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就業(yè)指導:大學生求職不宜“過度包裝”

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新華網(wǎng)杭州11月10日電(記者 鄭雪)在浙江省人才市場近日舉辦的“秋季人才招聘會”上,不少企業(yè)界人士抱怨:現(xiàn)在的大學生太“訓練有素”了,面試時善于迎合,把自己“包裝”得很好。招進來后才發(fā)現(xiàn),一些學生并不適合在企業(yè)工作。 杭州雙溪漂流董事長高長虹說,現(xiàn)在大學生越來越會包裝了!巴敲嬖嚨臅r候滔滔不絕,對一些問題的應對也很得體,但等招到單位上班后才發(fā)現(xiàn),本人的實際工作能力比面試時差遠了。”高長虹表示,面對這種善于包裝的大學生,企業(yè)會改變面試方式,將“一對一”面試改為一群面試者參加公司冷餐會,或開展小組討論等,希望通過側(cè)面“察言觀色”。 企業(yè)抱怨應聘者太會包裝,而應聘者則表示現(xiàn)在的面試不太科學。 采訪中,記者發(fā)現(xiàn),很多大學生為了過面試關,都精心準備,希望能投企業(yè)所好。在高校BBS上,各類企業(yè)的面試題目和應答方式匯成信息庫,學生可以琢磨出外企、國企、民企等各類企業(yè)的面試特點。有的學生收到某公司面試通知后,會到處向“過來人”打聽面試題目。 許多高校開設面試輔導課,內(nèi)容包括衣著、表情、眼神、握手,以及各類問題的最佳回答方式等,非常細致周到。據(jù)浙江工商大學就業(yè)指導部的老師介紹,學校會傳授許多“標準答案”。例如,被問到“你對薪水有何期待”時,最好不正面回答,而是說“我剛畢業(yè),經(jīng)驗不足,不太看重薪水,更看重公司文化、發(fā)展前景”。 對于大學生面臨“誠信危機”,浙江大學社會學教授劉志軍認為,面試時的確要講求一定技巧,但以展現(xiàn)真實的自己最為重要。 “如果大學生將一個‘過度包裝’的自己呈現(xiàn)在對方面前,或許暫時會成功。但日后用人單位會失望地發(fā)現(xiàn),你并不是他們需要的人;而你也有可能對這份工作感到不理想。這對雙方都是損失。”因此,劉教授表示,畢業(yè)生在面試的時候盡量展示自己的真實想法,不要一味取悅用人單位,而耽誤雙方。 此外,劉教授對目前的高校輔導學生面試技巧也提出了自己的看法,他認為學校更重要的是要對學生進行職業(yè)規(guī)劃指導,從大一到大四循序漸進,讓學生知道自己適合往哪一類行業(yè)和單位發(fā)展,不斷提升這方面素質(zhì)。這樣,畢業(yè)生求職時才能有的放矢,擁有更大競爭力。