亚洲爆操,噜噜噜噜私人影院,国产男女免费视频,欧美亚洲免费久久久,日韩视频第一页,国产精品天天看大片特色视频,看一极毛片

您好!歡迎來到懷化人才網(wǎng)登入|新手指南

如何面試會成功

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):8174

應(yīng)聘時怎樣面試才會成功,請看的介紹

一、要表現(xiàn)出對應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛
熱愛是最好的老師,也是最好的自薦函。在面試中,你對業(yè)務(wù)的熱愛和精通會感染面試官,會讓他做出有利于你的選擇。面試之前,還應(yīng)對該單位及主要人物的情況做一些了解,這樣你就會有別于其他的應(yīng)聘者,在時間有限的面試中談及比較深入的內(nèi)容。此外,每個人都希望被關(guān)注,如果你對用人單位的情況有很全面的了解,也就是在向他釋放這樣一個信號:我很在意貴單位,我很重視這次面試,我很尊重您的成就。
二、不要明確表示你只想要什么工作或職務(wù)
你去應(yīng)聘某個職位,面試官可能會認為你并不特別適合你期望的崗位,而認為其他崗位適合你;面試官還可能認為你很優(yōu)秀,但沒有一個現(xiàn)成的崗位能讓你十分滿意。這時,如果你把自己限定在某個特定的職位或目標(biāo)上,他們會誤以為你對其他崗位不感興趣,因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當(dāng)然,也要小心那種借其他崗位之名,招聘某個特定崗位的公司,比如有些公司打出招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、培訓(xùn)講師的幌子,結(jié)果對前來應(yīng)聘的人一律往銷售人員上引導(dǎo)。
三、強調(diào)對方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗
要清楚他們考核你采用的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。他們希望聽到的是,你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對方:你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時,要談的不一定是你經(jīng)歷中最輝煌的部分。對面試官來說,與你所應(yīng)聘的工作崗位相關(guān)的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。
四、不談或少談原來供職過的公司
應(yīng)聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現(xiàn)出相當(dāng)程度的厭惡,容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求,新公司也不能肯定會成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為過去,誰愿意任用“忘恩負義”的人呢?
五、表明你關(guān)注的是工作機會,并非職位
說明你應(yīng)聘的理由是你具備勝任這份工作的能力,愿意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應(yīng)聘,更不要使用乞求的方式。要使他們相信,他們需要你這一類人才,而你是在尋找更能體現(xiàn)自我價值的機會,而不是在尋找一個職位。
六、在首次面試中不要過分強調(diào)報酬
首次面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸,互相還在試探階段,所謂“交淺不言深”,不要主動詢問報酬的具體數(shù)額。其實,對于某一職位的市場價格,大家心里都有數(shù),只要充分發(fā)揮,表現(xiàn)自身優(yōu)勢,你得到的報酬就很有可能超出平均值。當(dāng)面試官認同了你的能力之后,他會啟發(fā)你詢問有關(guān)薪水、津貼、休假方面的事情,這時你就不要客氣了——只是你要讓對方認識到:你并不只是在乎從他們那獲取多少,更重要的是能達到何種程度的自我實現(xiàn)。