IT行業(yè)對高端人才，錢不是問題

網(wǎng)購、第三方支付、云計算、大數(shù)據(jù)，IT行業(yè)無疑成了當(dāng)前最熱門的領(lǐng)域之一。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從IT企業(yè)需求來看，2013年發(fā)布崗位數(shù)同比增幅為20.3%，招聘在線企業(yè)同比增長23.6%，整體招聘需求比去年有明顯上漲。

從求職申請人數(shù)增幅數(shù)據(jù)來看，2013年求職需求增幅較小，同比2012年全年增幅僅為7.3%，大大低于2012年同期數(shù)據(jù)。這一數(shù)據(jù)在2012年為53.9%。

從供需雙方的增幅數(shù)據(jù)上對比分析，不難得出在2013年對于IT企業(yè)來說，招聘形勢變得更加艱難。

而這對于求職者來說，意味著在今年選擇的機會增多。

與以往不同，民營企業(yè)，成了IT行業(yè)的主力軍，占到近七成的比例，其次是股份制企業(yè)(12.4%)、外商獨資(6.7%)與合資企業(yè)(6.2%)。

根據(jù)抽樣調(diào)查顯示，同樣職位類別，民營企業(yè)收取簡歷的平均數(shù)量明顯偏低，同時候選人在學(xué)歷和工作經(jīng)驗上也相對偏低。這也說明了民營企業(yè)在招聘人才的時候面臨著較大的壓力，對高端人才的渴求更是成為企業(yè)的共同訴求。

IT行業(yè)是傳統(tǒng)的“高薪行業(yè)”，據(jù)第三方咨詢機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，2013年IT行業(yè)整體薪酬排在所有行業(yè)的第三名，僅次于金融和房地產(chǎn)。應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬也持續(xù)走高，尤其互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)領(lǐng)域，在2013年更是普遍上調(diào)了應(yīng)屆生薪酬，紛紛拿出更大的誘惑吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生。

房地產(chǎn)行業(yè)建筑工程師最受追捧

2013年全國房地產(chǎn)企業(yè)數(shù)同比增幅29.2%，崗位數(shù)同比增幅72.7%，顯著高于2012年同比增幅，整個房地產(chǎn)行業(yè)呈現(xiàn)出企業(yè)招聘意愿強烈，而求職者求職意愿狀態(tài)相對平穩(wěn)。

從企業(yè)性質(zhì)來看，2013年全行業(yè)民營企業(yè)招聘占比68.0%，其次是股份制企業(yè)，招聘占比為11.7%，國企和合資企業(yè)分別為8.1%和4.9%。最多的四類企業(yè)性質(zhì)招聘占比為全行業(yè)的92.7%。

報告顯示，2013年由于房地產(chǎn)行業(yè)迅速回暖，迎來新一輪的增長，對建筑人才需求增加，因此具有專業(yè)資質(zhì)又有實踐經(jīng)驗的技術(shù)人員，成為房企爭搶的“香餑餑”。像施工員、建筑工程師和建筑施工現(xiàn)場管理人員等人才需求旺盛。

同時，2013年房地產(chǎn)銷售仍有亮點，進(jìn)一步刺激了企業(yè)對于銷售類人才的需求，特別是具有良好業(yè)績的房地產(chǎn)項目策劃、銷售管理的中高級人才，例如營銷副總、營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理等。

金融行業(yè)人才過剩競爭比例接近5:1

孫天宇今年從合肥某211高校畢業(yè)，在大學(xué)就讀金融系的他，立志要進(jìn)銀行工作�！爸車�很多朋友和同學(xué)都在銀行，感覺待遇不錯�！币驗槭杖肟捎^，不少像孫同學(xué)一樣的應(yīng)屆畢業(yè)生希望在畢業(yè)后躋身金融領(lǐng)域，然而，在一次次的求職過程中，孫天宇發(fā)現(xiàn)：“金融領(lǐng)域的競爭真大！”

