酒會：科爾尼咨詢公司經(jīng)常用酒會作為 面試 的開場，據(jù)企業(yè)HR講，酒會的輕松氛圍有助于應(yīng)聘者放松，幫助小組成員加快了解。公司也會通過此酒會初步了解其待人接物的方式，以及個性。

　　辯論互評：聯(lián)合利華、普化永道和歐萊雅等大公司都熱衷于用辯論考察應(yīng)聘者的團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、口才和邏輯思維能力。而據(jù)2005年成功進入歐萊雅的一位女士稱，小組辯論和組內(nèi)互評更能體現(xiàn)應(yīng)聘者的胸懷，那種為了表現(xiàn)自我，故意打壓對手的人一般會被淘汰，當然一味做和事佬的人，也不會通關(guān)。

　　問題解決報告：幾乎每一個名企都會安排應(yīng)聘者進行演講，應(yīng)聘者最老套的做法就是進行自我介紹，近來匯豐銀行等公司率先實行現(xiàn)場抽簽式主題演講，每一個應(yīng)聘者都必須在報告中闡述企業(yè)給出的問題的解決方案，而且大多為英文報告。

　　游戲智力測驗：有應(yīng)聘者總結(jié)，能夠闖過微軟八關(guān) 面試 的人，智商、情商絕對能夠應(yīng)對人生可能面對的一切突發(fā)問題。微軟八關(guān)每一關(guān)都有時限，難度層層遞進，應(yīng)聘者經(jīng)常要用幾分鐘快速閱讀英文智力題，并迅速給出答案，如若不然，即遭淘汰。據(jù)有經(jīng)驗者講，隨著 面試 難度的層層遞進，HR小姐也是越來越美麗。