你是否已經(jīng)開始參加各家公司的了呢?近日，最佳東方為你選出了五大面試失敗信號�？赐瓯疚闹�后，職場人能有效判斷哪些面試是最不可能成功的了。

　　暗號一：面試結(jié)束后一周沒通知

　　情景再現(xiàn)：面試官和我仔細(xì)地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細(xì)節(jié)問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的，可是我等了一周還未接到面試官的通知，這算什么情況?

　　HR心里話：通常情況下，我會在面試完一周內(nèi)通知求職者。如果求職者比較符合我們的要求，我們會盡量在三天內(nèi)給對方回復(fù);如果求職者是比較勉強讓我們接受的，那我們會給自己寬限一點時間繼續(xù)招聘合適，所以這類人是在一周內(nèi)給予回復(fù)!如果求職者不是我們想要的人才，就類似與招聘崗位不搭邊，且求職者要求我們給予對方回復(fù)的，我們會在三天內(nèi)給予回復(fù)，回復(fù)的內(nèi)容大致是：因為我們希望招聘……方面比較專業(yè)的人才，可能您在這方面還略有不足，但是您的面試資料我們已經(jīng)存檔，后續(xù)有適合您的崗位，我們將優(yōu)先考慮您!同時祝愿您能夠找到自己心儀的工作!

　　面試專家點評：據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超九成人都認(rèn)為若面試后一周都未接到對方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。而大多數(shù)求職者通常等待通知的時間也在3天到1周之間。當(dāng)然，這并不是絕對的，不同企業(yè)對人才有不同的評判標(biāo)準(zhǔn)和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過電話咨詢。一方面可以讓面試官知道你對這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時間，把更多時間和精力投入到其他崗位上。

　　暗號二：五分鐘了結(jié)的面試

　　求職者情景再現(xiàn)：早上10：00，踏進(jìn)公司，見到HR。10:01開始面試。1分鐘自我介紹，2分鐘HR提問，1分鐘我提問，結(jié)束面試。早上10:06，踏出公司。這個面試也太有效率了吧?!前后總共就花了5分鐘，比我花在路上的時間還長!出了公司我都沒回過神來，這到底是什么情況?我好像也沒做錯什么啊?

　　HR心里話：簡歷一般，不好不壞，和崗位基本符合，但是不出彩，先叫來面試看看。一見面感覺人沒什么特點，和簡歷一樣平淡無奇，基本上就沒什么興趣了。不過，還是需要走走過場和程序的，稍微聽聽情況，提幾個問題，沒有什么特別的就結(jié)束吧。

　　面試專家點評：這種情況證明你的簡歷也許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒什么特別值得留意的優(yōu)點。不過沒關(guān)系!有人說做簡歷也要“藏一半，露一半”。你得到了面試機會，其實就是成功了第一步，錯不在簡歷。關(guān)鍵在于，你在面試時的表現(xiàn)。如果你在面試的時候也像你的簡歷一樣“藏了一些東西”，特點不夠鮮明，讓人完全記不住你的優(yōu)勢，那就是你的失誤了。

　　你可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢，描述一些在簡歷上沒辦法完全展現(xiàn)的對應(yīng)聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個人能力和特質(zhì)�？傊�就是要重新引起HR對你的興趣，讓他的腦海中留下對你不壞的印象。

　　信號三：面試官貶低自己公司

　　求職者情景再現(xiàn)：今天去某公司面試，臨近尾聲時，面試官問我有什么要問的。于是我便含蓄地打聽了一下福利狀況。誰知道面試官說了一堆公司的不是，比如沒有補充醫(yī)療保險、帶薪假期只有那么幾天、逢年過節(jié)沒有慰問品等等。當(dāng)時就被她說的沒了方向。哪里有面試官說自己公司不好的!

　　HR心里話：面試官作為公司形象代表，而且肩負(fù)著為公司挑選人才的大任，是不會在一個求職者面前貶低自己公司的。如果出現(xiàn)這種情況，無非就是有兩種可能：1、期望降低你的薪資，丑話說在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費大家時間;2、對你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。

　　面試專家點評：這種情況一般不會多見，但也不能草草對待，在當(dāng)今競爭激烈的世道里，保不準(zhǔn)這也是一道情商測，如果你能抗的住這種話語，足夠能體現(xiàn)出你的榮辱不驚。

暗號四：被面試官“找茬”，百般刁難

　　求職者情景再現(xiàn)：從來沒有見過這樣的面試官!我說什么，他都有理由反駁!我說：“原公司加班很多，身體受不了�！彼�就回：“我們公司也可能要求加班，你能適應(yīng)嗎?”我夸他們公司：“貴公司的地理位置很好，我家離公司也很近，上班很方便，我覺得很適合穩(wěn)定地做下去�！彼�居然回答：“要是我們公司搬了呢?你還考慮嗎?”但是據(jù)我了解，該公司是不會在近幾年內(nèi)搬遷的，他這不是純粹找茬么!

　　HR心里話：這個面試者給我的第一印象不太好，有點自以為是，我也是存心試試看她的臨場反應(yīng)能力。果不其然，她對我提出的問題沒有很好地應(yīng)答，甚至表現(xiàn)出不理解、不屑的態(tài)度。這就更加堅定了我對她的評價——她沒有辦法勝任這個崗位。

　　面試專家點評：碰到這種情形，其實你該慶幸，這是個很好的機會，可以扭轉(zhuǎn)HR對你的不良印象。你回答得好，應(yīng)變得體，你離成功獲得這個職位就不遠(yuǎn)了!說白了也是考驗的一種，就看你夠不夠機靈，能不能明白其中的真意了，如果只是一味地吐槽、埋怨，那失敗就是必然的了。

　　暗號五：面試官完全不聊工作

　　求職者情景再現(xiàn)：面試，無非就是考察我對工作的勝任能力，可是偏偏這次的面試卻是“離題千萬里”，20分鐘的時間里，完全和工作內(nèi)容沒有半點關(guān)系。問問家庭情況，聊聊上下班距離，關(guān)心了一下我的興趣愛好，還岔開去聊了幾部最近新上映的電影。于是，一直讓我緊張多日的面試，就這么“愉快”地結(jié)束了。走出公司的一剎那，我有種不祥預(yù)感。

　　HR心里話：“聊天面試”也是一種常用的面試方法。因為輕松的氛圍下更能體現(xiàn)面試者的真實性格和能力。但如果整個面試過程中和公司、工作、職位沒有半點關(guān)系的話，那很有可能，公司已經(jīng)招到了合適的人選，卻又不能取消已經(jīng)通知過的面試安排。所以，你只是來走過場而已。

　　面試專家點評：你可以怒斥面試官的這種做法太不公平，但是沒有辦法，一旦有一個候選人足夠優(yōu)秀到他不想再考慮其他任何人時，那你只能感嘆自己“晚到一步”。不過，把每一次面試都當(dāng)成一種磨練，把和面試官的每一個對話，都當(dāng)成一種考驗去應(yīng)對，相信，你肯定會成為那個不二的候選人

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