網(wǎng)絡(luò)招聘的最大優(yōu)點(diǎn)是“電子商務(wù)”，并不需要直接面對面地完成整個(gè)招聘程序的每個(gè)步驟。就目前非常時(shí)期，這一特色更顯示出它的優(yōu)勢所在。一切流程完全可以通過信息時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，通過電話、傳真、電子郵件甚至是在聊天室中的交流等來完成，節(jié)省時(shí)間，提高效率。 　　信息量大，方便快捷，成本低廉，沒有地域限制，不必勞頓奔波……網(wǎng)上求職好處多多，可種種的便捷面前橫著一座大山———HR們每天要面對著數(shù)以千計(jì)的求職應(yīng)聘信。為什么我的求職申請總沒有回音？怎樣才能脫穎而出，贏得珍貴的面試機(jī)會呢？為此，記者向中華英才網(wǎng)等三大招聘網(wǎng)站討教了幾招非常時(shí)期如何成功進(jìn)行網(wǎng)上求職的“非常功夫”，不忍獨(dú)享拿出來與大家切磋切磋。

     非常時(shí)期網(wǎng)絡(luò)求職之“非常敗招” 敗招一：“隨意”投遞簡歷 這里我們提到的“隨意”，要和下面即將提到的“盲目”有所區(qū)別。要知道，當(dāng)你在某些人才網(wǎng)站投遞簡歷時(shí)，很有可能你就選擇了將簡歷“開放”，或者是某些非正規(guī)的人才網(wǎng)站會未經(jīng)你的同意，擅自將你的簡歷“公開”，這樣任何公司都有可能瀏覽到你的簡歷。設(shè)想如果你的老板在網(wǎng)上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦！因此我們需要把張貼簡歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點(diǎn)，在那些有密碼保護(hù)的網(wǎng)站應(yīng)聘，具備限制公開私人資料的范圍的功能，這樣較為安全。

    敗招二：“盲目”投遞簡歷 一些網(wǎng)上招聘人員常抱怨說，他們經(jīng)常收到大量并不具備資格的應(yīng)征者的簡歷。某些求職者由于求職心切，往往會不加分析和篩選地盲目投遞簡歷，殊不知這樣反而會給對方留下不好的印象。因此要選擇適合自己的職位，并對自己投遞簡歷的公司多加了解，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)聘。許多企業(yè)有自己的主頁甚至網(wǎng)站，會在招聘啟示上標(biāo)明，求職者可以根據(jù)自己的求職意向，有針對性地訪問一些公司網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

    敗招三：把簡歷貼在附件里發(fā)送 網(wǎng)上應(yīng)征非常簡便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。有許多人才網(wǎng)站會提供專業(yè)的簡歷填寫服務(wù)，只要你按照步驟填寫完成，你的簡歷就會被放入簡歷庫中保存起來，申請職位時(shí)只需要點(diǎn)擊發(fā)送簡歷即可，不必再對簡歷進(jìn)行操作。當(dāng)然，如果招聘公司指明了接收簡歷的渠道，就一定要按照規(guī)定操作。

    敗招四：同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位 “落到籃里都是菜”，發(fā)簡歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。孰不知只求量的“廣種田”收成不一定好。對招聘人員來說，重復(fù)閱讀相同的簡歷不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且很容易讓他們覺得應(yīng)聘者其實(shí)根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個(gè)站點(diǎn)應(yīng)征同一個(gè)公司的數(shù)個(gè)職位。一般說來，你越專注于某個(gè)職位，給公司的感覺就越認(rèn)真，千萬別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作。

