在全球金融危機(jī)的大環(huán)境下，公司、企業(yè)等用人單位的經(jīng)濟(jì)效益也受到一定的影響，有些單位故意將加班工資和保險包含在每月的固定工資中，如此，開出的工資偏高；或?qū)⒓影喙べY打了統(tǒng)賬，單位在少付加班費時就有了借口。殊不知，這種做法不僅違反了法律的規(guī)定，也給和諧的勞動關(guān)系蒙上了一層陰影。長寧法院日前受理的上海某房地產(chǎn)公司與它的7名員工之間的勞動合同糾紛就是這種情況。

　　這7名員工都是外來務(wù)工人員，于2006年與這家房地產(chǎn)公司建立勞動關(guān)系，被安排在會所的廚房工作。公司與他們約定，加班工資和綜合保險費都包含在每月發(fā)放的工資中。本來，綜合保險費就是單位應(yīng)當(dāng)交到外來人員就業(yè)管理機(jī)構(gòu)的，員工們每月拿到工資后，自然沒有這種意識，結(jié)果都沒去繳保險費。后勞資雙方發(fā)生糾紛，7名員工認(rèn)為單位經(jīng)常讓他們加班，但未按法律規(guī)定支付加班工資和綜合保險費，而將單位告上了法庭。

　　法庭上，公司表示保留向7名員工要回已發(fā)給他們的保險費款的權(quán)利。

　　長寧法院審理后認(rèn)為，按照勞動法和勞動合同法規(guī)定，勞動報酬是指員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資，公司稱加班工資包含在每月的固定工資內(nèi)，不符合法律規(guī)定。綜合保險的繳納是用工單位的法定義務(wù)，將它包含在勞動報酬內(nèi)直接支付給員工，難以保證員工自己去投保。萬一發(fā)生工傷意外，保險公司不能支付費用，公司必須承擔(dān)給予員工享受的工傷待遇。因此，用工單位的做法，不僅違反法律規(guī)定，也不利于公司分散工傷風(fēng)險、降低用工成本，使公司在財務(wù)上陷于不利境地，更侵害了員工的合法權(quán)益。

　　日前，法院作出判決，公司須按不同標(biāo)準(zhǔn)支付7名員工加班工資并補繳外來從業(yè)人員綜合保險。