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你需知的國企面試技巧

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):5406

國有企業(yè) 面試 相當(dāng)直接,許多問題都是直接切入主題,重點對 面試 者的專業(yè)能力進行考察,因此畢業(yè)生在 面試 前應(yīng)該做好充分的準備,特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認識,避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象。

  國企很少用 英語 來面試,雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的 英語 水平,但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家 英語 四級或六級證書。

  面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加,而由于國有企業(yè)體制的原因,人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批 簡歷 的淘汰之后闖入面試階段,說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進行了肯定,面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

  國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試,采取一問一答式,問題也是程式化,但由于面試人員多,有時會讓人應(yīng)接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,如果來不及回答,也應(yīng)向提問者有所表示,以示尊重。

  國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題,比如是否是獨生子女,父母工作情況等,應(yīng)聘者只要如實回答就行。

  國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點:

  政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣,因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬,就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

  專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì),在面試過程中往往要比空洞的強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

  禮貌細心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。

  舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人,中規(guī)中矩,舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實普通為標準。

  多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出,卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

  少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應(yīng)聘者很在意這個職位,就不妨將薪酬要求放低一些。

  良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實肯干,一向遵紀守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。