我在一家大型化工廠工作。今年初，廠里決定對我進行4個月的脫產(chǎn)培訓(xùn)。這4個月工廠只發(fā)基本工資，而沒有資金和相關(guān)福利待遇。 ??請問：工廠的做法對嗎？法律是怎么規(guī)定的？ ??讀者:小潘 ?? ??小潘： ??我國《勞動法》第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。”因此，對職工進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，是用人單位的義務(wù)。 ??關(guān)于培訓(xùn)期間的工資計算問題，《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第12條規(guī)定，企業(yè)對經(jīng)批準參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的職工，應(yīng)當發(fā)放基本工資、獎金及相關(guān)福利待遇（雙方另有約定的可除外）。參加本企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，培訓(xùn)期間的工資、福利照發(fā)。根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)對經(jīng)批準參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的職工，應(yīng)當發(fā)放基本工資、獎金及相關(guān)福利待遇。因此，你所在工廠的做法是不正確的。