   敗招五：不要短時(shí)期內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷,盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每個(gè)公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應(yīng)較快，而有些公司可能會在一兩個(gè)月內(nèi)甚至更長時(shí)間給出回應(yīng)。對于公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時(shí)又不容等待，特別是做項(xiàng)目等有很強(qiáng)的時(shí)間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫，自然回應(yīng)會按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時(shí)間已經(jīng)收到了很多應(yīng)聘信并且已經(jīng)安排了面試，但可能經(jīng)過面試仍未找到合適人選，因此給出的回應(yīng)會更晚，所以還需要耐心等待。因此有時(shí)對某家公司或者某個(gè)職位特別感興趣，可長期關(guān)注這家公司，并在1個(gè)月甚至更長時(shí)間以后再次發(fā)送簡歷，也許就此“撞”到了一個(gè)難得的機(jī)會。

   非常時(shí)期網(wǎng)絡(luò)求職之“非常高招” 高招一：關(guān)鍵詞合理使用.所申請的職位描述的關(guān)鍵詞是否和自己簡歷中的關(guān)鍵詞匹配？HR在查看簡歷時(shí)，最感興趣的是工作經(jīng)驗(yàn)。因此在填寫簡歷時(shí)，以工作經(jīng)驗(yàn)和能力為關(guān)鍵詞，進(jìn)而詳細(xì)地描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)，直觀地用數(shù)字和實(shí)例介紹自己(例如做項(xiàng)目的，要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、使用工具寫清楚，并詳細(xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé))。在這里要提醒的是英文簡歷中的專業(yè)詞匯一定要用得恰當(dāng)正確，否則很可能被火眼金睛的HR一下挑出毛病。 　　

   如果你是專業(yè)技術(shù)人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力；如果是高級人才，請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。 此外如果你想轉(zhuǎn)行的話，也請務(wù)必在簡歷或者求職信中澄清你轉(zhuǎn)行的優(yōu)勢和基礎(chǔ)條件在哪里，請以學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱、認(rèn)證等條件具體說明，不要泛泛而談。無論采取什么樣的格式，申請表中必須包括能反映工作經(jīng)驗(yàn)和技能，以及列出職位空缺表中的關(guān)鍵字眼。大多數(shù)公司利用專門的招聘軟件，通過搜索關(guān)鍵詞，根據(jù)這些字出現(xiàn)的頻率確定簡歷排名的前后。

   高招二：用多種關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索 有些公司撰寫的職位描述和歸類可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索條件契合，這時(shí)你就要花點(diǎn)心思多用幾個(gè)關(guān)鍵詞去搜索，甚至有時(shí)候盡量做到模糊一點(diǎn)———不放過任何一個(gè)可能的職位，“深挖洞”以后再盡情地篩選。

    高招三：“多管齊下” 　　首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次，借助“多管齊下”的方式發(fā)送簡歷。習(xí)慣了網(wǎng)上求職的朋友，有時(shí)不妨可以選擇多方求職手段結(jié)合的措施，面對自己心儀的公司或者把握較大的職位除了在網(wǎng)上在線投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱發(fā)送簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點(diǎn)———HR對于不熟知的郵件，會疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險(xiǎn)可靠的“一攬子”做法是，網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進(jìn)。 同時(shí)要提醒一下，有些公司在開展“多管齊下”的招聘方式時(shí)，經(jīng)常還會利用公司內(nèi)部資源進(jìn)行內(nèi)部推薦，而HR對于這種方式的信息重視程度又會高一些，因此求職者除了利用信息資源外，還要利用自己的人脈資源———親友并不能時(shí)刻幫你留意招聘信息，當(dāng)看到適合自己的職位時(shí)，還是要自己多多留意，主動聯(lián)系相關(guān)的親友，push一把。

   高招四：選擇特殊模板填寫簡歷 各大招聘網(wǎng)站都有特殊簡歷模式，要充分利用這一功能。例如前程無憂根據(jù)會員的不同情況，設(shè)計(jì)了普通、IT、高級和學(xué)生4組簡歷模式。有針對性地填寫簡歷，可以縮小范圍，增大被檢索到的機(jī)會，邁出了網(wǎng)絡(luò)求職的第一步。

