作為招聘人員， 面試 官免不了有共同的心理特征：

　　注重第一印象

　　從心理學(xué)角度講，第一印象在 面試 官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由于是以觀察的感覺形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反映——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配，對應(yīng)聘者的進(jìn)一步認(rèn)識，也常常不自覺地受第一印象的影響。

　　優(yōu)勢心理

　　 面試 官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評定上的個人傾向性。應(yīng)聘者應(yīng)該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。

　　定勢心理

　　面試官由于長期以來，已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對考生進(jìn)行評價(jià)時(shí)，較少關(guān)注考生的實(shí)際表現(xiàn)，而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使面試官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價(jià)的客觀性。針對這種情況，你要能在較短的時(shí)間內(nèi)，感悟到面試官的心理定勢，抓住他的心理，隨機(jī)應(yīng)變，方可對答如流，讓面試官對你滿意。

　　愿當(dāng)“伯樂”

　　他們大都希望自己能夠做一名公正的“面試官”，希望自己就是伯樂，能夠慧眼識珠，從眾多的應(yīng)聘者中挑選出自己需要的人才。這就促使面試官對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，盡量做到擇優(yōu)錄取。求職者要充分展示自己的才能，給他一種信息：你是一個有才能的人，這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來。

　　“喧賓奪主”傾向

　　面試官不是讓考生盡量表現(xiàn)自己，而是以自己為中心，所以你要有耐心，不能搶話，盡管你已經(jīng)聽不下去了，你還是應(yīng)該表現(xiàn)出你很有興趣在聽，要學(xué)會傾聽，要做一個好聽眾。

　　疲勞心理

　　面試過程中，面試官要付出很大的精力。重復(fù)性的操作活動，長時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙�無意間打個哈欠、做深呼吸、不斷看表、搓手等表示厭倦、不耐煩的習(xí)慣性動作。人與人的交流是需要時(shí)間的，如果面試官不給你充分的時(shí)間表現(xiàn)自己，你要找到能吸引他的話題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用形體語言，要能吸引他的注意力;同時(shí)說話切中要害，說到點(diǎn)子上，簡潔明了，言簡意賅，避免噦嗦。

　　專業(yè)化傾向

　　面試官過多地使用專業(yè) 術(shù)語 或職業(yè)行話，容易使應(yīng)聘者感到很迷惑，不能充分理解面試官的意思，造成交流的困難。這勢必會使應(yīng)聘者本來不穩(wěn)定的應(yīng)試心理產(chǎn)生波動，造成不必要的心理負(fù)擔(dān)和壓力。要認(rèn)真傾聽對方的問話，在最短的時(shí)間內(nèi)理解所提出的問題，并以積極的心態(tài)去應(yīng)對。

　　標(biāo)準(zhǔn)化傾向

　　面試官以理想化的標(biāo)準(zhǔn)衡量學(xué)生，過于挑剔，求全責(zé)備。

　　對于面試有一個典型的說法：“最適合的才是最好的，絕不是最好是最好”，單位招聘，要招的是“適才適崗”最合適的人。所以，你在你的介紹中，要重點(diǎn)突出你對這個職位那幾點(diǎn)是最合適的!這是所有面試主考官最主要的心理特征。