人才的供給狀況也處在前所未有的高峰。行業(yè)良好的發(fā)展前景和較高的福利待遇自然發(fā)揮了極其重要的作用。

 

增幅預(yù)測：

高科技行業(yè)2013年的薪酬漲幅達(dá)到了15.8%的高水平，但隨著人才井噴開始，今年的薪酬增長幅度將會回落至14.5%。

 

三、地產(chǎn)：宏觀調(diào)控影響大，多事之秋頻漲薪

 

上榜理由：

盡管房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)是多事之秋，但是根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬漲幅在2014年依舊會維持較高的水平。1、房地產(chǎn)企業(yè)手中過量的土地和房屋需要在危機(jī)真正來臨前轉(zhuǎn)化為資金，在薪酬層面，更多的預(yù)算被用以激勵員工盡快將空置商品數(shù)量降到一個可以接受的水平;2、房地產(chǎn)行業(yè)相當(dāng)敏感，房地產(chǎn)企業(yè)需要給予投資者足夠的信心，否則產(chǎn)品就會滯銷。3、新業(yè)務(wù)模式的出現(xiàn)和拓展需要吸引和保留一部分經(jīng)營、營銷和項(xiàng)目運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，而這部分人才稀缺，人才競爭激烈。

 

增幅預(yù)測：

在2013年房地產(chǎn)企業(yè)平均薪酬漲幅達(dá)到12.7%的背景下，超過60%的被調(diào)查企業(yè)表示2014年薪酬漲幅不會低于2013年水平，預(yù)計2014年房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬漲幅將超過12.5%。

 

四、醫(yī)藥：人才競爭加劇，外資薪酬增長慢

 

上榜理由：

未來幾年，醫(yī)藥行業(yè)國有、外資和合資企業(yè)并購民營企業(yè)的現(xiàn)象會經(jīng)常出現(xiàn)，同時在中國建立研發(fā)中心的趨勢也很明顯，行業(yè)人才競爭將更加激烈。一個研發(fā)團(tuán)隊(duì)的流失也許會使一個成規(guī)模的醫(yī)藥企業(yè)迅速失去競爭優(yōu)勢，而外資和合資的優(yōu)厚待遇卻讓本土企業(yè)招架不住。民營和外資的整體薪酬水平比例為81：100，雖然與2012年相比縮小了3個百分點(diǎn)，但核心崗位的薪資差距依然高于50%。

 

增幅預(yù)測：

2014年內(nèi)資行業(yè)企業(yè)平均預(yù)計漲幅在12.4%，而外資和合資企業(yè)平均預(yù)計漲幅在6-8%之間。

 

五、汽車金融：高端人才爭奪加劇，大型企業(yè)薪水可觀

 

上榜理由：

中國汽車消費(fèi)信貸開始向?qū)�業(yè)化、規(guī)模化方向發(fā)展，有力地激活了汽車消費(fèi)市場。未來汽車消費(fèi)潛能巨大，必將推動汽車產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，從而對汽車消費(fèi)貸款的需求將不斷擴(kuò)大。對比銀行，汽車金融是一種購車新選擇。近年來，汽車行業(yè)興盛，隨著家庭購車熱的興起，汽車金融行業(yè)也快速崛起。但國內(nèi)汽車市場的不夠成熟和信用體系不夠健全等都加大了汽車金融的風(fēng)險。當(dāng)前汽車金融行業(yè)對人才要求高，高端人才爭奪加劇。

 

增幅預(yù)測：

2013年，汽車金融工資漲幅為10.0%，預(yù)計2014年薪水漲幅或?qū)⑦_(dá)到10.3%。

 

六、金融：經(jīng)濟(jì)環(huán)境回暖，薪酬持續(xù)調(diào)整

 

上榜理由：

金融行業(yè)今年的薪酬漲幅較去年有所回升，這是受到國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨好的影響。在薪酬漲幅層面依舊在行業(yè)中保持中上水平，但薪酬的絕對數(shù)值保持在行業(yè)中的領(lǐng)先位置。企業(yè)更希望通過提高薪酬的方式激勵員工達(dá)到相應(yīng)薪酬水平所代表的能力層次�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融的沖擊也讓行業(yè)企業(yè)認(rèn)識到，核心人才儲備的重要性。

