進入2月，就是中國人傳統(tǒng)的春節(jié)假期了。根據(jù)今年的放假安排，2014年春節(jié)期間，1月31日(星期五)至2月6日(星期四)放假調(diào)休，共7天。其中1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。如果不加班的話，2月份全月只用上17天班。
在烏魯木齊一家公司上班的趙準詢問，2月份的工資是不是也只能只按17天的工資發(fā)放。
法務(wù)專家卜冰解釋說：“說法不正確，國家要求勞動者的法定工作天數(shù)不一樣，比如含春節(jié)的那個月，國家要求的法定工作天數(shù)可能是17天，其他的月份的法定工作天數(shù)是21、22、23天，但只要勞動者上班時間達到了國家規(guī)定的法定工作日，就可以拿到當月的全額工資�！�
如果員工按照國家今年的放假安排要求，2月份該上班的日子就上班，該休息天時就休息，工資應(yīng)全額發(fā)放，任何企業(yè)不得因為本月出現(xiàn)春節(jié)休假導(dǎo)致上班天數(shù)的減少而扣員工工資。如果安排員工春節(jié)期間加班的，還要按規(guī)定另付加班費。
有讀者反映說：“公司說2月份只用上17天班，工資雖然全額發(fā)放，但是如果請假，將扣除當日工資，日工資算法為月工資÷17天，2月份如果請假會比平時扣得多，這樣的說法正確與否呢?"
卜冰解釋說：“說法不正確，只要是在中國境內(nèi)上班，不管那個月，日工資的法定計算方法是月工資/21.75天，其他任何日工資的計算方法都是錯誤的。
那么21.75天是什么意思呢?卜冰告訴記者，21.75天是月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
卜冰說，因此，員工在2月請假扣除工資和其他正常月份應(yīng)該相同，不能以上班天數(shù)減少為由多扣員工工資。

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