隨著2004年元旦和春節(jié)的臨近，加班工資的問題再次引起勞動(dòng)者的關(guān)注。本市更新的《天津市工資支付規(guī)定》自2004年1月1日起正式實(shí)施，當(dāng)中明確規(guī)定用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬，同時(shí)此基數(shù)也不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　《天津市工資支付規(guī)定》中明確規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。㈠安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；㈡安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；㈢安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。 　　計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。 　　經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按不低于本人小時(shí)工資的150%支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按不低于本人日或小時(shí)工資的300%規(guī)定支付勞動(dòng)者法定休假日加班工資。 　　經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，對(duì)在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。 　　婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作或參加慶�；顒�(dòng)的，不享受加班工資待遇。少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間，用人單位安排少數(shù)民族身份的勞動(dòng)者工作的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。