不管出于什么樣的目的，后者有著怎樣的不得已，都不是一種值得被提倡的行為，并且為了維護職場誠信，面試出現(xiàn)謊言，更是不可以的，求職者在找工作的時候，為了避免弄巧成拙，被考官當面揭穿謊言，面試一定不要撒謊。

　　但是也有部分求職者會疑問，考官怎么可能知道那句是真?那句是假呢?其實動動腦筋也就知道，面試官干的就是這樣的工作，閱人無數(shù)的考官，早已練就了一雙火眼金睛，加上豐富的經(jīng)驗，面試中常出現(xiàn)的謊話，考官心理自然有數(shù)，盤點內(nèi)容如下：

　　1 離職原因謊　　真實的離職原因永埋在求職者心底，只有極少數(shù)人品經(jīng)過了鑒定的死黨可以知道。前任主管和同事也不知情，他們至多可以揣測。至于新公司的HR們，又何德何能可以挖掘到這份隱秘呢?不會有人告訴你他是被擠對出去的;也不會有人告訴你，他是因為各種不滿、各種怨念走掉的;更不會有人告訴你，他是看你們新地方錢多人傻才來的。他們只會微笑地說：我希望可以多一點不同的經(jīng)歷，多給自己一點機會，貴公司有我想要的東西。

　　2 年齡謊言

　　在年齡上說謊，無非是不想太Out。你若是90后，“世界是你們的”至少管用5至8年。你若是85后，你就得未雨綢繆地感到焦慮了，你若是80后，你再去面試普通職位心里就得七上八下了。你若是70后，就得提防人問：你還在找工作嗎?歲月不饒人。年齡撒謊似乎含著幾分無奈!

　　3 學歷謊言

　　在學歷上說謊風險不低，尤其在初次撒謊之際，因為查證核實不難。但是如果第一關過了，你的學歷謊言沒有在頭兩份工作時被拆穿，那么你接著用它“招搖撞騙”的難度就減少了。越到后來，學歷造假越安全。但是如果你在學歷上造了假，請記�。罕唤掖┑臅r候不要狡辯。不如表現(xiàn)出痛悔的樣子，追憶當年的自卑歲月，并表現(xiàn)得比任何人都相信能力比學歷更重要。

　　4 原公司收入謊言

　　這種謊言無非是把薪水說得高一點，好讓現(xiàn)在的人掂量時有個分寸：好意思出個低于前公司的價碼嗎?人往高處走，這點小動機倒也不難理解。只是凡事有個度，不要獅子大開口，因為你的薪資通過一點小道消息是可以打聽出來的，別忘了你還是個人以群居的人類。高出20%至30%，還算安全邊際，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下對方的智商再娓娓道來了。

　　6 來新公司目的謊言

　　來新公司的目的其實是一個不需要太多謊言的環(huán)節(jié)�！坝X得這里不錯、靠譜，換個地方試試手氣�！碧枚�皇之說出來不是很好嗎?但一些人會習慣于揣摩他人的心意，覺得直白的說辭不夠高級，總是要把初衷說得動人一點才心安。所以面試官總會聽到各種溢美之詞，各種表忠心。這類水分很多的謊言其實特別容易暴露一個人的心性：為人不夠誠懇。你可以適當說得客氣，但如果往肉麻方向發(fā)展，就不大妙了。拍馬屁始終是一項技術活，菜鳥們還是稍安勿躁吧。

　　7 結婚謊言

　　對，連結婚與否都有人喜歡說謊。這都是什么人啊?這要具體問題具體分析。有些人不大愿意公開自己的各種隱私，不管是重大還是細微，他們都不想多說。尤其當他們感覺到說實話更容易帶來麻煩的時候，比如新員工是位靚女，新單位有人蠢蠢欲動，她為了避免不必要的糾纏，謊稱已婚，這種情形也是有的。還有些謊話是為了行自己方便，比如明明已婚，卻制造出未婚的假象，這樣勾搭起不明真相的女子或男子來，可能更為容易。隱婚族現(xiàn)在也在蔚然興起，話說回來，這種謊言只能騙到那些甘心被騙的笨蛋。

　　怎么樣找工作面試的時候，面前的你有沒有在這些方面撒過謊呢?凡事有度，謊言并不一樣會成為你的保護傘，相反撒謊時帶來的緊張不自信，更可能讓考官產(chǎn)生懷疑，而給面試打折扣分。

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