引言：下午拜訪一位客戶（懷化某公司人力資源經(jīng)理），碰上了兩堂面試，在此供大家參考。

   下午15：40，一小姐過來面試“財(cái)務(wù)經(jīng)理”職位。 簡歷評價(jià)：采用了51job上的簡歷模板，比較大眾化。 面試細(xì)節(jié)： 1、首先，臉上缺乏笑容，冷冰冰的，在開始面談之前，就給人一種距離感。 2、求職未能了解到職位的具體要求，甚至于連自己要應(yīng)聘的職位都沒有搞清楚。 3、這個(gè)職位需要管理能力，自己在面試時(shí)表示“管理能力弱，只想在專業(yè)方面發(fā)展”。

    評價(jià)：資歷和個(gè)人愿望來看，適合做一個(gè)專業(yè)的會計(jì)人員，但無法勝任管理會計(jì)一職，且由于溝通細(xì)節(jié)（如表情）注意不夠，使整個(gè)面試都處于一種比較生硬的狀態(tài)（懷化人才網(wǎng)職業(yè)顧問禹華強(qiáng)點(diǎn)評）。

   下午16：00，一小姐面試“客服人員”職位。 簡歷評價(jià)：一張中文。內(nèi)容較少，整張簡歷字?jǐn)?shù)不會超過300字，比較簡潔，但是字體太大，顯得不夠美觀精致。 面試細(xì)節(jié)： 1、笑容有了，但是自信心明顯不足，眼神總是在閃躲。 2、對于過往工作細(xì)節(jié)交代非常含糊，讓人感覺是否在工作中總是缺乏條理，或者缺乏真正的實(shí)際能力。 3、語速很快，以至于顯得有點(diǎn)口齒不清，但歸結(jié)原因應(yīng)該是緊張。 4、當(dāng)問及期望待遇時(shí)，顯得沒有準(zhǔn)備，報(bào)出價(jià)位后，顯得非常沒有信息，經(jīng)驗(yàn)不足。

   評價(jià)：不成熟，面試過于緊張。對于面試的準(zhǔn)備不夠充分，很多東西自己都沒有形成一個(gè)很清楚的概念，導(dǎo)致在面試時(shí)有點(diǎn)措手不及。面試時(shí)一定要注意表情和眼神，要給人一種大方而且鎮(zhèn)定的感覺，不能躲躲閃閃，這會讓面試官產(chǎn)生不信任感(懷化人才網(wǎng)職業(yè)顧問禹華強(qiáng)點(diǎn)評）。