下述企業(yè)打電話給我，我一律拒絕去面試。原因如下：

        民營：工資低，福利差。管理亂，老板說了算�？傊�穩(wěn)定性很差。剛畢業(yè)1-2年經(jīng)驗少英語差的去混混積累點經(jīng)驗還行。2年以上經(jīng)驗的或英語底子好的完全沒必要考慮。

        國企：基本靠關系背景進去，進去要混得好看誰背景硬，聽頭頭的話，跟對領導混得好，跟不對就沒好日子過了。工資不咋地和民營差不多，福利好于民營，穩(wěn)定性比較高，沒能力的有點關系或黨員的進去混混日子還可以了。

        港澳臺韓以及非發(fā)達國家外企：外企中最差的，工資福利稍好于國營，民營。實際上也沒好到哪里，尤其是臺企最摳，臺巴子就不把大陸人當人，工資低，工作壓力大，還管得嚴，進臺企還不如進民營呢，韓企也好不到哪里。英語差的，經(jīng)驗不足或能力差的去混混。反正不是賺米的地方。

        日企：工資福利比上述都好，但規(guī)矩太多，按資歷說話，能力強的不適合日企，日企青睞聽話忠心的。日企工資福利高也是要花代價的，經(jīng)常加班尤其周末加班就把你比別人多賺的那點錢都吐出來了。錢上面斤斤計較。小錢方面很摳，生怕中國人撈其油水。能力低日語好聽話的進去混混可以的，但也不是賺米的好地方。

        港澳臺中國人當?shù)赖臍W美外企：這種企業(yè)基本看成福利待遇稍高的港澳臺民企即可，說錢多，現(xiàn)在優(yōu)勢也不像以前那么明顯了。最好的例子就是如XM，西X子，博X等大型500強，被臺巴子，中國人掌大權(quán)后，薪水福利大大減低，管理不夠人性化。導致人員流失嚴重。被人感覺就是人員流動性太大。尤其是些占大多數(shù)的底層職位.現(xiàn)在這種非老外掌權(quán)的歐美企業(yè)工資一般都開不高了，一個底層專員也就5-6K的花頭。英語還過得去，要求不算太高，能力經(jīng)驗都過得去混混可以了。

        還有一種企業(yè)令人厭惡：明明老板和投資方是中國人或臺巴子，由于到美國或歐美什么地方留學回來或有雙重國籍的海歸，開了個公司就冒充歐美獨資企業(yè)。這種企業(yè)聽都不要聽就直接槍斃掉。

        中外合資：這種基本看成中國企業(yè)就可以了，福利待遇一般會稍好于民營，國企。也是屬于混日子的好地方。

        總結(jié)：面試只去老外當?shù)赖臍W美外企，其他一律不去。