   高招五：兼職經(jīng)歷不要忽略了兼職經(jīng)歷，更不要認(rèn)為是兼職所以沒必要寫在簡歷上，尤其是有在大公司兼職經(jīng)驗(yàn)的朋友們，不妨將你們的兼職經(jīng)歷寫上，可能會吸引一下HR的眼球；另外對于一些有“職場空白期”的朋友，若是有兼職經(jīng)歷也請大膽地寫上，填補(bǔ)一下空白。但如果把類似促銷家教這類比較普遍且和所求職位關(guān)系不大的兼職大肆渲染的話很可能會引起反感，不如把這些經(jīng)歷放到面試時(shí)再說，可以通過這些兼職事例表明自己的吃苦精神和應(yīng)變、適應(yīng)能力。

     非常時(shí)期網(wǎng)絡(luò)求職之“非常歪招” 歪招一：選擇最佳時(shí)間段 要瀏覽招聘信息的話，比較好的時(shí)間段在中午，午休的時(shí)候自由度相對大一些，更主要的是上午過后各大網(wǎng)站的信息基本上都已經(jīng)更新過了。

    歪招二：離線簡歷 家里用“小貓”的朋友經(jīng)常會抱怨網(wǎng)速慢，在網(wǎng)上填寫簡歷麻煩又費(fèi)時(shí)間。有一項(xiàng)功能叫做“離線簡歷”不能不用，它和個(gè)人簡歷的模板是一致的，你可以利用任何空閑時(shí)間將它填寫完整，再連線上傳，這樣就可以節(jié)省上網(wǎng)時(shí)間和費(fèi)用了。

    歪招三：及時(shí)更新簡歷占據(jù)有利地形.同樣條件水平的簡歷，其先后排列順序是依據(jù)上傳時(shí)間來定的，上傳時(shí)間越近的越靠前，所以及時(shí)更新自己的簡歷，可以使簡歷排位靠前，這樣就可以使HR在經(jīng)歷充沛時(shí)看到你的簡歷，否則不要說他老人家已經(jīng)看得頭昏眼花了，能看就是你福氣了。 另外，及時(shí)更新你的簡歷，如有工作調(diào)動、職位調(diào)動、考證經(jīng)歷一定要適時(shí)更新進(jìn)簡歷，甚至目前接受了任何形式的能力培訓(xùn)，也請不要吝嗇，趕快寫上。

    歪招四：小本記錄下應(yīng)聘公司信息 這點(diǎn)可能被許多朋友所忽視，而這點(diǎn)其實(shí)是非常重要的，尤其是對一些“瘋狂”發(fā)送簡歷的朋友。試想一下，當(dāng)好不容易有了面試通知了，你卻在電話那頭滿頭霧水或者張冠李戴，這樣會讓公司覺得你投遞簡歷的時(shí)候完全沒用心，也不尊重對方，首先印象分就會大大降低，甚至很可能就此取消面談。當(dāng)然你可以利用“工作申請記錄”這個(gè)功能，可萬一手頭沒有電腦的時(shí)候怎么辦？比較保險(xiǎn)的方法就是用一個(gè)小本子簡單記錄一下，這樣在接到面試通知的電話時(shí)，心里就有底了，說不定還能給對方留下一個(gè)細(xì)致認(rèn)真的好印象。

    歪招六：直接登錄企業(yè)網(wǎng)站.與其在網(wǎng)絡(luò)的“海量”信息中尋尋覓覓，又不知信息真?zhèn)危�還不如直接登錄企業(yè)網(wǎng)站，查看最新招聘信息。對于知名企業(yè)這招特別管用。據(jù)記者了解，幾乎所有知名企業(yè)的網(wǎng)頁上都隨時(shí)發(fā)布招聘信息，并且能在第一時(shí)間得到更新。如果您對某些知名企業(yè)情有獨(dú)鐘，不妨長期關(guān)心一下它們的網(wǎng)站，看到有合適的職位空缺，就在第一時(shí)間遞上簡歷，捷足先登。