小飛俠的困惑 　　去年六月份，我在公司摔傷，經(jīng)認(rèn)定是工傷。目前我已傷愈，想回公司上班，但公司以勸我在家把傷養(yǎng)好為理由，拒絕我回公司上班。令我苦惱的是，到底怎樣才算是完全的痊愈呢？ 我隱約記得，工傷的話，規(guī)定兩年之內(nèi)公司不得與個(gè)人解除合同�，F(xiàn)在我已經(jīng)在家休息了一年零一個(gè)多月，不知道公司是否在拖延時(shí)間，想拖到兩年后直接與我解除合同？ [特約顧問(wèn)阿克答復(fù)：] 員工發(fā)生工傷，用人單位需要承擔(dān)的責(zé)任并不算少，這對(duì)很多單位來(lái)說(shuō)是筆不小的開(kāi)支。 根據(jù)小飛俠的問(wèn)題，他的傷勢(shì)大概不是很?chē)?yán)重。因?yàn)槊枋鲋兴�一沒(méi)提到住院，二只去做了工傷認(rèn)定，卻沒(méi)有做工傷鑒定，猜測(cè)還夠不上等級(jí)。單位在小飛俠治療工傷所需要休息的這段時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該全額支付原先的工資福利待遇，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，法律上稱(chēng)之為停工留薪期。這段時(shí)間最長(zhǎng)為12個(gè)月，特殊情況還能再延長(zhǎng)。換句話說(shuō)，單位對(duì)工傷員工很可能要白養(yǎng)一年！ 可是阿克很驚訝地看到，小飛俠所在單位在其傷勢(shì)并不嚴(yán)重的情況下，不僅不急著要求他上班，反而還勸其在家養(yǎng)好傷，不由讓人覺(jué)得奇怪單位的居心何在？故極其懷疑這家公司沒(méi)有依法支付小飛俠治療期間的工資福利待遇。同時(shí)，聯(lián)想到他所說(shuō)的所謂“認(rèn)定”可能并非法律上所說(shuō)的勞動(dòng)部門(mén)的工傷認(rèn)定，只是單位承認(rèn)是工傷而已。 如果真是這樣，這次工傷的處理簡(jiǎn)直是一塌糊涂！ 現(xiàn)在單位不希望小飛俠再去上班，怎么辦？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的�！� 一般來(lái)說(shuō)，只有上述三種情況，單位才能解除員工合同，小飛俠是因工負(fù)傷，不符合（一）項(xiàng)，（二）項(xiàng)則需看其自己的工作能力而定，（三）項(xiàng)多指企業(yè)搬遷、兼并等情形。單位若想解除也許還不太有理。 不過(guò)，不能解除并不代表合同到期也無(wú)法終止。如果小飛俠的勞動(dòng)合同到期，單位可以選擇不續(xù)約。假使雙方?jīng)]有簽訂過(guò)合同，或合同早已到期，則單位可以不受前述二十六條的三個(gè)限制解除勞動(dòng)關(guān)系。（完）