一家燈具公司招聘一名市場策劃,不少求職者紛紛應聘,其中許多人首先就提出“你們能開多少薪水”,而當用人單位問“你究竟對公司了解多少”時,他們便一片啞然。該公司的總經(jīng)理對記者說,像這樣的求職者,公司基本不會考慮,因為他們想的不是能給單位帶來什么,而是關心別人能給予他多少,這樣的人才很可能非常自私。而求職者認為,薪金是雙方協(xié)商的結果,用人單位始終回避的話,顯然是不尊重求職者的表現(xiàn)。
對此,專家提醒求職者,薪金不妨最后提。求職者可以先了解有關公司的前景,權衡自己在其中的職業(yè)發(fā)展空間,并讓用人單位知曉個人能力,在雙方熟悉的基礎上再談薪水可能會效果更好。水也不遲。
一家燈具公司招聘一名市場策劃,不少求職者紛紛應聘,其中許多人首先就提出“你們能開多少薪水”,而當用人單位問“你究竟對公司了解多少”時,他們便一片啞然。該公司的總經(jīng)理對記者說,像這樣的求職者,公司基本不會考慮,因為他們想的不是能給單位帶來什么,而是關心別人能給予他多少,這樣的人才很可能非常自私。而求職者認為,薪金是雙方協(xié)商的結果,用人單位始終回避的話,顯然是不尊重求職者的表現(xiàn)。
對此,專家提醒求職者,薪金不妨最后提。求職者可以先了解有關公司的前景,權衡自己在其中的職業(yè)發(fā)展空間,并讓用人單位知曉個人能力,在雙方熟悉的基礎上再談薪水可能會效果更好。