到手的餡餅被搶，煮熟的鴨子飛了，是最讓人郁悶的事情，找工作也是如此。過五關(guān)斬六將，眼看勝利在望，沒想到最后仍是空歡喜一場。面對(duì)屢戰(zhàn)屢敗的場景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問題的關(guān)鍵。下面是求職過程中應(yīng)注意的三個(gè)關(guān)鍵因素，掌握了這些，希望 offer不再失手。
　　求職前：找準(zhǔn)時(shí)間點(diǎn)
　　處于不同發(fā)展時(shí)期的企業(yè)對(duì)人才的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資歷要求不同，求職者的專業(yè)、人脈、客戶資源是否符合企業(yè)需要，決定了他能否得到企業(yè)的認(rèn)可。
　　一家成長中的企業(yè)和一家快速擴(kuò)張的企業(yè)，其經(jīng)營模式是不同的；同樣，人才的職業(yè)發(fā)展也會(huì)歷經(jīng)不同階段。只有當(dāng)求職者的職業(yè)發(fā)展階段和企業(yè)的發(fā)展時(shí)期相契合，兩者才可能一拍即合。因此在求職過程中，了解企業(yè)的發(fā)展周期和自身的職業(yè)周期非常必要，盡量縮短“時(shí)間差”，以便順利跳上高職位。一般來說，當(dāng)你的職業(yè)發(fā)展超前于企業(yè)發(fā)展時(shí)，躍上高級(jí)管理職位的幾率較大。
　　面試中：“做秀”有度
　　說時(shí)下是個(gè)做秀的時(shí)代并不為過。不要說明星、演員們，就是CEO們也愛上了“表演”。在商業(yè)談判、各種活動(dòng)中，適度的“做秀”可以最大化地展現(xiàn)公司優(yōu)勢，贏得大眾的關(guān)注和客戶資源。因此職業(yè)人也有必要在面試過程中適度做秀，充分展現(xiàn)自己的能力，為自己爭取到更多的機(jī)會(huì)。
　　跳槽后：取得前任上司的理解
　　選擇跳槽的人，多少都是在工作中遇到了不如意的事，要么不能晉升，要么不能加薪，要么人際關(guān)系沒有處理好……所以跳槽時(shí)都抱著脫離苦海、另攀高枝的心態(tài)。這樣的想法無可厚非，但如果為此得罪了前任上司或老板，就得不償失了。現(xiàn)代企業(yè)非常注重人的誠信和口碑，而這些都需要從原企業(yè)處證實(shí)，前任上司或老板的評(píng)語將直接影響職業(yè)人的前程。