 

增幅預(yù)測：

金融行業(yè)2014年的形勢將會進(jìn)一步轉(zhuǎn)好，薪酬漲幅也會略有提高，預(yù)計仍然會超過10%，漲幅水平短期內(nèi)很難超過房地產(chǎn)和高科技行業(yè)。

 

七、半導(dǎo)體：行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展 薪酬年年看漲

 

上榜理由：

隨著半導(dǎo)體行業(yè)在我國的發(fā)展，行業(yè)整體薪酬水平連年看漲，特別是經(jīng)理層以上的薪酬曲線抬升幅度較大，體現(xiàn)出業(yè)內(nèi)對管理層和高級專業(yè)人員的重視。企業(yè)希望通過高薪充分調(diào)動他們的積極性，從而實(shí)現(xiàn)更多利潤。在全行業(yè)薪酬整體上漲的背景下，半導(dǎo)體企業(yè)面臨的一大問題就是技術(shù)人才的流失率非常大，提高薪酬，加強(qiáng)福利保障是企業(yè)通用手段。

 

增幅預(yù)測：

2013年，半導(dǎo)體行業(yè)漲幅在9.1%，今年預(yù)計將保持在9.1%。

 

八、快速消費(fèi)品：薪酬增長明顯，行業(yè)潛力巨大

 

上榜理由：

居民收入的提高是消費(fèi)品行業(yè)盈利增長的重要原因。越來越多的家庭將更多份額的收入用來購買非必需的生活用品，這將帶動消費(fèi)品高端市場進(jìn)入平民化階段。盡管居民消費(fèi)目前對GDP的影響不是很大，但從長遠(yuǎn)來看，隨著國民收入的進(jìn)一步提高和貧富差距的縮小，消費(fèi)力提升將是中國投資增長經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要素�！�

 

增幅預(yù)測：

從薪酬漲幅角度來說，快速消費(fèi)品行業(yè)2013年的漲薪幅度為 8.9%，而今年行業(yè)漲薪幅度將很可能超過9%。

 

九、機(jī)械制造：積極開拓海外市場，漲薪幅度企穩(wěn)回升

 

上榜理由：

2013年機(jī)械制造行業(yè)延續(xù)清冷走勢，但機(jī)械企業(yè)并未失去信心，行業(yè)銷量明顯好于2012年，為2014年的回暖發(fā)展做了鋪墊。未來機(jī)械制造行業(yè)的關(guān)鍵詞，一個是節(jié)能環(huán)保，另一個則是產(chǎn)能過剩。這將極大促進(jìn)節(jié)能減排產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)。另一方面，開拓海外市場和國內(nèi)不斷推進(jìn)的城市化建設(shè)也將為工程機(jī)械、電線電纜、重工、汽配、汽車等制造企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)穩(wěn)定的需求。

 

增幅預(yù)測：

從薪酬漲幅角度來說，機(jī)械制造行業(yè)2013年的漲薪幅度僅為8.7%，在全行業(yè)中處于最低水平，但今年機(jī)械制造行業(yè)漲薪幅度將可能超過9%。

 

十、銷售行業(yè)：人才難得 薪酬看漲

 

上榜理由：

銷售業(yè)務(wù)的薪酬領(lǐng)跑勞動力市場，工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點(diǎn)。銷售是一個企業(yè)的核心部門，銷售部門拿高薪不難理解。數(shù)據(jù)顯示，2014年36.07%的南京地區(qū)企業(yè)將銷售部門作為薪酬總額最高的部門。其次是研發(fā)技術(shù)部門，有23.88%的企業(yè)將研發(fā)技術(shù)部門作為薪酬總額最高的部門。對銷售人才的需求，企業(yè)是永遠(yuǎn)不會滿足的。銷售部門也是每年調(diào)薪的對象。