第一忌：甘當“奶嘴”求職者

　　媽媽全程陪聘、奶奶替孫女填求職登記表、全家出動“撒網(wǎng)式”投簡歷……近日，我市各大招聘會上，許多家長表現(xiàn)得比應屆生求職者還積極，本著“負責”和“把關”的心態(tài)，卻無意間為孩子的求職設置了障礙。

　　在招聘會現(xiàn)場，記者采訪了十幾家企業(yè)的招聘人員，他們均表示家長陪聘的現(xiàn)象會給求職者“扣印象分”。一名外貿公司的人事經(jīng)理說：“今天已經(jīng)遇見三個由家長陪著前來應聘的大學生了，連找工作都不能獨立面對的"奶嘴"求職者，我們是不會要的�！�

　　職介專家認為，90后求職者大多都是獨生子女，依賴心理較強。家長面對孩子“找飯碗”很焦慮，但應做的不是陪聘，是要給孩子信心，培養(yǎng)獨立、自信的職場新人。

　　第二忌：忽略招聘現(xiàn)場交流

　　求職高峰，復印社和照相館紛紛打出了“美化簡歷”和“明星求職照”的廣告，許多畢業(yè)生也“打磨敲門磚”，花心思“包裝”簡歷，力求出彩。職介專家提醒應屆畢業(yè)生，簡歷無需過度裝飾，招聘會現(xiàn)場則是真正的“初見”，給用人企業(yè)留下深刻的第一印象很關鍵。

　　“尤其是在大型招聘會，求職者簡歷特別多，我們會在招聘會現(xiàn)場留意合適人才，在簡歷上做標記�；�本上做過標記的都會進面試，人不夠，再從剩余簡歷中篩選。”一家上市公司的人事部經(jīng)理透露了熱門公司的“簡歷潛規(guī)則”。

　　第三忌：“隱性”福利要求過高

　　相比發(fā)展空間、工作穩(wěn)定度、企業(yè)規(guī)模等傳統(tǒng)的關注點，“90后”求職者更注重用人單位的工作環(huán)境和福利待遇。某經(jīng)貿公司人力資源經(jīng)理告訴記者，很多“90后”求職者都有小資情結，對辦公環(huán)境要求較高。如果達不到心理預期，一些求職者則選擇放棄。

　　為什么“90后”求職這么“淡定”?職介專家分析，大多數(shù)“90后”家庭給予的物質條件較好，因此，他們在求職時考慮更多的是“享受”。專家同時也提醒應屆畢業(yè)生求職者，能達到較高“隱性”福利的企業(yè)對個人能力和經(jīng)驗要求也相對較高，這樣的企業(yè)很難與應屆畢業(yè)生對接。

　　第四忌：工作沒搞定就談錢

　　“還沒投簡歷，就先問薪水多少，這樣的求職者除非特別優(yōu)秀，一般不會被接受。”某裝飾公司人力資源經(jīng)理表示，對于這樣“向錢看”的大學生，能得到面試機會的屈指可數(shù)。尤其是民營企業(yè)，對于這樣的心態(tài)更為反感。

　　職介專家提醒應屆畢業(yè)生求職者：目前，民營企業(yè)已經(jīng)成為大學生就業(yè)的“主渠道”之一，但應屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，不能馬上為企業(yè)創(chuàng)造價值，民營企業(yè)普遍不會給予較高的工資待遇。如果就職后“干出了成績”，“留才心切”的民企老板自然會和你談待遇。因此應屆畢業(yè)生選擇民企時，尤其應該具有良好的心態(tài)，不能對工資“過分看重”。

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