報告顯示，金融領(lǐng)域人才供求不平衡，人才求職投遞量遠(yuǎn)大于企業(yè)崗位需求量，競爭比例接近5:1。金融行業(yè)目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經(jīng)營管理類人才。從金融人才的職業(yè)分布看，保險類的供求比例差距較大。即企業(yè)對保險類人才需求較多，而市場上該類人才的供應(yīng)量相對較少。

數(shù)據(jù)還顯示，民營企業(yè)(融資租賃、PE、拍賣行)是金融行業(yè)的招聘主力，比例為44%。其次是股份制企業(yè)(23%)，國企(銀行、保險)比例為11%，外商投資(銀行、VC/融資租賃)的比例為11%，合資企業(yè)(證券、基金)的比例為8%。

2013年金融企業(yè)發(fā)布職位排名前五位的職位，分別是：投資理財服務(wù)、證券/期貨/客戶經(jīng)理、股票/期貨/操盤手、證劵/期貨/外匯經(jīng)紀(jì)人、風(fēng)險管理/控制/稽查。熱門發(fā)布職位占到總體發(fā)布職位的60%，崗位發(fā)布較為集中。而求職者端，較為分散，排名前五(投資理財服務(wù)、證券/期貨/客戶經(jīng)理、風(fēng)險管理/控制/稽查、證券總監(jiān)/部門經(jīng)理、銀行客戶經(jīng)理/主管)的需求職位占比33%。投資理財服務(wù)崗位，是金融行業(yè)“一站式”全綜合通用崗位。銀行、證券、基金、信托、保險都需要此崗位的人才。

汽車行業(yè)高學(xué)歷人才供給匱乏

2013年的汽車行業(yè)并不平靜，其間發(fā)生的政策變化、人事變動、并購重組、市場攻防，影響到的都不僅僅是2013年的市場銷量的變化，它們帶來的將是未來整個汽車產(chǎn)業(yè)競爭格局的變遷。

數(shù)據(jù)顯示，與2012年供需同比，2013年供需均有一定增幅。汽車行業(yè)全國求職申請人數(shù)同比增幅為12%，全國在線崗位數(shù)同比增幅18%，全國在線招聘企業(yè)數(shù)同比增幅25%。但從增幅比例看，企業(yè)需求端增幅明顯高于人才供給端，緩步增長的人才供給量依舊無法滿足行業(yè)快速增長的崗位需求。

專家認(rèn)為，2013年再現(xiàn)的汽車企業(yè)合資重組高潮，無形中推動車企高管間的又一輪大輪換。車企換帥、高管跳槽的背后，是人才的供給不足。

同性質(zhì)招聘企業(yè)占比顯示：民營性質(zhì)招聘企業(yè)數(shù)量最多，占比達(dá)到39%，緊隨其后的是股份制企業(yè)、外商獨資企業(yè)和合資企業(yè)，國企數(shù)量更少，僅有7%。智聯(lián)招聘認(rèn)為，與招聘需求量大的民營企業(yè)相比，其他性質(zhì)的企業(yè)對于求職者的吸引力而言，更具有“魅力”，雇主形象更誘人。

根據(jù)報告顯示，中國汽車行業(yè)面臨的不僅僅是供給不足，而且高學(xué)歷人才供給更是匱乏，從求職者學(xué)歷背景分布看，本科僅占26.1%，大專學(xué)歷背景者最多，45.0%。我國汽車行業(yè)本科學(xué)歷從業(yè)人員占比不足10%，而歐美國家這一比例高達(dá)30%。

從工作年限方面的數(shù)據(jù)看，職業(yè)年齡為1-3年的人才成為供需的主力，然而隨著工作的年限走高，求職者占比均略高于招聘企業(yè)端，例如7.3%的企業(yè)招聘條件中工作年限要求為5-10年，但是5-10年的求職者在整個網(wǎng)絡(luò)求職者占比達(dá)到25.4%。

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