合同簽1年、2年太少，簽4年、5年又過多，還是簽3年為好！《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，很多企業(yè)在與員工簽約的年限上發(fā)生微妙變化，即改變?cè)�先多�?shù)企業(yè)與員工簽約1年的做法，而將簽約年限相對(duì)確定在3年上。很多企業(yè)認(rèn)為，3年是新員工簽約的最佳年限，既有充足時(shí)間供勞資雙方選擇，也有足夠的時(shí)間讓企業(yè)決定是否讓該員工打“長(zhǎng)工”。 　　一家勞動(dòng)人事服務(wù)機(jī)構(gòu)在對(duì)60多家企業(yè)的調(diào)查顯示，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，很多企業(yè)將新員工簽約的年限確定在3年上。被調(diào)查的這些企業(yè)，近2個(gè)月來新招360余位員工，其中近200位員工簽了3年期合同，約占新招員工的55%。其余則根據(jù)情況，可替代性強(qiáng)、技術(shù)含量較低的工種，一般簽1年合同，而技術(shù)含量、手藝較高的工種則簽5至10年不等的勞動(dòng)合同。普陀區(qū)一家民營(yíng)企業(yè)今年以來招聘的4位員工，全都簽3年期勞動(dòng)合同，而此前該企業(yè)招聘員工，合同全是1年一簽。 　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽3年期勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)可以半年。簽1年期勞動(dòng)合同，試用期最多2個(gè)月，1年之后合同到期續(xù)簽合同，第二個(gè)合同到期后，員工如果提出簽合同，企業(yè)就必須與該員工簽無固定期合同。浦東陸家嘴地區(qū)一家外資企業(yè)的人事主管認(rèn)為，“1年的工作時(shí)間，企業(yè)很難全面了解員工。簽1年期合同后，不再續(xù)簽合同，員工更換頻繁，不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也很容易失去人才。但續(xù)簽合同，企業(yè)很可能被員工套牢�！� 　　目前，很多業(yè)界人士已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，將3年確定為新員工簽約的黃金簽約期。很多企業(yè)也認(rèn)為，這樣的簽約時(shí)間符合勞資雙方共同利益。一家大型旅游企業(yè)的人事主管表示，半年試用期外加2年半工作時(shí)間足以觀察員工的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度，員工也有足夠的時(shí)間充分展示自己的聰明才智。“3年之后，即使續(xù)簽合同，員工成‘長(zhǎng)工’，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)也將大大降低。”