樂樂的疑問： 我在一家銀行工作。我們銀行很會鉆空子，總是利用下班時間或者雙休日和節(jié)假日進行沒完沒了的開會或者培訓。因為這樣就可以不用發(fā)給我們加班費了。但人不是鐵打的，長久得不到休息，我們怎么受得了？ 請問這種情況到底算不算加班？加班費又如何計算？ 此外，銀行的正常下班時間是5：30，但除了辦公室的員工可以準時下班外，柜面人員還要結賬、等運鈔車等等，經常要到6點甚至7、8點才能下班，在這種情況下，銀行仍然不給我們加班費，這樣合法嗎？ 勞動法苑胡泉答復： 其實不管用人單位安排員工在下班后干什么，加班也好、值班也好、培訓也好，都是占用員工休息時間的，從法律的角度都應該支付適當?shù)膱蟪�。只是報酬的計算方法上可能各地的做法有些不同�? 如果樂樂是在上海工作的，根據(jù)上海市的有關規(guī)定，安排員工下班后從事本職工作的，即為加班，要嚴格按法律的規(guī)定支付加班工資，即平時工作日延長工作時間的支付150%、休息日的支付200%、國定假日支付300%的加班工資。除上班之外安排職工值班的，可以按其它約定的標準支付值班的工資待遇。培訓雖然不是在工作，但我認為至少也應該按值班的標準支付報酬。（完）