俗話說\"人往高處走\(yùn)"，對于大部分的勞動(dòng)者而言，跳槽為一個(gè)人職業(yè)生涯中不可避免，同時(shí)也是職業(yè)發(fā)展過程中舉足輕重的重要環(huán)節(jié)。近年來，勞動(dòng)者的跳槽率越來越高，有人曾經(jīng)開玩笑似地說，如果一年不見，再到原單位找舊友，能找到的概率還不如到人民廣場溜達(dá)一圈邂逅的概率高。勞動(dòng)者跳槽的法律語言也即\"辭職\"，或者稱為\"勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同\".在我們實(shí)踐中由于勞動(dòng)者辭職而引發(fā)的勞動(dòng)爭議數(shù)量也不斷增加。

　　典型案例：

　　張先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家國有企業(yè)從事銷售工作，由于單位內(nèi)部等級森嚴(yán)，缺乏活力，人際關(guān)系又比較復(fù)雜，他一直難以適應(yīng)。于是張先生開始不斷地在外面尋找更加適合自己的發(fā)展機(jī)會(huì)，后來經(jīng)朋友介紹他被一家跨國公司看重，張先生打算過段時(shí)間跳槽到新單位工作。于是，2008年6月1他向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職報(bào)告。在他的計(jì)劃里，到6月31日正好滿三十天�？涩F(xiàn)在事與愿違，公司領(lǐng)導(dǎo)不同意他辭職，公司拒不為張先生辦理退工手續(xù)。后張先生將公司訴至仲裁，要求單位辦理退工手續(xù)。

　　張先生提出辭職，公司不同意他辭職，那么在張先生提出辭職30天之后，張先生與公司的勞動(dòng)合同是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，還是已經(jīng)解除？張先生是應(yīng)當(dāng)照常出勤還是可以一走了之？

　　案例評析：

　　勞動(dòng)者辭職是勞動(dòng)者單方提前解除勞動(dòng)合同的法律行為，是一種單方法律行為，而單方法律行為指基于當(dāng)事人一方的意思表示就可以發(fā)生法律效力的民事法律行為，因此，勞動(dòng)者辭職只需要?jiǎng)趧?dòng)者一方的意思表示，符合法定程序，那么勞動(dòng)合同就可解除，而不需用人單位的審批。那么要符合什么樣的法定程序就可以解除呢，對此，《勞動(dòng)合同法》做了詳細(xì)規(guī)定：

　　我國《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)者的辭職做了比較寬松的規(guī)定，勞動(dòng)者只要履行一定的通知義務(wù)而無需任何實(shí)體上的要求就可以解除勞動(dòng)合同，具體而言，《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知，做了三種制度安排：

　　（一）解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何進(jìn)行通知。

　　1.一般情況下試用期內(nèi)提前三日，試用期滿后提前三十日通知

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三日，試用期滿后提前三十日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

　　也就是說一般情況下，勞動(dòng)者不論有沒有原因只要按照上述標(biāo)準(zhǔn)履行提前通知的義務(wù)就可以解除勞動(dòng)合同，我們也可以將之稱為基本辭職制度。值得注意的是，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需要提前三天，這一點(diǎn)實(shí)際上是對勞動(dòng)者辭職進(jìn)行收緊的一種制度設(shè)計(jì)。

　　因此，在本案中，在張先生提前通知的三十日滿后，雙方勞動(dòng)合同即已經(jīng)解除，也就是說這時(shí)張先生可以不再出勤而一走了之，公司應(yīng)當(dāng)為其辦理退工手續(xù)。

　　2.六種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除，但需要事先告知用人單位

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款之規(guī)定，在以下六種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但需要事先告知用人單位。 （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　可以看出，這六種情況下都是由于用人單位的過錯(cuò)，而導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，因此，我們也可以將勞動(dòng)者在這六種情況下的解除勞動(dòng)合同稱為\"被動(dòng)辭職\"，

　　3.兩種情況下，可以隨時(shí)解除，而不需事先告知用人單位

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款之規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需事先告知用人單位。（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。\"

　　（二）勞動(dòng)者違法解除的法律責(zé)任

　　勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定\"勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。\"

　　1.何為違反本法規(guī)定解除？

　　在《勞動(dòng)合同法》第九十條中，講到勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，那么何為違反本法規(guī)定解除呢？這里所謂的違反本法規(guī)定解除實(shí)際是勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，沒有按照上述的三種制度安排進(jìn)行，也即一般情況下試用期內(nèi)未提前三日、試用期滿后未提前三十日通知用人單位，在不具備可以隨時(shí)解除但要事先告知的六種情況下而隨時(shí)通知解除，在不具備可以隨時(shí)解除但不要事先告知的兩種情況下而隨時(shí)解除。

　　2.是不是只要違法解除，勞動(dòng)者就需要賠償？

　　并非所有的違法解除，勞動(dòng)者都需要進(jìn)行賠償，需要賠償?shù)那疤岵粌H需要?jiǎng)趧?dòng)者違法解除，此外還需要給用人單位造成損失，且用人單位對該損失負(fù)有舉證責(zé)任。